9 jun
2023
Loket Subsidie Praktijkleren weer open
Let op: het loket voor de Subsidie Praktijkleren 2023 is weer geopend van 2 juni t/m 15 september 2023!
Alle ins en outs over het aanvragen van deze subsidie vind je hier.
Wat is de Subsidie Praktijkleren?
De Subsidie Praktijkleren is een financiële tegemoetkoming aan bedrijven in de kosten die zij maken voor het opleiden van leerlingen (BBL) op de werkvloer. Het doel van de regeling is het stimuleren van werkgevers om praktijkleerplaatsen te bieden. De ANKO knokt dan ook voortdurend voor het behoud én de uitbreiding van deze belangrijke subsidie.
Goed om te weten:
- De regeling is alleen voor erkende leerbedrijven die BBL-leerlingen begeleiden.
- Het loket is geopend van open van 2 juni 09:00 uur t/m 15 september 2023 17:00 uur.
- Klik hier om direct naar het loket te gaan en je aanvraag in te dienen.
- Belangrijk: bij het aanvragen heb je E-herkenning nodig.
- Uitkering van de subsidie vindt (na goedkeuring) plaats in december 2023
- Meer informatie over de administratie die je dient bij te houden voor deze subsidie vind je hier.
- Er zijn voor schooljaar 2022-2023 geen extra subsidies beschikbaar.
7 jun
2023
Nieuwe pensioenwet ook belangrijk voor kappers
De Eerste Kamer is vorige week akkoord gegaan met nieuwe Wet toekomst pensioenen (Wtp). Deze nieuwe pensioenwet is nu definitief en treedt op 1 juli 2023 in werking. Dit is een half jaar later dan oorspronkelijk gepland. Net als andere pensioenfondsen, heeft het Pensioenfonds Kappers nu tot 1 juli 2028 de tijd om de regelingen aan te passen en aan alle voorwaarden te voldoen.
In de nieuwe pensioenwet blijft het doel dat werkgevers en werknemers samen pensioen opbouwen. Financiële risico’s worden straks nog steeds met elkaar gedeeld. Werkgevers en werknemers betalen ook nog steeds samen de premie. De pensioenuitvoerders beleggen dat geld en keren de pensioenuitkeringen uit.
Het wordt voor deelnemers duidelijker wat er aan premie is betaald, wat er aan vermogen wordt opgebouwd en ook welk pensioen de werknemer dan later krijgt. Het pensioen zal ook eerder omhoog gaan als het economisch goed gaat, maar ook eerder omlaag gaan als het economisch slechter gaat.
Wat doet de kappersbranche?
De ANKO, FNV Mooi, CNV Vakmensen en het Pensioenfonds Kappers zijn al sinds 2021 volop bezig met de voorbereidingen op het nieuwe stelsel. Op 1 juli 2023 start een overgangsfase waarin werkgevers en werknemers afspraken gaan maken over het aanpassen van hun pensioenregeling.
In de Wtp is ook bepaald dat vanaf 1 januari 2024 werknemers vanaf 18 jaar - dit is nu 21 jaar - deelnemen in een bedrijfstakpensioenfonds. Wij kijken nu samen met de vakbonden hoe we hier mee om moeten gaan. We houden jullie hierover op de hoogte.
Pensioen voor zelfstandigen
Er komt veel kijken bij de wijzigingen door de nieuwe pensioenwet en we richten ons op wat het beste én haalbaar is voor de kappersbranche in de (nabije) toekomst. Hierbij kijken we o.a. naar de mogelijkheden om ook (zelfstandige) ondernemers deel te laten nemen aan de pensioenregeling. Ook wordt er gekeken of het mogelijk is om samen te gaan met een ander pensioenfonds, zodat de kosten gedeeld kunnen worden. Het belang van de branche staat hierbij altijd voorop.
Meer informatie over het pensioen voor werknemers in de kappersbranche vind je op pensioenkappers.nl.
7 jun
2023
Nieuwe cao: wijziging reiskosten woon-werkverkeer
In de cao zijn nieuwe afspraken gemaakt over de reiskosten voor het woon-werkverkeer. Het gaat daarbij om wijzigingen voor medewerkers die met eigen vervoer van en naar jouw salon reizen. We hebben de nieuwe afspraken voor je op een rijtje gezet.
Wat blijf hetzelfde?
- De werknemer die met het openbaar vervoer reist, krijgt de daadwerkelijk gemaakt reiskosten vergoed en levert hiervan het bewijs.
- Bij het reizen met ander eigen vervoer vindt alleen vergoeding plaats als de enkele reisafstand tussen huis en werk meer dan 10 km is.
- Bij vakantie of ziekte bestaat geen recht op een reiskostenvergoeding. Je vergoedt wel een abonnement dat voor die tijd is aangeschaft en verlenging of aanschaf niet voorkomen kon worden.
- Als de reisafstand voor het woon-werkverkeer door verhuizing van de werknemer tijdens het dienstverband groter wordt, ben je niet verplicht het meerdere aan reiskosten te vergoeden.
Wat verandert er?
- Voor de vergoeding voor reizen met eigen vervoer wordt aansluiting gezocht bij het fiscale maximum. Dit is vanaf 1 juli € 0,21 per kilometer en vanaf 1 januari 2024 € 0,22 per kilometer.
- Er geldt voor reizen met eigen vervoer geen tabel meer met maximale bedragen. Je vergoedt de daadwerkelijke kilometers.
- Voor het reizen met eigen vervoer is er een maximum van 40 kilometer enkele reis.
Hoe kan je de maandelijkse vergoeding berekenen?
Je kunt de daadwerkelijke dagen dat er gereisd is vergoeden. Dit kost wel wat uitzoekwerk elke maand. Je mag van de fiscus ook een vaste vergoeding bepalen met een praktische methode. Deze methode staat in het handboek loonheffingen in artikel 23.1.2
Voor de berekening van de vaste onbelaste vergoeding mag je uitgaan van 214 werkdagen in een jaar voor 5 dagen werken per week. Hierbij is al rekening gehouden met korte afwezigheid wegens vakantie, ziekte en verlof. Het aantal werkdagen vermenigvuldig je met het totale aantal kilometers per dag en dit vermenigvuldig je met € 0,21. Voor de vaste vergoeding per maand deel je de uitkomst door 12. Reist de werknemer minder dan 5 dagen dan geldt dat dit naar evenredigheid berekend moet worden.
Let op: je mag bij deze methode de vaste reiskostenvergoeding doorbetalen tijdens maximaal 6 aaneensluitende weken waarin uw werknemer afwezig is, bv door ziekte.
Rekenvoorbeeld:
Werknemer heeft een enkele reis afstand van 15 km en werkt 3 dagen per week:
- 2 x 15 km = 30 km x € 0,21 = € 6,30 vergoeding per dag
- 214 dagen x € 6,30 = € 1.348,20 vergoeding per jaar (op basis van 5 dagen per week)
- € 1.348,20 x 3/5 (3 dagen per week) : 12 maanden = € 67,41 per maand
24 mei
2023
Nieuwe bepaling over trainingsavonden in cao
Op 1 augustus is de wet transparante arbeidsvoorwaarden ingegaan. Deze wet bepaalt onder andere dat alle scholing en training die verplicht is, tijdens werktijd moet plaatsvinden of vergoed moet worden als deze buiten werktijd plaatsvindt.
Tijdens de cao-onderhandelingen is uitgebreid stil gestaan bij deze wet in relatie tot de trainingsavonden zoals die in de huidige cao staan. Omdat de cao uiteraard niet in strijd met de wet mag zijn, moest er een nieuw artikel komen over scholing en opleiding. Artikel 6.6 in de nieuwe cao vervangt alle artikelen, die over scholing, opleiding en training gaan.
Het nieuwe artikel bepaalt dat alle verplichte opleiding en training in werktijd moet plaatsvinden of vergoed moet worden als de opleiding/training buiten werktijd plaatsvindt. Het gaat hier dan echt om opleiding of training die jij verplicht stelt en waar de werknemer aanwezig moet zijn. Dit geldt voor alle werknemers, ook voor leerlingen. Aanvankelijk leek het erop dat leerlingen uitgezonderd zouden worden in de wet als het van belang was voor hun opleiding, maar dit is niet het geval. Als de tijd vergoed moet worden, dan mag je kiezen om dit in tijd of geld te doen.
Als de training vrijblijvender en vrijwillig is en dus niet verplicht, dan mag de tijd voor rekening van de werknemer komen. Hier zit geen maximum aan.
24 mei
2023
Nieuwe cao beschikbaar
Zoals bekend hebben de ANKO en vakbonden eind april een akkoord bereikt over een nieuwe kapperscao voor de periode van 1 juli 2023 tot en met 30 juni 2024. Inmiddels is de definitieve tekst van de cao beschikbaar.
De ANKO heeft voor deze cao een algemeen verbindend verklaring (AVV) aangevraagd bij het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, zodat de cao formeel voor alle werkgevers en werknemers in de kappersbranche geldt. Zodra het ministerie een besluit over de algemeen verbindend verklaring heeft genomen laten wij dit uiteraard weten.
Hier vind je de cao-tekst >
17 mei
2023
Speciaal voor ANKO-leden: Online bijeenkomst over de nieuwe cao
Heb jij vragen over de nieuwe cao? Of vind je het handig om even live bijgepraat te worden over de wijzigingen?
Meld je dan aan voor de online cao-bijeenkomst die de ANKO speciaal voor leden organiseert op dinsdag 23 mei om 18:00 uur. Manager Werkgeverszaken Katinka Boekhorst vertelt je in een uurtje wat er wijzigt in de cao, je krijgt tips over hoe hiermee om te gaan in je salon en natuurlijk is er ruimte voor jouw vragen. Meld je nu aan en op maandag 22 mei ontvang je de link voor het bijwonen van de bijeenkomst.
Ja, ik meld me aan! >
10 mei
2023
Belonen boven cao-niveau
Eind vorige maand lieten we je weten dat er een nieuwe cao is afgesloten en dat deze per 1 juli van kracht wordt. In de cao is o.a. afgesproken dat de loonschalen per 1 juli met 6% verhoogd worden. Maar dat betekent niet per se dat de salarissen in jouw bedrijf stijgen. Hoe zit dat?
Er bestaan twee soorten cao’s: standaard cao’s en minimum cao’s. Een standaard cao bepaalt welk salaris jij je medewerkers moet betalen en je mag niet minder of meer betalen. Maar de kappers cao is een minimum cao. Zo’n cao geeft aan welk salaris jij je medewerkers minimaal moet betalen. Dat betekent dus dat je ook een hoger salaris mag uitbetalen en dat is in onze branche – en zeker in deze krappe arbeidsmarkt! – ook niet ongebruikelijk.
Als jij nu al boven cao-niveau betaalt, hoef je de lonen dus niet met 6% te verhogen. Bekijk wel goed hoe de door jouw bepaalde lonen zich verhouden tot de nieuwe cao-lonen. Stel; je betaalt nu 5% boven het cao-niveau, dan moet je per 1 juli de lonen met 1% verhogen om minimaal de verhoging van 6% te betalen. Uiteraard mag je altijd meer betalen.
