Actueel

Op uitnodiging van staatssecretaris Mona Keijzer (EZ) waren onze vice voorzitter Anique Groesbeek en manager belangenbehartiging Gert-Jan Deben opnieuw te gast in Den Haag. Ditmaal voor een bijeenkomst die in het teken stond van het actieplan voor het mkb van het ministerie. In het voorjaar van 2018 leverde de ANKO input voor dat plan en in juli presenteerde Keijzer haar plan, wederom in aanwezigheid van de ANKO.

Onlangs vernam de ANKO van de MBO Raad/ROC’s dat de instroom op niveau 2 (BOL) bij de kappersopleidingen aan het groeien is. Dat is goed nieuws voor onze branche! Toch zit er ook een negatieve kant aan deze verhoogde instroom. 

- dit bericht is bijgewerkt op 11 juli 2019 -

Per 1 juli 2019 zijn de wettelijke minimum(jeugd)lonen gestegen. Alle salarissen dienen minimaal op het niveau van het minimumloon te zitten. Voor de werknemers die 19, 20 of 21 jaar oud zijn, betekent dit een stijging van hun loon.

Eind deze week/begin volgende week ontvang je als werkgever in de kappersbranche een envelop met daarin een factuur (eindafrekening 2018) en een voorschotnota 2019 van het Sociaal Fonds Kappers.

Het lage-inkomensvoordeel (LIV) is sinds 2017  jaarlijks belastingvoordeel voor werkgevers die werknemers in dienst hebben met een laag loon. Het voordeel kan oplopen tot € 2.000 per werknemer per jaar. 

Eindelijk is er een pensioenakkoord bereikt! Het kabinet wilde vooral een nieuw pensioenstelsel, omdat ons pensioenstelsel niet meer aansluit bij de manier waarop er in Nederland gewerkt wordt. Bijna niemand werkt meer zijn hele leven bij één baas, we worden steeds ouder en er zijn zzp'ers en flexwerkers op de arbeidsmarkt bij gekomen.

Wat een vakvolwassen kapper (ongeveer vier jaar werkervaring) moet kunnen en kennen staat beschreven in zogenaamde beroepscompetentieprofielen of BCP’s. Deze BCP’s hebben invloed op de inrichting van het beroepsonderwijs (MBO) en zijn nodig als bron voor de ontwikkeling van cursussen en trainingen. Het is dus heel belangrijk dat ze up to date zijn. 

Kort geleden lieten we al weten dat de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) is aangenomen en per 1 januari 2020 in werking zal treden. Deze wet zal de nodige veranderingen brengen op het gebied van het arbeidsrecht.

Op 28 mei 2019 heeft de Eerste Kamer het wetsvoorstel Arbeidsmarkt in balans (Wab) aangenomen. Dit betekent dat er - na de extreme aanpassingen in de Wwz in 2015 - per 1 januari 2020 weer het nodige gewijzigd wordt. De ANKO heeft samen met VNO-NCW en MKB Nederland lobby gevoerd om wijzigingen in de WWZ te krijgen. We zetten de belangrijkste veranderingen op een rij.

Wanneer jouw salon per jaar meer dan 50.000 kWh elektriciteit en/of 25.000 m3 aardgas verbruikt, ben je nu al verplicht om energiebesparende maatregelen te nemen, met een terugverdientijd van vijf jaar of minder. Vanaf 1 juli 2019 komt daar nog een wettelijke verplichting bij.