In deze derde aanvraagperiode komen werkgevers met minimaal 20% omzetverlies over een periode van drie maanden in aanmerking voor een tegemoetkoming in de loonkosten. De voorwaarden zijn op een aantal punten afwijkend ten opzichte van de vorige periode:

• De tegemoetkoming in de loonkosten is dit keer niet maximaal 90%, maar maximaal 80% bij een omzetverlies van 100% en evenredig minder bij een lager omzetverlies.
• De loonsom mag met 10% dalen zonder dat dit ten koste gaat van de definitieve tegemoetkoming.
• De extra verlaging van de tegemoetkoming bij bedrijfseconomisch ontslag vervalt.
• Werkgevers hebben een inspanningsplicht om werknemers bij ontslag te begeleiden naar ander werk.