24 apr
2023
ANKO protesteert tegen voorgenomen afschaffing LIV
De ANKO blijft knokken om werkgeverslasten te verlagen. Met een aantal branches in het winkelambacht en de detailhandel hebben we deelgenomen aan de internetconsultatie over het mogelijk afschaffen van het lage-inkomensvoordeel, de LIV. Geen goed idee vindt de ANKO! In een gezamenlijk statement hebben we ons standpunt uiteengezet.
Ondernemers in onze branche gingen al gebukt onder de hoge regeldruk en zijn zwaar getroffen door de corona-, energie- en inflatiecrisis. Het mogelijk afschaffen van de LIV door de overheid komt hier nog bovenop. De ANKO blijft - o.a. samen met MKB-Nederland - knokken voor het verlagen van de werkgeverslasten en aantrekkelijk houden van de kappersbranche. Ook de samenwerking met andere branches is hierbij belangrijk. Zo werkten we eerder samen aan deze petitie over het minimumloon voor de Eerste Kamer.
19 apr
2023
Cao-onderhandelingen vervolgd
Na de eerste onderhandelingsronde op 11 april heeft de ANKO-delegatie afgelopen maandag opnieuw met de vakbonden om tafel gezeten om over een nieuwe cao te praten. Er is o.a. gesproken over beloning: wat is passend voor de kappersbranche in de huidige arbeidsmarkt en het actuele economische klimaat?
Beloning blijft een lastig onderwerp, waarbij beide partijen begrip hebben voor elkaars standpunten. Met FNV Mooi en CNV Vakmensen is afgesproken dat we op 24 april met elkaar verder praten. Hopelijk kunnen we dan tot een akkoord komen.
12 apr
2023
Cao-onderhandelingen van start
Gisteren zijn de ANKO en vakbonden FNV Mooi en CNV Vakmensen gestart met de cao-onderhandelingen. Inzet is een algemeen verbindend verklaarde cao per 1 juli a.s. die bijdraagt aan het behoud van werknemers en voldoende kwalitatieve instroom in de branche.
De sfeer was goed tijdens deze eerste onderhandelingsronde. Er is intensief van gedachten gewisseld en daarmee hebben we een goede stap voorwaarts gezet. In deze nieuwe cao wil de ANKO een passende marktconforme beloning afspreken. De branche moet aantrekkelijk blijven om in te werken en daarom kijken we ook naar welke arbeidsvoorwaarden en beloningen in andere branches gangbaar zijn. Dit is geen eenvoudig proces, maar de ANKO heeft goede hoop dat er een nieuwe cao zal komen.
Met FNV Mooi en CNV Vakmensen is afgesproken dat we op 17 april met elkaar verder praten. Hopelijk kunnen we dan verdere afspraken maken over een nieuwe cao.
16 mrt
2023
Is het gras groener buiten de kappersbranche?
Er gebeurt een hoop op de Nederlandse arbeidsmarkt en dat geldt ook voor de kappersbranche. De ANKO geeft je graag meer inzicht, zodat jij goed gefundeerde keuzes kunt maken over personeel en werkgeverschap. Onlangs deelden we al met je hoe de verhoudingen liggen in de branche en naar welke branches werknemers vertrekken als ze onze branche verlaten. Dit keer: hoe staat het met de salarissen in andere branches?
Het vertrek van medewerkers uit de kappersbranche kan te maken hebben met het salaris dat medewerkers in de kappersbranche ontvangen. We vergelijken de salarissen zoals die in de cao’s staan. De salarissen die daadwerkelijk betaald worden in de kappersbranche en andere branches kunnen hoger zijn.
Het cao-salaris van een 21-jarige vakvolwassen kapper conform de kappers cao bedraagt € 25.069 per jaar. In de cao’s van de retail, horeca en supermarkten verdient een werknemer van die leeftijd meer:

(klik op de afbeelding om te vergroten)
Het maximum jaarsalaris in de kappers cao bedraagt € 29.476 voor een topstylist. In de cao’s van de retail, horeca en supermarkten ontvangen medewerkers in functies met een niveau dat vergelijkbaar is met een topstylist, een hoger salaris:

(klik op de afbeelding om te vergroten)
2 mrt
2023
RI&E voor de kappersbranche verlengd
Goed nieuws: de geldigheid van de RI&E die speciaal voor de kappersbranche is ontwikkeld, is dankzij de ANKO en de vakbonden met een half jaar verlengd. Deze RI&E is erkend door het RI&E Steunpunt en daardoor mag de hele branche hier gebruik van maken. Als werkgever hoef je hierdoor de RI&E niet voor veel geld te laten toetsen door een externe arbodienst.
De kappersbranche heeft al langere tijd een erkende branche RI&E. Deze erkenning liep in februari af, maar is nu dus met een half jaar verlengd. In de komende maanden zal de ANKO met de vakbonden een aantal kleine aanpassingen in de RI&E doorvoeren en deze vervolgens bij het steunpunt RI&E voorleggen voor een nieuwe erkenning, die voldoet aan de huidige eisen.
Belang van de RI&E
Veilig en gezond werken is een serieuze zaak. De RI&E is een inventarisatie en evaluatie van risico’s binnen de salon over de veiligheid, gezondheid en het welzijn van de werknemers. Als je met personeel werkt is het maken van een RI&E wettelijk verplicht. Want de gevolgen van onveilig en/of ongezond werken zijn niet mis. Denk aan kapperseczeem, rugklachten, burn-outs en nog veel meer.
De erkenning van de kappers RI&E heeft als voordeel dat bedrijven in de kappersbranche, met maximaal 25 werknemers in aanmerking komen voor toetsingsvrijstelling door het ministerie. Dit scheelt jou veel kosten.
De ANKO kijkt ook naar mogelijkheden om de RI&E te digitaliseren en vereenvoudigen om de regeldruk verder te beperken. Daarvoor loopt er een traject dat is opgestart door het ministerie SZW, waar de ANKO samen met andere branches in het winkelambacht aan deelneemt,
TIP!
Dit voorjaar organiseert de ANKO weer verschillende online sessies om jouw RI&E in te vullen. Hier vind je meer informatie >
2 mrt
2023
Waar gaan onze werknemers heen? (deel 2)
De Nederlandse arbeidsmarkt is veel in het nieuws, want er gebeurt een hoop! Te weinig werkzoekenden, verhoging minimumloon, vergrijzing, stakingen, loononderhandelingen, noem maar op! Uiteraard heeft dat ook allemaal invloed op de arbeidsmarkt binnen de kappersbranche. De komende maanden geven we je meer inzicht in wat er speelt, zodat jij goed gefundeerde keuzes kunt maken over personeel en werkgeverschap.
Twee weken geleden vertelden we je meer over de verhoudingen in de branche. In dat artikel las je hoe het aantal ondernemers zich verhoudt tot het aantal werknemers en hoeveel zzp’ers er in de branche zijn. Het lijkt erop dat steeds meer werknemers zzp’er worden, al zal een deel van de nieuwe zzp’ers ook voormalig werkgever, zij-instromer of schoolverlater zijn.
Maar er zijn ook werknemers die de kappersbranche verlaten. In de periode 2019 t/m 2021 waren dat zo’n 4500 werknemers. In 2021 vond 61% van deze branche-verlaters een nieuwe baan in een andere sector.
Waar gingen zij naar toe? Een top 5!
- Detailhandel - 24%
- Aan het werk via een uitzendbureau - 12%
- Voeding - 9%
- Onderwijs - 7%
- Horeca - 7%
41% vond dus een baan in overige sectoren.
Bron: kerndata Kappersbranche (Panteia)
16 feb
2023
Waar gaan onze werknemers heen? (deel 1)
De Nederlandse arbeidsmarkt is veel in het nieuws, want er gebeurt een hoop! Te weinig werkzoekenden, verhoging minimumloon, vergrijzing, stakingen, loononderhandelingen, noem maar op! Uiteraard heeft dat ook allemaal invloed op de arbeidsmarkt binnen de kappersbranche. De komende maanden geven we je meer inzicht in wat er speelt, zodat jij goed gefundeerde keuzes kunt maken over personeel en werkgeverschap.
In dit artikel focussen we op de verhoudingen in de branche. Al jaren groeit het aantal zzp’ers – dat wist je vast al – maar wist je dat het aantal kappers in de branche ongeveer gelijk blijft? In het plaatje hieronder zie dat het totaal aantal werkenden in de branche de laatste jaren zelfs een heel klein beetje gedaald is: in 2021 werkten er zo’n 500 mensen minder in de branche dan in 2019.
Maar het aantal ondernemers nam toe. Tussen 2019 en 2021 kwamen er bijna 2500 ondernemers bij!

(Klik op de afbeelding om te vergroten)
In de afbeelding hieronder zie je dat die nieuwe ondernemers vrijwel allemaal zzp’ers waren. Dat betekent dus dat steeds meer werknemers uit dienst gaan en voor zichzelf beginnen.

(Klik op de afbeelding om te vergroten)
Als ANKO zijn we er voor alle ondernemers, met en zonder personeel! Maar voor de toekomst van onze branche is het van belang dat er een balans blijft tussen de verschillende vormen van ondernemerschap. Het kappersvak is immers een ambacht, een vak dat je moet leren in de praktijk. Ondernemers met personeel zijn de opleiders in de branche; ze hebben veel stagiaires en leerlingen. Zzp’ers leiden geen leerlingen op. Als de verschuiving van ondernemers met personeel naar zzp’ers doorzet, komt de opleidingscapaciteit van de branche onder druk te staan.
Lees de volgende keer: als werknemers uitstromen naar een andere branche, welke branches zijn dat dan?
15 feb
2023
Verhoging minimumloon: Eerste Kamer gaat akkoord, ANKO strijdt door!
De ANKO heeft vorige week een petitie aangeboden aan de Eerste Kamer, samen met ruim twintig branches. In deze petitie werd gevraagd om de invoering van het minimum uurloon gefaseerd te laten plaatsvinden. Bovendien werd opnieuw gevraagd om compensatie van de stijging van het minimumloon voor werkgevers. Afgelopen dinsdag kwam de Eerste Kamer tot een oordeel.
Bij de behandeling van het wetvoorstel in de Eerste Kamer zijn de protesten van ANKO en de andere branches aan bod gekomen en werd zelfs een motie voor lastenverlaging ingediend. Toch heeft de Eerste Kamer afgelopen dinsdag besloten dat het minimum uurloon per 1 januari 2024 ingevoerd zal worden. Dit betekent voor de kappersbranche een stijging van het wettelijk minimumloon per 1 januari 2024 met ruim 5% (naast de reguliere indexeringen).
De ANKO heeft begrip voor de stijging van het minimumloon, maar strijdt al langere tijd voor compensatie hiervan voor werkgevers. Want koopkrachtbehoud voor werknemers is uiteraard belangrijk, maar de rekening komt wel steeds bij ondernemers te liggen. De strijd voor compensatie zetten we dus voort!
