Wet Werk en Zekerheid (WWZ)

Sinds 1 januari 2015 is de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) van kracht. Het ontslagrecht is met deze wet ingrijpend veranderd, net als de regels over contracten voor bepaalde tijd en andere flexibele arbeidsvormen (zoals oproepcontracten). Ook heeft de WWZ gevolgen voor de Werkeloosheidswet gehad.

Gerelateerde producten

Bekijken 7 manieren om dienstverband te beëindigen (ontslag) Bekijken
Bekijken Aanzegtermijn Bekijken
Bekijken Arbeidsovereenkomst voor salonmedewerkers: bepaalde of onbepaalde tijd Bekijken
Bekijken Concurrentiebeding en relatiebeding contract kapper Bekijken
Bekijken Proeftijd nieuwe salonmedewerker Bekijken
Bekijken Transitievergoeding (ontslagvergoeding) Bekijken
Bekijken Voorbeeld aanzeggingsbrief (opzeggen of wijzigen contract) Bekijken

Onderwerpen: einde dienstverband wet werk en zekerheid

Reageren

Reacties (2)

Helpdesk

Beste Nina, Het eerste jaarcontract telt niet mee voor de keten. Je begint na de BBL-contracten dus ten aanzien van de keten weer met een schone lei (waarbij je dus arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd kunt geven). Wel is de BBL-periode natuurlijk van belang voor berekening transitievergoeding als je daarna contracten gaat aanbieden.

30 mrt 2016

Nina

Case-vraag: indien een medewerker na een jaar dienstverband een BBL opleiding gaat volgen, hoe zit het dan met de telling? Klopt het dan dat het eerste jaar mee telt als fase, de opleidingsduur als BBL-er niet mee telt en de fase daarna weer in gaat?

30 mrt 2016

Reageren op: Wet Werk en Zekerheid (WWZ)

* E-mailadres wordt niet gepubliceerd