WERKNEMERS & CORONA

Werknemer heeft klachten, zoals verhoging, keelpijn en/of verkoudheid:

• Werknemer blijft thuis
• Werknemer laat zich testen
• Werkgever betaalt salaris door
• Opbouw vakantiedagen loopt door

Werknemer test positief:

• Werknemer moet huis in isolatie uitzieke. De GGD bepaalt hoe het verder gaat en wanneer de werknemer weer naar buiten mag.
• Werkgever neemt contact op met de arbodienst om ziekmelding door te geven
• Werkgever betaalt salaris door en ontvangt eventueel een vergoeding van de eventuele verzuimverzekering
• Opbouw vakantiedagen loopt door (alleen wettelijke dagen) 
•  Werkgever mag volgens art 8.3 van de cao 1 of 2 dagen vakantie (naar rato van het aantal uren dat er per week gewerkt wordt) in rekening brengen.
• GGD voert contactonderzoek uit (inclusief klanten)
• GGD bepaalt eventuele consequenties voor de salon
  
  

Werknemer test negatief:

• Werknemer kan weer werken 
• Werkgever betaalt salaris door (als werknemer ziek is, vindt vergoeding plaats uit eventuele verzuimverzekering)
• Opbouw vakantiedagen loopt door

ONDERNEMER & CORONA

Ondernemer heeft klachten, zoals verhoging, keelpijn en verkoudheid:

• Ondernemer blijft thuis
• Ondernemer laat zich testen

Ondernemer test positief:

• Ondernemer blijft thuis totdat GGD zeg dat hij of zij weer mag werken
• GGD voert contactonderzoek uit en zal ondernemer vragen naar contacten (inclusief klanten)
• GGD bepaalt eventuele gevolgen voor de salon

Ondernemer test negatief:

• Ondernemer kan weer aan het werk

HUISGENOTEN & CORONA

Huisgenoot van medewerker of ondernemer heeft last van koorts en benauwdheid:

• Ondernemer of werknemer blijft thuis
• Ondernemer of werknemer zorgt dat huisgenoot zich laat testen
  
   huisgenoot test negatief -> ondernemer en werknemer kunnen weer aan het werk
   huisgenoot test positief -> ondernemer of werknemer blijft 10 dagen in quarantaine en laten zich testen als ze klachten krijgen

Huisgenoot is verkouden en/of heeft keelpijn:

• Ondernemer of werknemer zorgt ervoor dat de huisgenoot zich laat testen
• Ondernemer of werknemer hoeft niet thuis te blijven als deze zelf geen klachten heeft

VAKANTIE & CORONA

Werknemer ging bewust naar een (bij vertrek) al oranje of rood land:

• Werknemer blijft 10 dagen in quarantaine
• Quarantaine dagen komen voor eigen rekening (in overleg: onbetaald verlof of vakantiedagen) (bij onbetaald verlof optie, bouwt werknemer geen dagen op)

Het vakantieland van de werknemer wordt pas na vertrek oranje of rood:

• Werknemer komt zo spoedig mogelijk terug van vakantie

 Werknemer blijft na thuiskomst 10 dagen in quarantaine
 Quarantaine dagen komen voor rekening van de werkgever

• Werknemer komt niet meteen terug van vakantie

 Eerst waarschuwing werkgever dat quarantaine dagen voor eigen rekening zijn als de medewerker niet meteen terugkeert.
 Als werknemer na waarschuwing besluit toch niet meteen terug te keren: quarantaine dagen voor eigen rekening (onbetaald verlof of vakantiedagen) (bij onbetaald verlof optie, bouwt werknemer geen dagen op).

KLANTEN & CORONA

Een klant geeft aan dat hij of zij getest is:

• Klant is negatief getest:

 Ondernemer en werknemers kunnen gewoon blijven werken, tenzij er klachten zijn

• Klant is positief getest:

 Ondernemer neemt contact op met GGD
 GGD bepaalt wat de consequenties zijn voor de salon

MEDEWERKER IN CONTACT MET CORONA

Je bent in contact geweest met iemand die corona heeft. Dit blijkt uit het bron -en contactonderzoek van de GGD of een melding uit de Corona App ( Let op: dit geldt niet voor huisgenoten met corona. zie 'Huisgenoten & corona'.

• Je neemt contact op met je werkgever
• Werknemer blijft thuis en op dag 5 na het laatste contact met een positief getest persoon laat de werknemer zich testen (ongeacht klachten).
• Werknemer test negatief. Als de werknemer weer beter is, kan hij/zij weer aan het werk.
• Werknemer ontwikkelt wel klachten of test positief? Volg de procedure Werknemers & Corona
• De Ondernemer netaalt het loon door en kan geen aanspraak maken op een eventuele verzuimverzekering.