8 feb
2023
ANKO biedt Eerste Kamer petitie aan
Mede namens de ANKO werd gisteren een petitie over het minimumloon aangeboden aan de Eerste Kamer. ANKO-directeur Therèse van ’t Westende was hierbij aanwezig. In de petitie wordt opgeroepen om het minimumloon niet per januari 2024 te baseren op een 36-urige werkweek, maar eerst te kiezen voor een 38-urige werkweek en tegelijk de werkgeverslasten te verlagen.
De petitie is door ruim twintig branches ondertekend. Eerste Kamerlid Mei-Li Vos nam de petitie in ontvangst. Het verstuurde persbericht zorgde ervoor dat de telefoon roodgloeiend stond op het ANKO-kantoor. Onder andere het Fd besteedde aandacht aan de zorgen van de betrokken werkgevers.
Succes!
En de actie was een succes: naar aanleiding van de petitie diende Eerste Kamerlid Oomen-Ruijten een motie in met het verzoek aan de regering om de economische situatie van kleine ondernemers te beoordelen en te verkennen welke mogelijkheden tot lastenverlaging er zijn. De motie werd niet aangenomen of afgewezen, maar wordt meegenomen in de bredere overwegingen van het kabinet bij de Voorjaarsnota.

Namens de ANKO was directeur Therese van ’t Westende (midden, in de rode jas) aanwezig bij het aanbieden van de petitie.
Begrip, maar wel compensatie
Het minimumloon is per 1 januari jl. met 10,15% gestegen en zal vervolgens per januari 2024 wederom fors stijgen als het voorstel zoals het er nu ligt aangenomen wordt in de Eerste Kamer. Een gefaseerde invoering van de urennorm voor het minimumloon zou beter passen in onze branche. De ANKO heeft begrip voor de stijging van het minimumloon, maar strijdt al langere tijd voor compensatie hiervan voor werkgevers. Want koopkrachtbehoud voor werknemers is uiteraard belangrijk, maar de rekening komt wel steeds bij ondernemers te liggen. De petitie vraagt naast de gefaseerde invoering van het uurloon ook aandacht voor het compenseren van werkgevers door de werkgeverslasten te verlagen.
2 jan
2023
Impact verhoging wettelijk minimumloon
Het wettelijk minimumloon (WML) stijgt vanaf dit jaar met 10,15%. De ANKO strijdt voor compensatie, maar ondertussen heeft de stijging gevolgen voor het loongebouw van de kappersbranche. Een aantal cao-lonen komt door de stijging onder het wettelijk minimum uit en dat is niet toegestaan. Welke impact heeft dit precies?
Hier vind je de loontabellen van 2022 en de nieuwe loontabellen die gelden vanaf 1 januari 2023, met daarbij aangegeven welke lonen wijzigen en hoger uitvallen dan de huidige cao-lonen. Om inzichtelijk te maken welke lonen met welk percentage zullen stijgen hebben we een extra tabel gemaakt en daarin staat per functie aangegeven met welk percentage de lonen stijgen.
De impact van de verhoging van de lonen verschilt per bedrijf. Heb je veel werknemers in dienst waarvan de lonen nu gaan stijgen, dan stijgen je loonkosten aanzienlijk. Heb je juist veel werknemers in dienst waarbij de verhoging van het wettelijk minimumloon geen invloed heeft, dan zullen je loonkosten hierdoor niet of nauwelijks wijzigen. Bekijk dus goed wat de impact van deze verhoging op jouw loonkosten is!
Bekijk de impact in percentages >
13 dec
2022
Werkgevers, opgelet!
In een speciale werkgevers-nieuwsbrief zet de ANKO op een rij wat er allemaal verandert in 2023 op het gebied van lonen, premies en vergoedingen, zodat jij helemaal klaar bent voor het nieuwe jaar!
In deze nieuwsbrief aandacht voor o.a. de nieuwe loontabellen, pensioenpremie en verandering m.b.t. reiskosten en opbouw van vakantiedagen.
Je vindt ‘m hier >
2 nov
2022
Deze maand O&O-factuur over het derde kwartaal van 2022
Begin dit jaar maakten de ANKO met de vakbonden nieuwe afspraken over Opleiding & Ontwikkeling, die werden vastgelegd in een O&O cao.
Werkgevers en werknemers dragen via premiebetaling bij aan het O&O fonds (ook wel Sociaal fonds kappers genoemd). In de eerste twee van november kan je de factuur voor het derde kwartaal verwachten.
20 okt
2022
Nieuwe wetgeving: uren besteed aan scholing voor 100% compenseren
In de nieuwe kappers cao die sinds een paar maanden van kracht is, staat iets nieuws over het compenseren van de tijd die jouw werknemers kwijt zijn aan het bezoeken van trainingen, shows en demonstraties. Als jij als werkgever het bijwonen hiervan verplicht stelt, moest je voorheen de uren die je werknemer daaraan buiten werktijd besteedt voor 50% compenseren. Dat is nu 100% geworden.
Dit is geen bepaling die voortkomt uit de cao-onderhandelingen tussen de ANKO en de vakbonden. Deze wijziging komt voort uit de nieuwe Wet Transparante en Voorspelbare arbeidsvoorwaarden, die op 1 augustus 2022 in werking trad. Uit diezelfde wet komt het recht op een voorspelbaar arbeidspatroon en de wijziging omtrent het verrichten van nevenwerkzaamheden, waarover we al eerder berichtten.
In artikel 5.8.a van de cao lees je meer over de verplichting de uren te compenseren. De verplichting om de kosten van het bijwonen van een cursus of bijeenkomst te vergoeden was er al en blijft ongewijzigd.
De trainingstijd van werknemers op vrijwillige basis valt niet onder deze nieuwe wetgeving. Als er een harde verplichting geldt om in eigen tijd te trainen kan hier door de nieuwe wet wel discussie over ontstaan.
Voor leerlingen geldt dat zij in eigen tijd wel verplicht kunnen worden om te trainen, aangezien dat van belang is voor het met goed gevolg afronden van de opleiding. De wet heeft daarom BBL- en BOL-leerlingen uitgezonderd van de kosteloze scholingsregeling.
27 sep
2022
Opleidingssubsidie nu aan te vragen
Net zoals in vorige cao’s is het weer mogelijk om opleidingssubsidie aan te vragen als je kosten maakt voor een cursus, training of opleiding van jouw werknemers.
De subsidie bedraagt de helft van de kosten met een maximum van € 100 per werknemer. Je kunt de subsidie aanvragen via de website van het Brancheplatform Kappers. Je vindt hier het aanvraagformulier en de voorwaarden waar je aan moet voldoen.
Arbeidsmarktvoucher
Ook kunnen medewerkers weer gebruik maken van een arbeidsmarktvoucher. De voucher is beschikbaar voor werknemers die - binnen of buiten de kappersbranche - een cursus of opleiding willen volgen waarmee ze bijvoorbeeld een nieuwe stap in hun loopbaan kunnen maken. De arbeidsmarktvoucher kan ook gebruikt worden voor loopbaanadvies of een budgetcoach. Deze voucher heeft een waarde van maximaal € 750. Werknemers kunnen de voucher aanvragen bij het Brancheplatform Kappers.
21 sep
2022
Lobby minimumloon opgevoerd
Begin september werden we overvallen door de kabinetsplannen voor het radicaal verhogen van het minimumloon met 10%. In een gezamenlijk persbericht liet o.a. de ANKO weten dat deze maatregel enorme problemen gaat veroorzaken in de detailhandel en het winkelambacht als de toch al zwaar getroffen werkgevers hier niet op een of andere manier voor worden gecompenseerd.Vorige week werd de lobby verder opgevoerd.
De betrokken branches stuurden deze brief naar alle fractievoorzitters en betrokken Kamerleden. Daar bovenop stuurde VNO-NCW en MKB-Nederland een gezamenlijke brief naar de vaste commissie voor Sociale Zaken en Werkgelegenheid van de Tweede Kamer.
7 sep
2022
Werknemer met geldzorgen? Geldfit wijst de weg naar hulp!
De enorme inflatie en stijgende energiekosten zorgen voor steeds meer problemen, wellicht ook bij jouw medewerkers. Geldfit, een initiatief van het ministerie van SZW, helpt werknemers met geldzorgen om ondersteuning te krijgen.
Op de website of via het landelijke telefoonnummer 0800-8115 van Geldfit.nl kunnen mensen anoniem een test invullen die inzicht geeft in hun financiële situatie. Afhankelijk van de situatie volgt er advies en een doorverwijzing; variërend van online hulpmiddelen, tot een gesprek met een Geldfit vrijwilliger in de buurt of een afspraak voor gemeentelijke schuldhulpverlening.
Vermoed je dat Geldfit (een van) jouw medewerkers van dienst kan zijn? Wijs hem of haar dan vooral op dit initiatief.
2 sep
2022
Persbericht van detailhandel en winkelambacht: maatregelen kabinet minimumloon contraproductief
Branches in de detailhandel en het winkelambacht – en dus ook de ANKO – zijn overvallen door de kabinetsplannen rondom het minimumloon.
De gevolgen van de plannen zijn voor veel ondernemers in de kappersbranche groot. Ondernemers gingen al gebukt onder een grote regeldruk en zijn zwaar getroffen door de corona- en de energiecrisis. Deze extra maatregelen van de overheid komen hier nog bovenop.
Achter de schermen zijn we druk bezig met het in kaart brengen van de gevolgen van deze maatregelen en wat we kunnen doen. Hierin bundelen we de krachten met andere getroffen branches. Samen hebben we op 2 september onderstaand persbericht verstuurd, wat leidde tot veel aandacht in de media. Zo zat MKB-Nederland aan tafel bij Op1 om de problematiek toe te lichten.
Klik hier om naar de uitzending te gaan >
30 aug
2022
CAO algemeen verbindend verklaard
Sinds 1 juli van dit jaar geldt formeel een nieuwe cao voor kappers die lid zijn van de ANKO en hun medewerkers. Deze cao is nu algemeen verbindend verklaard voor de hele kappersbranche.
De cao is afgesloten voor de periode van 1 juli 2022 tot en met 30 juni 2023. Zoals gebruikelijk heeft de ANKO voor deze cao een zogeheten algemeen verbindend verklaring (AVV) aangevraagd bij het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, zodat de cao formeel voor alle werkgevers en werknemers in de kappersbranche geldt. De cao is per 29 augustus 2022 algemeen verbindend verklaard en is vanaf 30 augustus geldig voor de hele branche.
Is er nog wat gewijzigd in de tekst?
Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid kijkt altijd zeer kritisch naar de cao en heeft de ANKO en vakbonden verzocht een minimaal aantal wijzigingen door te voeren alvorens tot algemeen verbindend verklaring over te gaan. De wijzigingen hebben betrekking op verduidelijking van teksten.
Vanwege de wetswijziging dat de tijd voor een verplicht evenement of cursus 100% vergoed moet worden aan de werknemer is artikel 5.8 a gewijzigd. De werknemer, die korte shows, cursussen en bijeenkomsten moet bijwonen, krijgt deze tijd volledig vergoed. Dit was 50% van de tijd. Het gaat hierbij nadrukkelijk om het verplichtende karakter. De definitieve cao tekst vind je hieronder.
