19 dec 2024 Mijlpaal: Transitieplan pensioenregeling kappersbranche opgeleverd
Deze week hebben sociale partners (ANKO, FNV Mooi en CNV) het transitieplan voor de pensioenregeling van de kappersbranche na 2,5 jaar voorbereiding, opgeleverd en aangeboden aan het bestuur van het Pensioenfonds Kappers.
Hiermee is een belangrijke stap gezet naar een toekomstbestendig pensioen dat voldoet aan alle wettelijke eisen voor iedereen in de kappersbranche. Het nieuwe pensioenstelsel zorgt ervoor dat pensioenen ook in de toekomst goed geregeld blijven.
Wat is de Wet Toekomst Pensioenen?
De Wet Toekomst Pensioenen (WTP) is op 1 juli 2023 ingegaan. Deze wet zorgt ervoor dat het pensioenstelsel in Nederland klaar is voor de toekomst. Het huidige pensioen, met gegarandeerde uitkeringen, wordt vervangen door een stelsel dat is gebaseerd op premie-inleg en beleggingsresultaten. Dat betekent dat je pensioen wordt opgebouwd op basis van de premie die wordt ingelegd en de resultaten van beleggingen. Alle pensioenregelingen, ook die in de kappersbranche, moeten uiterlijk op 1 januari 2028 voldoen aan deze nieuwe regels.
Wat staat er in het transitieplan?
Het transitieplan is een duidelijke route voor de overgang naar het nieuwe pensioenstelsel. Dit plan is in de afgelopen 1,5 jaar door sociale partners samen met experts opgesteld. Ook controleerden externe deskundigen dit plan om zeker te weten dat alles klopt. In het plan staan keuzes zoals:
- hoe de pensioenpremies worden belegd;
- hoe bestaande pensioenrechten worden omgezet naar het nieuwe systeem;
- hoe nadelige effecten voor sommigen worden gecompenseerd;
- het opzetten van een solidariteitsreserve. Dit is een financiële buffer om mee- en tegenvallers op te vangen.
Belangrijk is dat sociale partners de afspraak hebben gemaakt dat het nieuwe pensioenstelsel op macroniveau (branchebreed) niet duurder mag zijn dan het huidige. Dit betekent dat de totale pensioenpremie in de branche niet stijgt.
Wat betekent dit voor jou als werkgever?
De totale pensioenpremies blijven op branche-niveau gelijk. Maar voor individuele werkgevers kunnen er verschillen ontstaan, afhankelijk van de leeftijd en salarissen van je medewerkers. Werkgevers met jongere werknemers hebben voordeel doordat premies langer kunnen renderen. Werkgevers met oudere werknemers kunnen te maken krijgen met hogere kosten. Uit onderzoek blijkt dat voor 60% van de werkgevers de impact op de loonkosten beperkt blijft tot minder dan 1% stijging of daling.
Wat gebeurt er nu?
Het transitieplan wordt voor het einde van dit jaar ingediend bij De Nederlandsche Bank (DNB). ANKO blijft de ontwikkelingen op de voet volgen.
De volgende stap is dat het pensioenfonds aan de slag gaat met het implementatieplan. Dit houdt in dat het pensioenfonds het plan verder gaat uitwerken en praktisch toepasbaar maakt binnen de bestaande pensioenregeling. Dit proces is een wettelijke verplichting en omvat onder andere de technische implementatie, communicatie naar deelnemers en verdere detailuitwerking van zaken zoals de solidariteitsreserve (een gezamenlijke spaarpot voor tegenvallers) en compensatiemaatregelen (extra afspraken om nadelen voor deelnemers te beperken).
ANKO blijft hier samen met de vakbonden een belangrijke rol in spelen. We bewaken dat de afspraken in het transitieplan worden uitgevoerd zoals bedoeld. Daarnaast houden we toezicht op het proces en zorgen we dat de belangen van werkgevers en werknemers goed worden vertegenwoordigd. Samen zorgen we ervoor dat de overgang naar het nieuwe pensioenstelsel soepel verloopt en voldoet aan de wettelijke eisen.
Meer informatie
We informeren je regelmatig over de veranderingen in het pensioenstelsel en wat dit voor jou betekent. Houd onze nieuwsbrieven en ANKO Kapperszaken goed in de gaten. Heb je vragen of wil je meer weten? Neem dan gerust contact op met onze ledenservice.
Wil je nog eens teruglezen wat we jullie eerder hebben verteld over de aanstaande veranderingen voor de pensioenregeling van de kappersbranche klik dan op een van de onderstaande berichten:
