Nieuws

Pensioenakkoord

dinsdag, 8 juni 2010

Werkgevers- en werknemersorganisaties hebben een akkoord gesloten voor het verhogen van de AOW-leeftijd naar 66 jaar in 2020. De ANKO is via MKB Nederland betrokken geweest bij de totstandkoming van het akkoord en is blij met het resultaat. Door het koppelen van de AOW- en pensioenleeftijd aan de levensverwachting van werknemers, ontstaat een modern, schokbestendig en houdbaar pensioenstelsel. De sociale partners hebben het akkoord aangeboden aan premier Balkenende en minister Donner van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.

Flexibiliteit en keuzevrijheid
Uitgangspunt van het pensioenakkoord is flexibiliteit en keuzevrijheid. Werknemers die nog steeds op hun 65e willen stoppen met werken, kunnen dat, maar de AOW-uitkering is dan wel 6,5 procent lager. Langer doorwerken leidt dan tot een verhoging van de uitkering met dit percentage. De keuzevrijheid in het pensioenstelsel zorgt ervoor dat bijvoorbeeld mensen met een zwaar beroep eerder kunnen stoppen met werken.

AOW gekoppeld aan verdiende lonen
Sociale partners zijn ook overeengekomen om de AOW te koppelen aan de verdiende lonen in plaats van de cao-lonen. Door de koppeling aan de werkelijk verdiende lonen wordt de AOW voor iedereen meer waard. Werknemers met aanvullend pensioen, die vroeg begonnen zijn en een lager inkomen hebben, kunnen daarom desgewenst met 65 jaar stoppen tegen een fatsoenlijk inkomen. Hiermee wordt voorkomen dat mensen aan de onderkant van de arbeidsmarkt er op achteruit gaan.

In het pensioenfonds van de Kappersbranche wordt binnenkort gestart met het bekijken van de mogelijke consequenties van dit pensioenakkoord. Uiteraard wordt u op de hoogte gehouden van de ontwikkelingen.

Er zijn 0 reacties op dit bericht.

reactie plaatsen