Wij zijn blij met het feit dat de cao nu formeel van kracht is voor álle werkgevers en werknemers, ongeacht of de werkgever is aangesloten bij de ANKO. Hiermee is de basis van de arbeidsvoorden in onze arbeidsintensieve branche weer geborgd. Een belangrijk onderdeel van het level playing field zoals de ANKO dat nastreeft.
26 aug
2022
ANKO wil compensatie bij verhoging minimumloon
Al enige tijd wordt in Den Haag gesproken over de verhoging van het wettelijk minimumloon. Het is een ontwikkeling waar de ANKO begrip voor heeft. Immers, juist in onze branche zijn mensen het grootste kapitaal en verdienen een eerlijk loon. Maar verhoging van het minimumloon levert wel problemen op in onze branche.
Zoals bekend lijdt onze branche onder de te hoge regeldruk. Compensatie van de verhoging van het WML is dan ook een belangrijk onderdeel van onze aanbevelingen om de regeldruk te verminderen.
Wat wordt er gewijzigd?
Er wordt gesproken over een flinke verhoging van het minimumloon (7,5% in 3 jaar), naast de standaard indexering die al 2 keer per jaar plaatsvindt. Daarnaast wordt er gesproken over het baseren van het minimumloon op een 36-urige werkweek. Maar in onze branche (en cao) werken we met een 38-urige werkweek. Dit zou een extra verhoging van 5% van het wettelijk minimumloon betekenen.
Wat betekent dit voor de kappersbranche?
De salarissen in de cao voor de kappers zijn natuurlijk leidend in onze branche. Maar als het wettelijk minimumloon zo fors verhoogd gaat worden, heeft dat gevolgen voor het loongebouw van de kappers cao. Het kan dan zo zijn dat het wettelijk minimumloon hoger is dan sommige lonen in de cao. Loon zal minimaal op het niveau van het wettelijk minimumloon betaald moeten worden. De vraag is of deze stijging wel te betalen is door de branche. De ANKO vindt dat de branche zelf goed in staat is om te bepalen hoe er beloond wordt.
Wat doet de ANKO?
De ANKO heeft de krachten gebundeld met een aantal detailhandels- en winkelambachtelijke branches en gereageerd op een internetconsultatie van de Overheid over het minimumloon. Daarin hebben we duidelijk gemaakt welke problemen verhoging van het minimumloon veroorzaakt. We pleiten voor het behoud van de 38-urige werkweek als basis voor het wettelijk minimumloon en willen een compensatie bij verhoging van het minimumloon.
Nogmaals: we begrijpen de ontwikkeling en de argumenten om het minimumloon te verhogen, maar willen als branche zelf aan het roer staan om beloningsproblemen op te lossen.
21 jul
2022
Begin augustus valt O&O factuur op de mat
Begin dit jaar maakten de ANKO met de vakbonden nieuwe afspraken over Opleiding & Ontwikkelingen, die werden vastgelegd in een O&O cao. Werkgevers en werknemers dragen via premiebetaling bij aan het O&O fonds (ook wel Sociaal fonds kappers genoemd). Na een premievrije periode van 4 maanden, valt begin augustus de eerste factuur weer op de mat.
De eerste vier maanden van dit jaar hoefden werkgevers geen premie aan het O&O fonds te betalen en kon dit dus ook niet voor maximaal de helft bij werknemers in rekening worden gebracht. De nieuwe cao van het O&O fonds kappers is op 24 april jl. door het Ministerie van SZW algemeen verbindend verklaard. Dit betekent dat de cao geldt voor alle werkgevers en werknemers in de kappersbranche. Vanaf 1 mei 2022 wordt er weer O&O-premie in rekening gebracht.
De totale O&O-premie die je als werkgever afdraagt, is vastgesteld op 0,6% van het loon van je werknemer. Hiervan mag je vanaf mei de helft (0,3%) inhouden op het loon van je werknemers.
14 jul
2022
Werknemers krijgen recht op voorspelbaar arbeidspatroon
Al eerder berichtten we over de Wet Transparante en Voorspelbare arbeidsvoorwaarden waarin een volledig verbod op het verbieden van nevenwerkzaamheden is opgenomen. Deze wet treedt op 1 augustus a.s. in werking en biedt ook meer bescherming aan werknemers met een onvoorspelbaar arbeidspatroon.
Wat is een onvoorspelbaar arbeidspatroon?
Er is sprake van een onvoorspelbaar arbeidspatroon als de arbeidstijd van de werknemer vooraf geheel of grotendeels niet te voorspellen is. Dit is het geval bij nul-urencontracten of min-max contracten. Werknemers met deze contracten hebben met deze nieuwe wet recht op meer duidelijkheid en daarbij geldt het volgende:
- De werkgever is verplicht om referentietijden schriftelijk vast te leggen. Referentietijden zijn de dagen en tijdstippen waarop de werknemer verplicht kan worden om arbeid te verrichten. Buiten de referentiedagen en -uren kan en mag de werknemer de oproep om arbeid te verrichten weigeren. Je mag met jouw werknemer zelf bepalen hoe ruim deze referentietijden zijn;
- De werknemer kan en mag enkel op de referentietijden worden ingedeeld. Als de werknemer toch buiten deze tijden wordt ingedeeld, is de werknemer dus niet verplicht de arbeid te verrichten;
- Aan de werknemer moet minimaal 4 dagen van te voren worden medegedeeld op welke dagen en tijdstippen arbeid dient te worden verricht;
- Indien de arbeid van de werknemer binnen 4 dagen wordt afgezegd, behoudt de werknemer het recht op loon voor de tijd waarop hij ingedeeld was.
Advies
Nu wordt in een oproep- of min-maxcontract vaak alleen aangegeven hoeveel uren een werknemer minimaal of maximaal zal werken. Volgens de nieuwe wet moet je hierbij nu ook aangeven binnen welke dagen en tijdstippen deze uren gewerkt kunnen worden. De standaard arbeidsovereenkomsten van de ANKO zijn hierop aangepast.
Je moet er, zoals nu ook al het geval is, altijd rekening mee houden dat zodra en een vast patroon van werkuren/dagen ontstaat, de werknemer hier rechten aan kan ontlenen. Dit worden dan de tijden en uren waarop de werknemer werkt en die uitbetaald moeten worden.
Verzoek voorspelbare arbeid
Wat ook nieuw is, is dat een werknemer met een onvoorspelbaar arbeidspatroon de mogelijkheid heeft om na 26 weken een verzoek in te dienen voor voorspelbare arbeid. Daarbij kun je denken aan een verzoek tot een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd of een arbeidsovereenkomst met een vaste urenomvang. Werkgevers zijn niet verplicht om met dit verzoek in te stemmen. Een voorbeeld waarin het verzoek kan worden geweigerd is bijvoorbeeld de situatie dat er geen vast werk beschikbaar is.
Voor een werkgever met méér dan 10 werknemers geldt dat hij binnen 1 maand moet reageren op het verzoek van een werknemer. Voor een werkgever met minder dan 10 werknemers geldt een beslistermijn van 3 maanden. De werkgever is verplicht om binnen deze gestelde termijn schriftelijk te reageren op het verzoek van de werknemer. De beslissing dient door de werkgever te worden gemotiveerd. Indien dit door de werkgever wordt nagelaten, moet de werkgever akkoord gaan met het verzoek van de werknemer. Indien de werkgever het verzoek van de werknemer afwijst, dan kan de werknemer na een termijn van een jaar opnieuw een verzoek indienen bij de werkgever.
23 jun
2022
Meestgestelde vragen over de nieuwe loontabellen in de cao
Zoals je weet komt er een nieuwe cao aan. Graag nemen we je mee in de meestgestelde vragen over de nieuwe loontabellen.
De bruto maandlonen per 1 juli 2022 zijn bekend en zijn verhoogd met 4,5%. Nieuw in deze loontabel zijn de 2 kolommen voor de junior stylist 1e en 2e jaar, die geen BBL opleiding volgen. Deze junior stylisten van 18, 19 en 20 jaar hebben een hoger loon. Dit komt omdat bij deze leeftijden het reguliere wettelijk minimum loon van toepassing is (bij de BBL-er in deze leeftijd is het wettelijk minimum loon lager) en een werknemer nooit onder het wettelijk minimum loon betaald mag worden. Is jouw werknemer een junior stylist, maar volgt zij geen BBL-opleiding dan maak je gebruik van deze nieuwe loonschalen.
De functies in de kappersbranche vind je omschreven in het functiehandboek.
Wat zijn de meest gestelde vragen over deze nieuwe loontabellen?
Hoe ga je om met de Bol stagiair, die bijvoorbeeld op zaterdag komt werken?
De Bol stagiar, die naast de stage ook werkt in de salon moeten ingedeeld worden in de functie 1e jaars junior of 2e jaars junior (als ze 2e jaar Bol stagiar zijn) en dus niet in de bbl- functie van 1e of 2e jaar. Als zij echter het werk van een salonassistent doet op de werkdag, dan moet ze uitbetaald worden als salonassistent.
In welke functie deel ik een Vmbo leerling in, die als vakantiekracht komt werken?
De Vmbo leerling, die als vakantiekracht komt werken, zal ingedeeld worden in de functie junior stylist 1e jaar. Het loon van deze werknemer is in de regel gelijk aan de junior stylist 1e jaar bbl-er, aangezien de VMBO leerling vaak jonger dan 18 jaar is.
In welke functie deel ik een vakantiekracht in?
De vakantiekracht, die geen opleiding volgt in het kappersvak, wordt ingedeeld als salonassistent. Volgens de functieomschrijving van een junior stylist is het namelijk van belang dat je een opleiding volgt. Als een vakantiekracht dit niet doet, wordt de vakantiekracht dus ingedeeld in de functie van salonassistent.
Waarom wordt dit onderscheid niet gemaakt bij de functie van junior stylist 3e jaar?
Dit is niet veranderd, dus hiervoor was geen aparte tabel nodig. De Junior stylist 3e jaar is in de regel een bbl-er, maar lonen zijn niet anders.
1 jun
2022
Nieuwe cao zo goed als gereed!
Een paar weken geleden meldden we je al dat er een nieuwe cao aankomt. De afgelopen weken is er hard gewerkt aan het opstellen van de exacte teksten in de cao en nu wachten we op de Algemeen Verbindend Verklaring door het Ministerie van Sociale Zaken.
De teksten vind je alvast hier en ook de loontabellen zijn gereed. Let op: deze tekst is nog wel onder voorbehoud! Het kan zijn dat het ministerie tekstuele aanpassingen wenst. Als dat zo is, laten we het uiteraard weten.
9 mei
2022
We zijn eruit: cao-akkoord bereikt!
De ANKO heeft een onderhandelingsakkoord bereikt met FNV Mooi en CNV Vakmensen voor een nieuwe cao voor de kappersbranche.
Na een intensief onderhandelingstraject, staan we achter dit akkoord. Het akkoord moet nog wel goedgekeurd worden door de leden van de vakbonden en de cao moet door de overheid algemeen verbindend worden verklaard, zodat 'ie geldt voor de hele kappersbranche. Als dit gebeurd is, is er definitief een nieuwe cao. Het is mooi dat er dan na iets meer dan twee jaar weer een duidelijke, voor alle werkgevers en werknemers geldende basis is in de arbeidsvoorwaarden!
