Nieuws

Maak op tijd een vakantieplanning!

dinsdag, 10 april 2012

Wacht niet te lang met het maken van de vakantieplanning van uw werknemers. Komen uw medewerkers er onderling niet uit? Dan dient u een beslissing te nemen.

U kunt een vakantiesluiting overwegen, maar deze dagen kunnen dan alleen als vakantiedagen worden aangemerkt als uw medewerkers het daarmee eens zijn.
U kunt er ook voor kiezen om elk jaar in dezelfde periode uw salon te sluiten. In dat geval is het aan te raden om dit in de arbeidsovereenkomst op te nemen. U hoeft dan niet jaarlijks met uw medewerkers te overleggen.
Een derde mogelijkheid is om in overleg met uw medewerkers een vakantieperiode van vijf dagen aan te wijzen buiten de periode mei tot en met september. Indien uw werknemers al in de periode oktober tot en met april aaneengesloten drie weken vakantie opnemen, mag u het hele jaar door vijf vakantiedagen aanwijzen. Voor parttimers geldt dat deze vijf dagen naar evenredigheid omgerekend worden.