31 mei 2019 Wet Arbeidsmarkt in Balans aangenomen: wat verandert er?
Op 28 mei 2019 heeft de Eerste Kamer het wetsvoorstel Arbeidsmarkt in balans (Wab) aangenomen. Dit betekent dat er - na de extreme aanpassingen in de Wwz in 2015 - per 1 januari 2020 weer het nodige gewijzigd wordt. De ANKO heeft samen met VNO-NCW en MKB Nederland lobby gevoerd om wijzigingen in de WWZ te krijgen. We zetten de belangrijkste veranderingen op een rij.
De belangrijkste wijzigingen voor de kapper-ondernemer zijn:
- Er kunnen binnen 36 maanden 3 arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd aangeboden worden (nu is dat binnen een periode van 24 maanden).
- Voor elke werknemer die uit dienst gaat geldt een transitievergoeding (ontslagvergoeding) van 1/3 maandsalaris voor elk gewerkt dienstjaar. De transitievergoeding voor werknemers die lang in dienst zijn wordt lager. Er komt een ruimere mogelijkheid om scholingskosten te verrekenen met de transitievergoeding.
- Het wordt makkelijker een werknemer te ontslaan bij de rechter, omdat ontslaggronden gecombineerd mogen worden. Dit kan wel betekenen dat de transitievergoeding wat hoger wordt.
- Er komt een wijzigingen in de berekening van de WW-premie. Werkgevers gaan een lage WW-premie betalen voor werknemers met een vast contact en een hoge WW-premie voor werknemers met een flexibel contract.