Krappe arbeidsmarkt
We hebben ons in het onderhandelingstraject uiteraard hard gemaakt voor de specifieke belangen van ANKO-leden. De bonden wilden graag af van de onbetaalde trainingsavonden en de 5 dagen die een werkgever als vakantiedagen mag aanwijzen. Toch hebben we deze artikelen weten te behouden in de nieuwe cao!
Uiteindelijk is een evenwichtig akkoord bereikt. De krappe arbeidsmarkt anno 2022 vraagt om een stijging van de lonen om aantrekkelijk te blijven voor nieuwe en huidige medewerkers. De lonen in onze branche concurreren al langer niet goed genoeg met andere branches. Een substantiële loonstijging – de eerste in meer dan twee jaar! - is dan ook noodzakelijk en onvermijdelijk.
We begrijpen dat een loonsverhoging juist nu - gezien de impact van corona en inflatie op onze branche - wellicht een bittere pil is. Toch is dit, om aantrekkelijk te blijven op de arbeidsmarkt, van levensbelang voor de kappersbranche. We laten met dit akkoord zien dat we de prijsinflatie serieus nemen en waardering hebben voor onze medewerkers. Daar staat tegenover dat in de nieuwe cao medewerkers inleveren op het gebied van vakantiedagen. Hieronder lees je hoe dat zit.
De belangrijkste afspraken op een rij
- De nieuwe cao krijgt een looptijd van een jaar: van 1 juli 2022 tot en met 30 juni 2023.
- Per 1 juli 2022 stijgen de cao-lonen met 4,5% ten opzichte van de oude cao-lonen.
- Per 1 juli stijgen de vergoedingen (diploma- en deelcertificatentoeslag, vergoeding voor verzorgen van een training, stagevergoeding en vergoeding voor woonwerk-verkeer) met 4,5%.
- De opbouw van vakantiedagen wegens leeftijd vervalt per 1 januari 2023, waarbij reeds opgebouwde dagen behouden blijven, maar er geen nieuwe dagen bijkomen.
- Het recht op extra vakantiedagen wegens het aantal dienstjaren bij een werkgever wordt uitgebreid: werknemers die 20 jaar of langer werkzaam zijn bij dezelfde werkgever, krijgen vanaf 2023 1 extra vakantiedag.
- Het inleveren van vakantiedagen bij ziekte wordt vanaf 2023 vereenvoudigd. Bij de eerste ziekmelding levert een werknemer 1 dag in en bij de tweede ziekmelding ook 1 dag. Bij een derde ziekmelding worden geen dagen meer ingeleverd.
- Werknemers die een heel jaar niet ziek zijn, krijgen vanaf 2023 niet langer 2 extra vakantiedagen. Dit wordt teruggebracht naar 1 extra vakantiedag.
- De opleidingssubsidie kan weer aangevraagd worden voor ondernemers die investeren in opleiding van hun medewerkers. Ook kunnen medewerkers gebruik maken van een arbeidsmarktvoucher. Financiering van deze regelingen komt vanuit het O&O fonds. De uitwerking hiervan volgt nog.
- Er zijn ook een aantal 'studieafspraken' gemaakt. Dat betekent dat er een aantal onderwerpen zijn waar de cao-partijen het aankomende jaar op gaan 'studeren', bijvoorbeeld of we een manier kunnen vinden om de inzet van medewerkers beter aan te laten sluiten bij de aanwezigheid van klanten.
Dank aan de onderhandelaars!
De ANKO bedankt de onderhandelingsdelegatie hartelijk voor hun inzet en de totstandkoming van dit akkoord. De delegatie bestond uit:
- Hannelore Schellevis (ANKO-lid)
- Marco Leus (ANKO-lid)
- Wilbert Rombouts (ANKO-lid)
- Wijnand van Unen (directeur ANKO)
- Katinka Boekhorst (sociaal beleid specialist ANKO)
- Valentijn Verpaalen (externe woordvoerder)
Goed om te weten:
- De nieuwe cao treedt in werking per 1 juli 2022 en loopt tot en met 30 juni 2023.
- De loonsverhoging van 4,5% gaat in per 1 juli 2022.
- De ANKO gaat nu het traject in van het algemeen verbindend verklaren. Dat zal een aantal weken duren.
- De ANKO gaat leden de komende maanden uitgebreid informeren over alle ins & outs van deze nieuwe cao.
Heb je vragen over het onderhandelingsakkoord?
Neem dan contact op met de ANKO Ledenservice >
4 mei
2022
O&O cao algemeen verbindend verklaard
Begin dit jaar maakten de ANKO met de vakbonden nieuwe afspraken over Opleiding & Ontwikkelingen, die werden vastgelegd in een O&O cao. Werkgevers en werknemers dragen via premiebetaling bij aan het O&O fonds (ook wel Sociaal fonds kappers genoemd), maar daarvoor moet deze cao eerst algemeen verbindend worden verklaard. Dat is nu gebeurd!
De eerste vier maanden van dit jaar hoefden werkgevers geen premie aan het O&O fonds te betalen en kon dit dus ook niet voor maximaal de helft bij werknemers in rekening worden gebracht. De nieuwe cao van het O&O fonds kappers is op 24 april jl. door het Ministerie van SZW algemeen verbindend verklaard. Dit betekent dat de cao geldt voor alle werkgevers en werknemers in de kappersbranche. Vanaf 1 mei 2022 wordt er weer O&O-premie in rekening gebracht.
De totale O&O-premie die je als werkgever afdraagt, is vastgesteld op 0,6% van het loon van je werknemer. Hiervan mag je vanaf mei de helft (0,3%) inhouden op het loon van je werknemers. Werkgevers kunnen de eerste factuur van het O&O Fonds in de eerste twee weken van augustus verwachten. Meer informatie vind je op de website van het O&O fonds.
17 mrt
2022
Nog geen nieuwe cao voor kappersbranche
Na het tweede gesprek met de vakbonden in februari, hoopte de ANKO afgelopen woensdag tot een akkoord te komen over een nieuwe cao. Dat is helaas nog niet gelukt. Toch zijn we positief over het onderhandelingsproces.
Een onderhandelingsproces voor een nieuwe cao is uiteraard een kwestie van geven en nemen. Dat ‘polderen’ vraagt om zorgvuldigheid en een strategische aanpak van de betrokken partijen waarover we in deze fase niet al te veel kunnen uitweiden. Maar de delegatie van de ANKO ziet mogelijkheden om binnenkort toch echt tot een akkoord te komen.
We zien het volgende gesprek met FNV Mooi en CNV Vakmensen op 29 maart dan ook vol vertrouwen tegemoet. Hopelijk kunnen we dan definitief afspraken maken over een nieuwe cao. Zodra er een akkoord bereikt is, informeren we jullie!
24 feb
2022
Volgende stap gezet in cao-onderhandelingen
Na het eerste verkennende gesprek met vakbonden heeft de ANKO delegatie afgelopen dinsdag opnieuw met de bonden om tafel gezeten om over een nieuwe cao te praten. We hebben intensief van gedachten gewisseld en daarmee is een goede stap voorwaarts gezet, maar er is nog geen akkoord bereikt.
Uitgangspunt blijft dat het voor de branche van belang is dat er een nieuwe cao komt, maar wel een die recht doet aan de situatie waarin de kappersbranche verkeert. Voor de ANKO betekent dit een passende beloning en goede arbeidsvoorwaarden, die zorgen voor het behoud van werknemers en voldoende kwalitatieve instroom in de branche. De branche moet aantrekkelijk blijven!
Met FNV Mooi en CNV Vakmensen is afgesproken dat we op 16 maart met elkaar verder praten. Hopelijk kunnen we dan afspraken maken over een nieuwe cao.
27 jan
2022
Onderhandelingen nieuwe kappers-cao van start
Begin 2020 liep de huidige cao voor de kappersbranche af, maar is door de zogenaamde ‘nawerking’ nog steeds van kracht. Door de coronacrisis is er de afgelopen twee jaar niet onderhandeld over een nieuwe cao, maar daar is deze week een start mee gemaakt in een verkennend gesprek met de vakbonden.
Beide partijen willen een cao die recht doet aan de situatie waarin de kappersbranche verkeert. Voor de ANKO betekent dat we een passende beloning en goede arbeidsvoorwaarden belangrijk vinden voor het behoud van werknemers. Zij zijn immer ons grootste kapitaal. De cao moet rekening houden met een steeds hoger wettelijk minimumloon en krapte op de arbeidsmarkt. Maar we kunnen uiteraard niet voorbijgaan aan de enorme financiële klappen die werkgevers hebben gekregen door de lockdowns. Ook willen we in gesprek over hoe de personeelsplanning zo goed mogelijk kan aansluiten bij de vraag uit de markt.
Belang cao
In de enquête die in het najaar van 2021 gehouden werd, kwam duidelijk naar voren dat ANKO-leden een goede, algemeen verbinden verklaarde cao belangrijk vinden voor de professionaliteit in onze branche. Het voorkomt bijvoorbeeld dat ondernemers met elkaar concurreren op arbeidsvoorwaarden.
Delegatie
Op 22 februari praten sociale partners verder over de cao. De onderhandelingsdelegatie van de ANKO bestaat, naar een externe woordvoerder, uit:
- Marco Leus (ANKO-lid)
- Hannelore Schellevis (ANKO-lid)
- Wilbert Rombouts (ANKO-lid)
- Wijnand van Unen (directeur ANKO)
- Katinka Boekhorst (cao-specialist ANKO)
We houden je op de hoogte!
4 jan
2022
ANKO en bonden maken afspraken over Opleiding en Ontwikkeling (O&O)
Eind vorig jaar lieten we je al weten dat de O&O cao op 31 december jl. afliep. De ANKO heeft met FNV Mooi en CNV Vakmensen inmiddels nieuwe afspraken gemaakt die vastgelegd worden in een nieuwe O&O cao. Deze cao moet vervolgens algemeen verbindend verklaard worden (avv), zodat alle werkgevers en werknemers mee betalen.
De premie zal weer 0,6% van het loon zijn, waarbij de werkgever de helft hiervan in rekening kan brengen bij de werknemers. In afwachting van de algemeen verbindend verklaring (avv) van de cao, zal er vanaf 1 januari 2022 tijdelijk nog geen O&O premie geheven worden en ontvang je hiervoor geen factuur. Als de avv er is zal premieheffing weer plaatsvinden. Uiteraard ontvang je hierover tijdig bericht.
22 dec
2021
Tijdelijk geen O&O premie 2022
De huidige O&O afspraken lopen dit jaar af. Met de vakbonden zijn we in overleg over nieuwe afspraken, die we zullen vastleggen in een O&O cao. Deze cao moet vervolgens algemeen verbindend verklaard worden (avv), zodat alle werkgevers en werknemers mee betalen.
In afwachting van de cao en avv zal er vanaf 1 januari 2022 tijdelijk geen O&O premie geheven worden en ontvang je hiervoor geen factuur. Je kunt deze dus ook niet voor de helft in rekening brengen bij je werknemers. Uiteraard laten we het tijdig weten als er een nieuwe O&O cao met avv is.
