Weer nieuwe nepfacturen in omloop!

19 januari 2012

Het houdt maar niet op! Naast de vele meldingen die wij onlangs ontvingen omtrent het Nederlands Bedrijven Register, ontvangen we de afgelopen dagen juist veel klachten over Kapel Internet Marketing. Dit bedrijf verstuurt facturen voor het plaatsen van een advertentie op www.zakelijke-nummers.nl. waartoe de ondernemer geen opdracht gegeven heeft. Hiervoor wordt  vaak het bedrag van € 220,15 (€ 185,- ex. BTW) in rekening gebracht. Kijk uit! Ga voor deze en andere voorbeelden naar  lees meer

Pensioenpremie 2012 bekend

9 december 2011

De pensioenpremie voor 2012 bedraagt 8,6%. Van deze premie wordt 50% door de werkgever betaald en 50% door de werknemer. Ieder betaalt hierdoor 4,3% van de loonsom aan pensioenpremie. De premie dient betaald te worden door werknemers van 21 jaar en ouder. Zoals elk pensioenfonds heeft ook het bedrijfstakpensioenfonds voor de kappersbranche last van de economie. Dit is dan ook de reden dat de premie voor 2012 dient te stijgen, zodat het pensioenfonds aan haar verplichtingen kan blijven voldoen.
Bekijk ook de andere sociale premies voor 2012 

Regeling 'extra tijdelijke contracten voor jongeren' niet verlengd

15 december 2011

De tijdelijke regeling ‘extra tijdelijke contracten voor jongeren’ wordt niet verlengd, dat heeft minister Kamp besloten. Hoewel de minister de mogelijkheid had de crisismaatregel tot 1 januari 2014 te verlengen, is ervoor gekozen de maatregel per 1 januari 2012 te laten eindigen. De maatregel gaf werkgevers de mogelijkheid om, binnen een periode van 48 maanden, met werknemers jonger dan 27 jaar vier opeenvolgende arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd te sluiten. lees meer

Lonen voorlopig niet omhoog

9 december 2011

Op 6 december is er opnieuw onderhandeld over de cao. Tijdens deze onderhandelingsronde is er weer stil gestaan bij de toekomst van het pensioenfonds. Ook is er uitgebreid gesproken over de voorstellen rondom de flexibiliteit en de zeggenschap. De ANKO en de bonden zijn het niet met elkaar eens geworden. In de volgende ronde, op 25 januari, hopen we verder te komen. Zolang er nog geen cao-akkoord bereikt is, zijn de arbeidsvoorwaarden uit de huidige cao van toepassing. De lonen blijven ook nog gelijk aan de lonen, zoals deze in de laatste cao zijn opgenomen. lees meer