CAO Onderhandelingen

Eerder informeerden we jullie al over de voorbereidingen voor de nieuwe arbeidsvoorwaarden cao voor de kappersbranche per 1 juli 2025. We vroegen alle werkgevers de cao-enquête in te vullen om ons van input te voorzien voor de komende onderhandelingen. Uit dit onderzoek blijkt dat het merendeel van de leden slechts beperkte loonstijgingen mogelijk achten, vanwege eerdere loonstijgingen en de noodzaak om kappersdiensten voor consumenten betaalbaar en toegankelijk te houden. Het ANKO-bestuur heeft deze adviezen meegenomen bij het bepalen van het mandaat voor de nieuwe cao.

De onderhandelingen voor een nieuwe cao zijn gestart in februari 2025. Belangrijke onderwerpen in de onderhandelingen zijn beloning, loondoorbetaling bij arbeidsongeschiktheid in het tweede ziektejaar en aanpassing van het loongebouw.

Inmiddels is er zowel door de bonden als door ANKO een eindbod geformuleerd.

Eindbod ANKO

Dit zijn de belangrijkste punten in het eindbod van ANKO:

• Per 1 juli 2025 een loonsverhoging van 4% op het huidige loongebouw, exclusief de jeugdschalen.
• Per 1 juli 2025 overstap naar het nieuwe loongebouw dat past bij een arbeidsintensieve sector, met een nieuwe indeling en uitgebreidere doorgroeimogelijkheden. Dit nieuwe loongebouw sluit aan bij de gemiddelde startsalarissen van andere arbeidsintensieve branches in Nederland. Deze overstap zorgt ook voor een extra salarisverhoging voor de medewerkers vanaf 21 jaar.
• Gezamenlijk onderzoek naar een juridisch en financieel verantwoorde mogelijkheid van afschaffing loongebouw B.
• Voortzetting van de bestaande afspraken rondom loondoorbetaling 70% in het tweede ziektejaar, met een gezamenlijk onderzoek naar een oplossing voor de gevolgen voor de (zeer kleine) groep werknemers die hierdoor onder het wettelijk minimumloon komt.
• Gezamenlijke inspanningsverplichting O&O-afdracht voor ZZP’ers zodat alle werkenden bijdragen aan dit fonds.
• Verhoging van de kilometervergoeding voor woon-werkverkeer naar €0,23 per km per
  1 juli 2025.
• Het laten vervallen van de BOL-korting per 1 juli 2025.
• De (her)introductie van de opleidingssubsidie voor erkende leerbedrijven.

Onder dit artikel vind je het volledige eindbod van ANKO.

Vastgelopen onderhandelingen

Hoewel de eerdere gesprekken met de bonden in een positieve sfeer verliepen en er samen oplossingsrichtingen werden verkend voor ingewikkelde punten zoals bijvoorbeeld het nieuwe loongebouw, zijn we verrast door een eindbod van de bonden. In de onderhandelingsronde van maandag 28 april waren ze niet bereid te luisteren naar onze voorstellen om er samen uit te komen binnen de mogelijkheden die er in onze branche zijn, maar legden ze de financiële verantwoordelijkheid en last van hun eindbod volledig bij de werkgevers.

Dit heeft ertoe geleid dat de onderhandelingen na vier rondes helaas zijn vastgelopen. De bonden hebben aangegeven te gaan komen met een ultimatum voor ANKO en beramen zich op verdere acties. Welke dit zijn is voor ons nu nog niet duidelijk en we zullen jullie uiteraard informeren zodra daar meer bekend over is.

De inzet van ANKO is altijd om - samen met de vakbonden - te zorgen voor een uitvoerbare en toekomstbestendige cao die ten dienste staat van de kappersbranche. Voor een toekomstbestendige branche zijn financieel gezonde kappersbedrijven nodig, die kunnen investeren in hun personeel. En daarnaast is het belangrijk dat zij voor de consument betaalbare en toegankelijke diensten kunnen leveren.

De ANKO is dan ook teleurgesteld dat het in onze ogen mooie, uitgebreide en toekomstbestendige cao-eindbod niet is geaccepteerd. Hierdoor zijn de loonsverhoging van 4% voor medewerkers vanaf 21 jaar op 1 juli 2025 én het nieuwe loongebouw dat zorgt voor meer doorgroeimogelijkheden en extra beloning, van tafel.

Waarover zijn de vakbonden en ANKO het oneens?

In het huidige cao-traject zijn de twee belangrijkste onderwerpen waarover ANKO en vakbonden geen overeenstemming hebben kunnen bereiken:

• Loonontwikkeling: het per 1 juli 2025 verhogen van de jeugdlonen en de opzet van een nieuw loongebouw.
• Loondoorbetaling tot het wettelijk minimumloon bij arbeidsongeschiktheid in het tweede ziektejaar.

Verhogen jeugdschalen

De kappersbranche kent een minimum-cao. De afspraken in de cao, waaronder de cao-lonen/loonsverhogingen vormen de ondergrens waar minimaal aan voldaan moet worden. Een aanzienlijk aantal (ca. 52%) werkgevers betaalt inmiddels boven cao.

In de afgelopen jaren zijn de cao-lonen in de kappersbranche flink gestegen. Werkgevers vonden (net zoals de bonden) het van belang dat zij (tenminste) niet verder achterop raken bij concurrerende branches op de arbeidsmarkt en dat het beloningsgat zo mogelijk te verkleind wordt.