15 dec
2021
ANKO werkt aan vereenvoudiging RI&E
In onze strijd tegen de hoge lasten- en regeldruk, werkt de ANKO graag aan praktische oplossingen. Zo introduceerde we een paar jaar geleden Help123, een makkelijke en voordelige manier om aan je bhv-verplichtingen te voldoen. Maar ook de huidige RI&E kan ons inziens gebruiksvriendelijker worden. Daarom werken wij samen met de Coalitie Winkelambacht, de vakbonden en twee ministeries aan een handige online RI&E tool.
De RI&E is een inventarisatie en evaluatie van risico’s binnen de salon op het gebied van veiligheid, gezondheid en het welzijn van werknemers. Als je met personeel werkt is het maken van een RI&E wettelijk verplicht, om zo de risico’s op bijvoorbeeld kapperseczeem, rugklachten en burn-outs te minimaliseren.
Beschikbaar in 2022
In de kappersbranche bestaat een erkende RI&E (check healthyhairdresser.nl). Deze heeft als voordeel dat ondernemers in de kappersbranche met maximaal 25 werknemers, in aanmerking komen voor toetsingsvrijstelling door de inspectie van SZW. Dit scheelt een ondernemer veel geld. Maar de ANKO is van mening dat deze RI&E nog gebruiksvriendelijker kan, zodat het invullen en actualiseren jou minder tijd kost en zo de RI&E nog beter bijdraagt aan gezond en veiliger werken, Daarom zijn we al enige tijd bezig met de ontwikkeling van de online RI&E tool. Het ziet ernaar uit dat deze in 2022 beschikbaar zal zijn!
10 dec
2021
Premies 2022 bekend
De sociale premies voor volgend jaar zijn bekend, met uitzondering van de O&O premie. Deze zal bekend worden als er een nieuwe algemeen verbindend verklaarde O&O cao is en ook dan pas wordt de premie geheven. De verwachting is dat de nieuwe O&O cao er snel zal zijn.
Het pensioenfonds heeft moeten besluiten de premie iets te verhogen. Deze was 12,2% van het brutoloon en wordt in 2022 12,5%. Deze premie wordt voor de helft door werkgevers betaald en voor de helft door werknemers.
Hier vind je het premieoverzicht voor 2022 >
14 okt
2021
Wat vind jij belangrijk in een nieuwe cao?
De CAO Kappers liep tot 1 februari 2020. Hij is in de meeste gevallen nog steeds van kracht, omdat de arbeidsovereenkomst vaak verwijst naar de bepalingen uit deze cao. Door corona is er nog niet onderhandeld over een nieuwe cao, maar dat gaat binnenkort wel gebeuren. Nog dit jaar zal de ANKO de vakbonden uitnodigen aan de onderhandelingstafel om tot een nieuwe cao te komen.
Uiteraard zijn de wensen van de ANKO-leden leidend in deze onderhandelingen. We horen dus graag wat jij als werkgever wil: moeten er wijzigingen komen in de cao of juist niet? Alle ANKO-leden met personeel ontvangen deze week een uitnodiging om input te leveren. Dus grijp je kans en geef je mening, zodat we hier bij de onderhandelingen rekening mee kunnen houden!
7 jul
2021
Premie AWf daalt per 1 augustus
Per 1 augustus daalt de premie voor het AWf (Algemeen Werkloosheidsfonds). Hierdoor worden jouw werkgeverslasten lager. Doe je loonaangifte per 4 weken, dan daalt de premie per 16 augustus.
Het premiepercentage van de lage premie (over het loon van werknemers met een vast contract) wordt verlaagd van 2,7% naar 0,34% en het premiepercentage over het loon van andere werknemers wordt verlaagd van 7,7% naar 5,34%. Voor beide geldt dus een daling van 2,36 procentpunt.
Gebruikelijk is dat premiepercentages voor het hele jaar worden vastgesteld. Dit jaar wordt daarvan afgeweken omdat het kabinet heeft besloten de BIK (Baangerelateerde investeringskorting) stop te zetten en het bedrijfsleven op een andere manier te ondersteunen.
De premiepercentages per 1 augustus vind je hier >
3 mei
2021
Tweede Kamer akkoord met uitbreiding ouderschapsverlof
Het is voor veel mensen herkenbaar; bij de geboorte van een kind komt er veel op ouders af. Het vinden van een goede zorg-werkbalans kan lastig zijn. Om mensen meer ruimte te geven om deze balans te vinden, heeft de Tweede Kamer ingestemd met het voorstel om per 2 augustus 2022 negen weken van het ouderschapsverlof gedeeltelijk door te betalen. Het kabinet wil hiermee ouders stimuleren om het ouderschapsverlof daadwerkelijk op te nemen. Nu is ouderschapsverlof nog onbetaald.
Alles wat je moet weten over ouderschapsverlof >
30 mrt
2021
Bonden akkoord met tijdelijke verlichting cao-verplichtingen
Goed nieuws: de ANKO heeft met vakbonden FNV Mooi en CNV Vakmensen afspraken kunnen maken over de mogelijkheid om van mei tot en met augustus af te wijken van de cao om zo werkgevers wat lucht te geven tijdens deze coronacrisis. De ANKO had hiervoor gepleit en we zijn blij dat de bonden met werkgevers willen meedenken. Het betreft het opnemen van vakantiedagen en het uitbetalen van vakantiegeld.
De mogelijkheid om van de cao af te wijken is tijdelijk en op basis van vrijwilligheid. Je medewerkers moeten dus wel eerst akkoord gaan. Het gaat om de volgende twee artikelen:
Artikel 5.1. sub b: uitbetaling vakantiegeld
In dit artikel staat dat het vakantiegeld in de maand mei in één keer uitbetaald moet worden. Hiervan mag nu afgeweken worden. Werkgevers mogen afspreken dat het vakantiegeld in twee gelijke termijnen betaald wordt. De eerste termijn wordt dan in de maand mei betaald en de tweede termijn mag in juni of juli betaald worden. Door deze gespreide betaling, spreid je ook de betaling van de belastingen over dit bedrag!
Artikel 7.2 sub a: opnemen van drie aaneengesloten weken vakantie
Werkgevers mogen met werknemers afspreken dat zij geen aanspraak maken op drie aaneengesloten weken vakantie in de periode van mei tot en met augustus 2021. De opbouw van vakantiedagen verandert niet, maar het is dus wel mogelijk af te spreken dat werknemers de vakantiedagen meer gespreid opnemen, in plaats van drie weken achter elkaar.
Leg je afspraken vast!
We raden je aan om – als je werknemer akkoord gaat met deze afwijking(en) – dit vast te leggen. Hiervoor kun je deze voorbeeldbrief en -overeenkomsten gebruiken.
15 mrt
2021
Factuur Pensioenpremie op de mat
Deze week kun je de eerste factuur van dit jaar voor de pensioenpremie verwachten. Eind 2020 lieten we je al weten dat de premie helaas flink gestegen is. De factuur valt dus hoger uit dan je gewend bent. De helft van de premie houdt je in op het salaris van jouw werknemers.
Het Pensioenfonds Kappers heeft er begrip voor dat het voor veel werkgevers op dit moment moeilijk is om aan betalingsverplichtingen te voldoen, zoals het op tijd betalen van de pensioenpremie. Het Pensioenfonds denkt daarom graag met je mee in het zoeken naar oplossingen, zoals een eventuele betalingsregeling.
Heb je nog niet al je gegevens aangeleverd, dan krijg je een ‘ambtshalve’ factuur, waarin het Pensioenfonds een inschatting maakt. Je kunt je juiste gegevens alsnog aanleveren om de juiste factuur te ontvangen.
4 feb
2021
Eindafrekening O&O-premie op de mat
Medio februari ontvang je als werkgever in de kappersbranche de factuur met de eindafrekening 2020 én een bijlage met toelichting van het O&O-fonds. Deze is opgesteld aan de hand van de definitieve loonsom over 2020. Je hebt als werkgever al eerder een voorschot betaald. Als het voorschot te hoog of te laag was, is dit verrekend op de eindafrekening.
Te veel betaalde premie wordt zo snel mogelijk teruggestort. Mede op verzoek van de ANKO heeft het O&O-bestuur voor te weinig betaalde premie net zoals vorig jaar uitstel verleend, in verband met de aanhoudende coronacrisis. Je krijgt uitstel tot 1 mei 2021 (twee maanden extra) voor het betalen van de definitieve factuur 2020.
Geen voorschotbetaling meer
Voorheen ontving je bij de eindafrekening ook een voorschotnota voor het lopende jaar. Dat is nu niet meer het geval. Vanaf nu worden de werkelijke premies per kwartaal in rekening gebracht. De premie bedraagt 0,6% van de opgegeven SV-lonen.
Mocht je vragen hebben, neem dan contact op met het O&O-fonds via 050 - 582 98 40 of werkgever@sociaalfondskappers.nl.
4 feb
2021
Inning O&O-premie door nieuwe uitvoerder
Met deze overstap verandert er een aantal praktische zaken. Zo krijg je een nieuw werkgeversnummer en nieuwe inlogcodes om je gegevens aan te leveren. Je leest hier meer over in de brief van het O&O-fonds die je nog deze maand zal ontvangen.
Mocht je nu al vragen hebben, neem dan contact op met het O&O-fonds via 050 - 582 98 40 of werkgever@sociaalfondskappers.nl.
7 dec
2020
Pensioenpremie 2021 stijgt fors
Medio november informeerden we je al over de ontwikkelingen bij het Pensioenfonds Kappers, waar al een aantal jaar te weinig geld binnen komt om de pensioenen in de toekomst uit te kunnen betalen. Inmiddels weten we dan ook dat de premie fors zal stijgen.
Het bestuur van het Pensioenfonds Kappers heeft besloten dat de pensioenpremie volgend jaar 12,2% van het loon zal bedragen. Van deze premie wordt 50% door de werkgever betaald en 50% door de werknemer. De premie dient betaald te worden voor werknemers van 21 jaar en ouder. Voor deze werknemers zal je volgend jaar 1,6% meer betalen voor pensioen.
Het bestuur van het pensioenfonds is wettelijk verplicht om de premie kostendekkend vast te stellen op basis van het huidige opbouwpercentage. Dit betekent dat de premie 12,2% zal worden in 2021. Sociale partners hebben gesproken over een gezamenlijke oplossing, maar hebben deze niet gevonden.
Vragen van werknemers
Jouw werknemers kunnen vragen hebben over pensioen. Hieronder tref je de antwoorden op de meest voorkomende vragen.
- Mijn netto salaris is veel lager, hoe komt dat?
De pensioenpremie is fors gestegen, waarvoor jouw salaris lager is. De pensioenpremie wordt voor de helft door de werknemer betaalt en voor de helft door de werkgever. Als werkgever betaal ik dus ook mee aan jouw pensioen.
- Had de hogere premie niet voorkomen kunnen worden?
Het bestuur van het pensioenfonds moet de huidige pensioenregeling uitvoeren en daarbij een premie bepalen die de kosten dekt. De premie van 12,2% is nodig om de huidige regeling uit te kunnen voeren. Het bestuur van het pensioenfonds kan de regeling niet zelf wijzigen.
