23 sep 2024 "Graag 10 minuten vooraf aanwezig zijn"
Het wordt zo makkelijk gezegd: “wil je er voor zorgen dat je 10 minuten voor opening van de salon aanwezig bent.” Maar wat zijn de consequenties? Zijn dat dan ook 10 betaalde minuten?
De wet is heel duidelijk: verplicht aanwezige tijd is betaalde tijd. Dat werd onlangs nog eens onderstreept door een recente uitspraak van de Hoge Raad.
Als je een medewerker verplicht om 10 minuten eerder aanwezig te zijn, bijvoorbeeld om spullen klaar te zetten of met collega’s samen het haar mooi te stijlen, geef je daarmee aan dat de betreffende medewerker ook 10 minuten eerder met het werk begint. En dus moeten die 10 minuten ook betaald worden.Hetzelfde geldt voor een kwartiertje langer blijven omdat een afspraak uitloopt of om op te ruimen. Ook dat kwartiertje is werktijd en dus betaalde tijd.
Het kan ook zo zijn dat je medewerkers vrijwillig eerder op het werk komen, bijvoorbeeld omdat het gezellig is. Dan hoef je die tijd natuurlijk niet te betalen. En dat enthousiasme kun je wellicht op andere manieren waarderen!
Kortom: in goed overleg en op basis van vrijwilligheid is er van alles mogelijk. Maar zodra eerder komen of langer blijven mondeling of schriftelijk verplicht wordt gesteld, dan hoort het bij betaalde tijd.
