12 jun 2014 Wijzigingen in arbeidsrecht door nieuwe wet

Op 10 juni is een nieuwe wet aangenomen die grote veranderingen in het arbeidsrecht tot gevolg heeft. De Wet Werk en Zekerheid (WWZ) gaat op 1 januari 2015 in. Het ontslagrecht verandert daardoor ingrijpend, net als de regels over contracten voor bepaalde tijd en andere flexibele arbeidsvormen (zoals oproepcontracten). Ook heeft de WWZ gevolgen voor de Werkeloosheidswet.

Onderwerpen: wet werk en zekerheid