- Kan ik niet kiezen om geen pensioen op te bouwen?
Nee, dat kan niet. De pensioenregeling in de kappersbranche is voor iedere werknemer in de branche verplicht. Iedereen bouwt dus pensioen op en de kosten worden over iedereen verdeeld.
- Blijft de premie in de toekomst stijgen?
Het is niet bekend van de toekomst van het pensioenfonds zal zijn. De werkgeversorganisatie en de vakbonden kijken hier goed naar. In ieder geval zal het pensioen dat je nu opgebouwd hebt niet verdwijnen.
3 dec
2020
Lonen, sociale- en pensioen premies 2021
Per 1 januari 2021 stijgt alleen het wettelijk minimum loon. De overige lonen blijven gelijk aan vorig jaar. Dit betekent dat sommige cao-lonen verhoogd moeten worden naar het niveau van het minimumloon. In de loontabel staat dit duidelijk aangegeven. Ook zijn alle sociale premies voor 2021 bekend. Bekijk het premie overzicht 2021.
De pensioenpremie wordt volgende week bekend en dan zal deze ook in het overzicht komen te staan.
25 nov
2020
Eindelijk compensatie transitievergoeding bij pensioen werkgever
De ANKO knokt al jaren voor vereenvoudiging van het ontslagrecht en compensatie van de transitievergoeding voor kleine ondernemers om te voorkomen dat er sprake is van gedwongen ondernemerschap. Mede dankzij onze lobby wordt dit probleem vanaf 1 januari 2021 eindelijk aangepakt.
Sinds dit jaar hebben werkgevers te maken met de WAB, de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB). In deze wet worden een aantal ‘fouten’ uit vroegere wetgeving gecorrigeerd. Zo regelt de WAB dat kleine werkgevers die de deuren van hun salon moeten sluiten door pensionering, ziekte of overlijden, vanaf 1 januari 2021 een compensatie kunnen krijgen voor de transitievergoedingen die zij hebben moeten betalen aan ontslagen werknemers. Deze regeling is nu eindelijk uitgewerkt en inzichtelijk op de website van het UWV.
Ontslag aanvragen
Ben jij zelf ook genoodzaakt om je bedrijf te beëindigen vanwege pensionering, ziekte of omdat de werkgever is overleden? En moet je daardoor werknemers ontslaan? Dan dien je bij het UWV de volgende gegevens aan te leveren om het ontslag aan te vragen:
- De reden om de werkzaamheden van de onderneming (geheel) te beëindigen;
- De datum van de bedrijfsbeëindiging;
- De bestemming van het bedrijfspand (kopie van huuropzegging of geplaatste verkoopadvertentie), de activa (voorraden en inventaris), het klantenbestand na de bedrijfsbeëindiging;
- De (on)mogelijkheid om (een deel van) de onderneming te laten overnemen en bij een eventuele overgang van de onderneming, wie de verkrijger is en - voor zover bekend- wat de overnamedatum is.
1 okt
2020
Nawerking Kappers Cao
De Kappers Cao is inmiddels al een paar maanden afgelopen, maar dat betekent niet dat deze niet meer van toepassing is. We leggen je graag uit hoe dat zit.
Voor ANKO leden geldt dat de cao nawerking heeft en dus ook toegepast moet worden ná 1 februari 2020. Een niet-ANKO werkgever hoeft de cao niet meer toe te passen. Maar als er sprake was van een arbeidsovereenkomst waarin opgenomen is dat de cao van toepassing is, blijft ook de niet-ANKO werkgever aan de bepalingen van deze cao gebonden. Dit geldt ook voor stagevergoeding. Als in de stageovereenkomst is afgesproken dat er een stagevergoeding betaald wordt, moet deze vergoeding ook na 1 februari 2020 gewoon betaald worden.
Als je een arbeidsovereenkomst hebt waarin staat dat de cao van toepassing is, zal de cao blijven gelden. Het maakt hierbij dus niet uit of de werkgever of werknemer lid zijn van de ANKO of van een vakbond. Afwijken van cao-bepalingen is dan alleen mogelijk als er tussen de werkgever en werknemer overeenstemming over bestaat.
De ANKO is nog niet met de vakbonden in overleg om tot een nieuwe cao te komen.
8 jul
2020
Vijf weken partnerverlof
Werknemers hebben na de bevalling van hun partner recht op vijf dagen betaald kraamverlof. Tijdens deze vijf verlofdagen betaalt de werkgever het volledige loon door.
Per 1 juli 2020 mogen werknemers vijf aanvullende weken partnerverlof opnemen, betaald door het UWV. De uitkeringsinstantie verstrekt hiervoor een uitkering. Een werknemer kan het verlof alleen in het eerste half jaar na de geboorte van het kind opnemen.
Lees meer over partnerverlof
21 feb
2020
RI&E voor kappers met drie jaar verlengd
Veilig en gezond werken is een serieuze zaak. Daarom is een paar jaar geleden - door en voor onze branche! - een eigen RI&E ontwikkeld, die erkend is door het RI&E Steunpunt. Deze erkenning is medio februari met drie jaar verlengd.
De RI&E is een inventarisatie en evaluatie van risico’s binnen de salon over de veiligheid, gezondheid en het welzijn van de werknemers. Als je met personeel werkt is het maken van een RI&E wettelijk verplicht. Want de gevolgen van onveilig en/of ongezond werken zijn niet mis. Denk aan kapperseczeem, rugklachten, burn-outs en nog veel meer.
De erkenning van de kappers RI&E heeft als voordeel dat bedrijven in de kappersbranche, met maximaal 25 werknemers in aanmerking komen voor toetsingsvrijstelling door het ministerie, dit scheelt een ondernemer veel kosten. In breder perspectief is de ANKO ook bezig in de maatwerkaanpak winkelambacht om in samenwerking met het ministerie een RI&E te ontwikkelen die nog eenvoudiger en branchegerichter is voor een gezonde- en veilige werkomgeving.
11 nov
2019
Uitspraak Hoge Raad over ‘slapende dienstverbanden’
Op 8 november heeft de Hoge Raad antwoord gegeven op de vraag of ‘slapende dienstverbanden’ toelaatbaar zijn, of dat je als werkgever het dienstverband moet beëindigen en een transitievergoeding moet betalen. Een slapend dienstverband is een dienstverband waarbij een langdurig arbeidsongeschikte werknemer (meer dan twee jaar) thuis zit en geen loon meer krijgt, maar nog wel in dienst wordt gehouden waardoor de wettelijke transitievergoeding niet betaald hoeft te worden.
De Hoge Raad heeft nu beslist dat een werkgever in beginsel verplicht is om op verzoek van een langdurig arbeidsongeschikte werknemer een slapend dienstverband te beëindigen en de wettelijke transitievergoeding te betalen. Dit laatste hoeft namelijk geen belemmering op te leveren voor de werkgever, want er is een wet die regelt dat hij of zij door het UWV gecompenseerd wordt voor betaling van de transitievergoeding aan een langdurig arbeidsongeschikte werknemer.
Uitzondering op de regel is een situatie waarin de werkgever gerechtvaardigde belangen heeft om de arbeidsongeschikte werknemer toch in dienst te houden. Denk bijvoorbeeld aan een reëel uitzicht op re-integratie (alsnog re-integreren na twee jaar ziekte).
Advies van de ANKO
Heb jij een werknemer of werknemers met een slapend dienstverband? Wil je in de toekomst niet geconfronteerd worden met een alsmaar hoger geworden recht op transitievergoeding, waarvoor je niet gecompenseerd wordt? Neem dan contact op met de juristen van de ANKO om jouw situatie te beoordelen.
9 sep
2019
Afwijkend minimum jeugdloon voor BBL’ers
De ANKO krijgt de laatste tijd vaak vragen over de lonen in de kapperscao voor BBL-leerlingen. Ondernemers vragen zich af of die niet onder het minimumloon liggen. Het antwoord is ‘nee’. Voor BBL-leerlingen gelden namelijk andere minimumlooneisen dan voor ‘gewone’ medewerkers.
Iedere werknemer heeft minimaal recht op het wettelijk minimum loon. Jongeren hebben recht op het minimum jeugdloon. De hoogte van het wettelijk minimumloon voor jongeren hangt niet alleen af van de leeftijd, maar ook van de manier van werken: of dat plaatsvindt op een normale werkplek of op een leerwerkplek. Is de werknemer BBL’er dan geldt in dat geval een lager minimumjeugdloon dan voor andere jongeren.
De overheid heeft dit zo bepaald omdat het aantal leerwerkplekken minder wordt. Doordat het minimumloon hier wat lager ligt, is het voor de werkgever interessant om toch een leerwerkplek aan te bieden. De kapperscao houdt rekening met deze wettelijke minimumlonen voor 18-, 19- en 20-jarige BBL’ers. Uiteraard mag je altijd boven de cao-norm betalen, maar dit is geen verplichting.
3 jul
2019
Effect verhoging wettelijk minimumloon op kapperssalarissen
- dit bericht is bijgewerkt op 11 juli 2019 -
Per 1 juli 2019 zijn de wettelijke minimum(jeugd)lonen gestegen. Alle salarissen dienen minimaal op het niveau van het minimumloon te zitten. Voor de werknemers die 19, 20 of 21 jaar oud zijn, betekent dit een stijging van hun loon.
In geel zijn de verhogingen in de onderstaande tabellen weergegeven.



Let op!
Voor loongebouw B geldt dat het loon (zie bovenstaande tabel) plus de variabele beloning minimaal op het niveau van het minimumloon moet zijn. De minimumlonen per leeftijd per maand vanaf 1 juli 2019 zijn:
Leeftijd en bruto loon per maand
- 21 jaar en ouder € 1.635,60
- 20 jaar € 1.308,50 (€ 1005,90 voor de BBL-er)
- 19 jaar € 981,35 (€ 858,70 voor de BBL-er)
- 18 jaar € 817,80 (€ 744,20 voor de BBL-er)
- 17 jaar € 646,05
- 16 jaar € 564,30
- 15 jaar € 490,70
16 mei
2019
We zijn eruit: nieuwe cao voor de hele kappersbranche!
De ANKO heeft met vakbonden FNV en CNV een akkoord bereikt over een nieuwe kapperscao, die in zal gaan per 1 juli 2019. De nieuwe cao lijkt sterk op de huidige cao, met enkele aanpassingen en een loonsverhoging van 2% per 1 januari 2020. We zijn blij dat we weer met beide vakbonden een cao afsluiten, zodat deze ook algemeen verbindend verklaard kan worden.
In de huidige cao werd in 2018 een nieuw, gemoderniseerd loonfunctiegebouw geïntroduceerd. In de nieuwe cao zijn in het functiegebouw een paar dingen aangescherpt. Ook is er opnieuw aandacht voor de persoonlijke en professionele ontwikkeling van werknemers. Werkgevers kunnen langer de opleidingssubsidie aanvragen en werknemers kunnen gedurende de looptijd van de cao gebruik maken van een opleidingsvoucher van € 500,-.