Een overzicht:

• Per 1 juli 2022 stegen de cao-lonen met 4,5%
• Per 1 juli 2023 stegen de cao-lonen met 6%
• Per 1 februari 2024 stegen de cao-lonen met 3%
• Per 1 juli 2024:
• Cao loon junior stylist 1e jaar en junior stylist 2e jaar is met 7% verhoogd
• Cao loon van de junior 3e-jaars salon assistent en haarstylist is met 10% verhoogd
• Cao loon haarstylist allround en topstylist is met 12% verhoogd

Het cao-voorstel van ANKO (24 april 2025) is om per 1 juli 2025 een loonsverhoging van 4% door te voeren, exclusief de jeugdschalen. Het voorgestelde nieuwe loongebouw kan daarnaast ook nog voor een verdere loonstijging zorgen, omdat iedereen opnieuw wordt ingeschaald. De financiële doorgroeimogelijkheden van medewerkers worden aanzienlijk verruimd.

De bonden willen een ruimere loonparagraaf, waarbij ook de jeugdschalen met 4% worden verhoogd per 1 juli 2025.

Waarom wil ANKO in deze cao geen verhoging voor de jeugdschalen?

• Deze schalen zijn, als gevolg van de stijging van het wettelijk minimumloon, in de afgelopen jaren al flink verhoogd.
• Deze medewerkers zijn vaak nog in opleiding en draaien nog niet vakvolwassen mee in het bedrijf.
• In iedere cao moeten keuzes worden gemaakt. In dit cao-voorstel is gekozen voor een sterkere focus op het (langer) behoud voor de branche van meer ervaren medewerkers door hen meer te belonen. Een langere verblijfsduur van gekwalificeerde en ervaren medewerkers is van essentieel belang voor een gezonde en toekomstbestendige kappersbranche.

Loondoorbetaling bij ziekte in het tweede ziektejaar

Wettelijk gezien zijn werkgevers verplicht om zowel in het eerste als het tweede jaar van de arbeidsongeschiktheid 70% van het loon door te betalen. Als een werkgever in het eerste ziektejaar 70% van het loon doorbetaalt, is hij wettelijk verplicht het salaris aan te vullen tot het wettelijk minimumloon. Tot 1 juli 2024 was in de cao voor het kappersbedrijf afgesproken dat er zowel in het eerste als tweede ziektejaar tot 100% van het loon werd doorbetaald.

Uit onderzoek van AWVN over 2024 blijkt dat slechts 4% van de branches een regeling heeft waarin in zowel het eerste als tweede ziektejaar 100% van het loon wordt doorbetaald.

Tijdens de onderhandelingen voor de huidige cao (2024-2025) was het verminderen van de lastendruk (gedoe en kosten) van werkgevers en de verbetering van het level playing field een belangrijk thema voor ANKO. Dat is nu nog steeds zo. Destijds is dan ook voorgesteld de druk van loondoorbetaling bij ziekte in alleen het tweede jaar te verlichten voor werkgevers. In de cao voor het kappersbedrijf 2024 – 2025 is dit geconcretiseerd en is met de bonden afgesproken dat per 1 juli 2024 in het eerste ziektejaar nog steeds 100%, maar in het tweede ziektejaar 70% van het loon wordt doorbetaald.

Een loondoorbetaling bij ziekte van 70% in het tweede ziektejaar kan leiden tot situaties waarin werknemers in het tweede ziektejaar onder het wettelijk minimumloon uitkomen. Alhoewel er voor deze (zeer kleine) groep werknemers een vangnet is via het UWV, willen we samen met CNV en FNV Mooi onderzoeken welke oplossingen we voor deze hele kleine groep medewerkers kunnen bedenken, zónder dat er een nog grotere financiële last bij de werkgever komt te liggen.

In de onderhandelingen na het presenteren van het eindbod door de bonden, gaven de bonden aan hiervoor open te staan. De ANKO heeft dan ook een aantal verkennende denkrichtingen voor de aanvulling van de loondoorbetaling in het tweede ziektejaar naar het niveau van het wettelijk minimumloon uiteengezet. Een oplossing per 1 juli 2025 is echter niet haalbaar gebleken.

De bonden eisen in hun eindbod dat de aanvulling tot tenminste het wettelijk minimumloon door individuele werkgevers moet worden gedaan. De ANKO wil deze financiële en regeldrukverzwaring voor werkgevers, die bovenop de reeds bestaande verplichtingen bij langdurig verzuim komt, absoluut niet. De afspraak om de loondoorbetaling in het tweede jaar te verlagen naar 70% is vorig jaar juist samen met de bonden gemaakt om:

• Werknemers een prikkel te geven actief mee te werken aan de re-integratie en zo langdurig verzuim terug te dringen
• De kosten van langdurig verzuim beheersbaar te houden
• Werkgevers te ontlasten, zowel financieel als qua regeldruk
• Level playing field niet verder te verslechteren

Het nu ten laste van de werkgevers terugdraaien van deze goed onderbouwde en samen genomen besluiten is voor de ANKO dan ook onacceptabel.

Hoe nu verder?

Wij vinden het zeer spijtig dat deze situatie afbreuk doet aan de zorgvuldige weg die we zijn ingeslagen: stap voor stap binnen onze mogelijkheden toewerken naar betere beloning, om zo medewerkers aan onze branche te binden én te behouden.

Op woensdag 7 mei hebben wij van zowel CNV als FNV Mooi een ultimatumbrief ontvangen, waarin ANKO wordt verzocht uiterlijk 13 mei kenbaar te maken of zij alsnog instemt met het eindbod van de bonden. Op dit moment beraadt de ANKO zich op een reactie.

Vragen van medewerkers?

Hoewel er nog geen sprake is van een besluit of een nieuwe cao, hebben we wel al een handig document gemaakt waarmee je veel vragen van medewerkers al kunt beantwoorden. Dit document vind je hieronder.