Daarnaast gaf dit ruimte om in de komende periode verder te overleggen over een passende invulling van een nieuwe cao. Op 22 mei 2025 hebben de vakbonden ons helaas laten weten ook hiermee niet akkoord te gaan.

Achtergrond

We waren eerder al erg teleurgesteld dat de door ons voorgestelde loonsverhoging van 4% voor medewerkers vanaf 21 jaar op 1 juli 2025 én het nieuwe loongebouw – dat zorgt voor meer doorgroeimogelijkheden en extra beloning  voor álle werknemers – van tafel is geveegd door de bonden. Daarna zagen we het verlengen van de bestaande cao als enige werkbare oplossing om een bodem in arbeidsvoorwaarden behouden en ruimte voor overleg te creëren. We betreuren het dat de vakbonden ook hier niet mee akkoord willen gaan.

Wat betekent dit?

Als een cao algemeen verbindend verklaard is, moeten álle werkgevers in de branche (leden én niet-leden van de ANKO) eraan voldoen. Zo zorgen we voor gelijke (basis)arbeidsvoorwaarden in de kappersbranche voor álle werknemers, ongeacht of ze werkzaam zijn bij een ANKO-lid of een niet-ANKO-lid.

Nu er geen nieuwe cao is én de vakbonden niet akkoord gaan met een verlenging van de huidige (algemeen verbindend verklaarde) cao, zien we geen andere keuze dan de huidige bedrijfstak-cao op te zeggen per 1 juli 2025. Omdat we alleen op deze manier gelijkheid in de branche  creëren: gelijkheid tussen werkgevers die wel en geen lid zijn van de ANKO én gelijkheid tussen werknemers die wel of niet werken bij een ANKO-lid. Vandaag hebben we de bedrijfstak cao dan ook opgezegd.

Kortom, ondanks het in onze ogen mooie, uitgebreide en toekomstbestendige cao-eindbod van de ANKO én alle inspanningen om een patstelling te voorkomen, gaan we nu toch echt een periode in zónder cao. Daar is in onze ogen niemand in de branche bij gebaat; werkgevers niet, maar werknemers zeker ook niet. Uiteraard willen we deze periode zo kort mogelijk houden omdat de branche een betere basis in de arbeidsvoorwaarden verdient dan slechts de wettelijke eisen.

Ondanks de afwijzingen die we krijgen op onze voorstellen, hebben we de vakbonden uitgenodigd nogmaals in overleg te gaan over de 3 punten waarover we van mening verschillen. Onze reactie van 27 mei vind je onder dit artikel.

De punten waarover we nog in overleg willen zijn:

• het onderzoek naar afschaffing van loongebouw B,
• het uitwerken van de denkrichting rondom de oplossing loondoorbetaling bij ziekte tot het minimumloon
• en als deze punten zijn opgelost: weer in gesprek gaan over het loonbod.

Dit alles met als doel om per 1 januari 2026 tot een nieuwe algemeen verbindend verklaarde cao te komen, die voor de gehele kappersbranche geldt. We hebben de bonden gevraagd om hierover uiterlijk op 6 juni a.s. te reageren.

We zijn al volop bezig met het onderzoeken welke (praktische) gevolgen de cao-loze periode per 1 juli aanstaande heeft voor werkgevers en werknemers in onze branche. Hierover zullen we jullie binnenkort uitgebreid berichten.

Vragen van medewerkers?

Vooruitlopend op de nadere informatie over de cao-loze situatie per 1 juli aanstaande , kan het zijn dat medewerkers al vragen hebben. Hiervoor hebben we wel alvast een handig document gemaakt waarmee je enkele vragen kunt beantwoorden. Dit document vind je hieronder.