Ultimatumbrief vakbonden

FNV Mooi en CNV hebben ons vervolgens een ultimatumbrief gestuurd, waarin zij dringend verzoeken met hun eindbod in te stemmen. Maar dit eindbod bevat extra loonsverhogingen én aanvullende regelingen die voor veel ondernemers in onze branche simpelweg financieel niet haalbaar zijn. Kortom: we gaan niet alsnog instemmen met de eis akkoord te gaan met het eindbod, zoals is gevraagd in de ultimatumbrief van FNV Mooi en CNV.

Oplossingsrichtingen

Medewerkers zijn ons grootste kapitaal en we hechten als ANKO dan ook veel waarde aan inkomensverbetering en inkomenszekerheid voor werknemers in onze branche. We hebben daar in onze ogen een zeer goed voorstel voor gedaan, binnen de mogelijkheden die er nu zijn. We hebben ook gepoogd een denkrichting bespreekbaar te maken, waarmee aanvulling tot het wettelijk minimumloon in het tweede ziektejaar mogelijk kan worden gemaakt. Hiermee zouden FNV Mooi, CNV en ANKO samen de eerder in gezamenlijkheid gemaakte cao-afspraak van 2024 kunnen corrigeren, zodat dit onvoorziene en ongewenste effect wordt opgelost. Helaas zijn de vakbonden hier niet mee akkoord gegaan.

Hoe nu verder?

ANKO denkt dat de kappersbranche nu vooral gebaat is bij rust en duidelijkheid voor zowel werkgevers als werknemers. We hebben dan ook vandaag het voorstel naar de vakbonden gestuurd om de huidige bedrijfstak-cao, mits algemeen verbindend verklaard, met één jaar te verlengen. Hiermee behouden we een uniforme en solide basis in de basis-arbeidsvoorwaarden van werknemers.

Uiteraard houden we jullie op de hoogte van de reactie van de vakbonden en de laatste  ontwikkelingen.

Vragen van medewerkers?

Hoewel er nog geen sprake is van een besluit of een nieuwe cao, kan het zijn dat medewerkers al vragen hebben. Hiervoor hebben we wel alvast een handig document gemaakt waarmee je veel vragen kunt beantwoorden. Dit document vind je hieronder.