Looptijd
Opvallend in deze nieuwe cao is de korte looptijd van zeven maanden: van 1 juli 2019 tot 1 februari 2020. Dit is zo afgesproken omdat de bonden bij een langere looptijd van bijvoorbeeld twee jaar meer inhoudelijke aanpassingen wilden. De ANKO vond dit niet wenselijk na de eerder genoemde, ingrijpende wijzigingen in het loonfunctiegebouw. Bij de onderhandelingen lag onze prioriteit bij een cao voor de hele branche, zodat concurrentie op arbeidsvoorwaarden voorkomen wordt.
Proces
Op dit moment worden de puntjes op de ‘i’ gezet in de teksten van de nieuwe cao. Vervolgens wordt bij het Ministerie van SZW een Algemeen Verbindend Verklaring aangevraagd. Zodra deze is verleend, wordt de nieuwe kapperscao (digitaal) gepubliceerd en wordt de ANKO cao app geüpdatet.
Wat moet ik doen?
De cao gaat in per 1 juli 2019, maar er zijn nauwelijks zaken die jij als werkgever per 1 juli anders moet regelen. LET OP! Er is een uitzondering! Had jij op 30 april 2018 een medewerker in dienst in de functie van haarstylist 3 en werkt hij of zij nog steeds voor je? Dan geldt voor die medewerker per 1 juli een speciale overgangsregeling. Je leest er meer over in dit overzicht van de belangrijkste aanpassingen.
En heb je vragen? Dan staat de ANKO Ledenservice uiteraard voor je klaar!
6 mei
2019
Work in progress: cao voor de hele branche
Achter de schermen wordt nog altijd hard gewerkt aan het bereiken van een akkoord voor een nieuwe cao. Vorig jaar is de cao gemoderniseerd met een nieuw functiegebouw als belangrijkste aanpassing. Daarom is de huidige cao voor de ANKO het uitgangspunt bij de onderhandelingen.
De belangrijkste wens is om weer een cao af te sluiten die voor de hele branche gaat gelden en afgesloten is met zowel CNV als FNV. We houden je op de hoogte van de ontwikkelingen!
23 apr
2019
Constructieve sfeer bij cao onderhandelingen
In de week voor Pasen heeft de ANKO twee dagen intensief onderhandeld met FNV Mooi en CNV Vakmensen over een nieuwe cao voor de kappersbranche.
Omdat de onderhandelingen nog niet klaar zijn, kunnen we nog niets zeggen over de inhoud van de gesprekken. Wel kunnen we melden dat de sfeer constructief is en dat we hopen je op korte termijn nader te kunnen informeren.
26 mrt
2019
Onderhandelingen nieuwe CAO Kappers van start
Gisteren zijn de onderhandelingen voor een nieuwe cao gestart. In deze eerste bijeenkomst met CNV Vakmensen en FNV Mooi hebben de delegaties in goede sfeer met elkaar kennis gemaakt en zijn de wensen en eisen geïnventariseerd.
De onderhandelingen worden begeleid door een onafhankelijke externe voorzitter. Gedurende het onderhandelingsproces kunnen we niet in detail berichten over de inzet van de ANKO en de bonden. Wel kunnen we melden dat voor de ANKO de huidige cao, die vorig jaar met CNV is afgesloten, als uitgangspunt dient. Ook willen we graag een algemeen verbindend verklaarde cao afsluiten met alle partijen.
De volgende onderhandelingsbijeenkomst is gepland op 9 april. We hopen nog dit voorjaar met de bonden tot een akkoord te komen.
7 mrt
2019
Check berekening loonkostensubsidies UWV
Het kan zijn dat over het jaar 2018 recht hebt op de loonkostensubsidies LIV (lage Inkomens Voordeel), Jeugd LIV of LKV (Loonkostenvoordeel). Als dat zo is krijg je vóór 15 maart 2019 van het UWV een voorlopige berekening van deze subsidies. Je hoeft ze dus niet zelf aan te vragen.
Deze voorlopige berekening is gebaseerd op de gegevens in je loonaangiften over 2018. Controleer goed of alle werknemers die aan de voorwaarden voldoen op het overzicht van het UWV zijn opgenomen. Correcties kun je tot uiterlijk 1 mei 2019 doorgeven. Correcties die ná 1 mei 2019 worden ingestuurd hebben géén invloed meer op het recht op subsidie.
7 mrt
2019
Compensatie transitievergoeding mogelijk vanaf 1 april 2020
Op 2 januari lieten we je al weten dat de Tweede en Eerste Kamer hebben ingestemd met het wetsvoorstel dat werkgevers recht geeft op compensatie van de transitievergoeding bij ontslag na langdurige arbeidsongeschiktheid. Nu is bekend dat de wet per 1 april 2020 in werking treedt en hoe de regeling is uitgewerkt.
Je kunt de compensatie dus pas volgend jaar aanvragen, vanaf 1 april 2020. De compensatie geldt voor gevallen vanaf 1 juli 2015, de datum dat de overheid de transitievergoeding invoerde. Om in aanmerking te komen voor de compensatie, heb je de volgende gegevens nodig:
- De arbeidsovereenkomst met de zieke werknemer.
- De beslissing van UWV waaruit blijkt dat toestemming is verleend voor opzegging van de arbeidsovereenkomst wegens langdurige arbeidsongeschiktheid.
- Of de beëindigingsovereenkomst die ziet op het met wederzijds goedvinden beëindigen van de arbeidsovereenkomst wegens langdurige arbeidsongeschiktheid.
- Of de beschikking van de kantonrechter waaruit blijkt dat de arbeidsovereenkomst wegens langdurige arbeidsongeschiktheid is geëindigd.
- Een verklaring van de werkgever dat de werknemer ziek was op het moment dat de arbeidsovereenkomst eindigde, de periode gedurende welke de werknemer ziek is geweest en de naam van de behandelend bedrijfsarts.
- Het door de werkgever tijdens ziekte betaalde loon (aan de hand van loonstroken).
- De gegevens die gebruikt zijn om de hoogte van de transitievergoeding te berekenen.
- Bewijs van betaling van de (transitie)vergoeding.
19 feb
2019
Onderhandelingen kapperscao gaan van start
In januari lieten we je weten dat de ANKO informeel in gesprek was met FNV Mooi. Doel was te bekijken of de bond weer zou willen meepraten over de kapperscao. Deze gesprekken zijn in een goede sfeer verlopen en hebben ertoe geleid dat de ANKO, CNV Vakmensen én FNV Mooi gaan onderhandelen over een nieuwe cao.
De ANKO gelooft in samenwerking. Het is in het belang van de branche om krachten te bundelen en samen te werken aan een succesvolle toekomst. Daarom vinden we het een goede zaak dat beide vakbonden weer aan tafel zitten.
Onderhandelingsdelegatie
De cao-onderhandelingen zullen plaatsvinden in maart en april. De onderhandelingsdelegatie van de ANKO bestaat uit ANKO-leden Gerben ter Avest, Cocky Bakker en Marco Leus, directeur Wijnand van Unen, secretaris Katinka Boekhorst en een externe woordvoerder.
8 feb
2019
Kappersbranche en de Wet arbeidsmarkt in balans
De Tweede Kamer heeft op 5 februari ingestemd met de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB). Deze wet repareert een aantal zaken die niet goed werkten in de Wet werk en zekerheid (WWZ), die in 2015 in werking trad. De ANKO zet de belangrijkste bepalingen voor de kappersbranche op een rij:
- Voor jongeren tot 21 jaar, die minder dan twaalf uur per week werken geldt een laag ww-tarief;
- Er komt een wijziging in het ontslagrecht. Ondernemers mogen meerdere redenen voor ontslag combineren. Dit vereenvoudigt het ontslagrecht en doet recht aan het feit dat ontslag vaak diverse gronden heeft. Dit is volgens de ANKO een terechte reparatie van de Wet Werk en Zekerheid;
- De keten van tijdelijke contracten wordt verruimd van 24 naar 36 maanden. Dit geeft ondernemers meer mogelijkheden om te bekijken of er voldoende werk is en blijft om medewerkers eventueel een vast contract aan te bieden.
De WAB moet nog goedgekeurd worden door de Eerste Kamer. Als die akkoord gaat houdt de ANKO uiteraard vinger aan de pols m.b.t. de uitwerking van de wet.
28 jan
2019
ANKO in gesprek met FNV MOOI
De ANKO gelooft in samenwerking. Het is in het belang van de branche om krachten te bundelen en samen te werken aan succesvolle toekomst. Daarom is de ANKO informeel in gesprek met FNV MOOI, ondanks dat deze vakbond vorig jaar de cao niet ondertekend heeft.
De ANKO bekijkt of FNV MOOI – samen met CNV Vakmensen en de ANKO - in de toekomst weer wil meepraten over de kapperscao, of dat de bond voet bij stuk houdt. Het contact verloopt in goede sfeer. We houden je op de hoogte over het vervolg!
10 jan
2019
Bespreek gezondheid en veiligheid met je team
In de cao is afgesproken dat je als werkgever minimaal een keer per jaar voorlichting moet geven over veiligheid en gezond werken. Een goed moment hiervoor is het eerste werkoverleg van 2019! De ANKO heeft voor je op een rij gezet wat je moet bespreken.
- Let erop dat het dragen van handsieraden de kans op kapperseczeem vergroot en dus niet toegestaan is. Vocht en resten van cosmetische producten kunnen makkelijk ophopen onder ringen, horloges, etc.
- Goede schoenen dragen bij aan een goede werkhouding. Zorg ervoor dat je schoenen kiest die voldoende steun geven met een zool die uitglijden voorkomt. Hakken zijn uiteraard niet toegestaan.
- Zorg dat de pompstoelen en kappersfietsen op de goede manier gebruikt worden. Een goede werkhouding is heel erg belangrijk om fysieke klachten op lange termijn te voorkomen. Vraag medewerkers ook om op elkaars werkhouding te letten en elkaar aan te spreken als ze dingen zien die beter kunnen.
- Het is belangrijk dat iedereen zich prettig voelt in de salon. Geef aan dat als je medewerkers ooit in aanraking komen met ongewenst gedrag (van collega’s of van klanten), ze dit altijd direct bij jou kunnen melden.
- Maak de werksfeer bespreekbaar. Als mensen dagelijks samenwerken ontstaan er soms irritaties. Roddelen maakt het alleen maar erger. Spreek elkaar aan als er iets is. Praat met elkaar en niet over elkaar. Mocht je medewerkers er samen niet uitkomen, dan kunnen ze altijd bij jou terecht.
- Bespreek met je team wat te doen bij een overval. Denk daarbij aan RAAK, dit staat ook vermeld in het salonreglement. RAAK staat voor:
R = rustig blijven
A = aanvaard bevelen en volg deze snel en kalm op
A = afgeven geld waarom gevraagd wordt
K = kijk goed en probeer een goed signalement op te nemen voor de politie
- Ten slotte kan het handig zijn om de vaste afspraken over zaken als roken, pauzes en het omgaan met klachten nog even met elkaar door te nemen.
Voor alle bovenstaande punten geldt; help elkaar en attendeer elkaar op het belangrijk van gezond en veilig werken.
2 jan
2019
Compensatie transitievergoeding bij ontslag na twee jaar ziekte
De Tweede en Eerste Kamer hebben ingestemd met het wetsvoorstel dat werkgevers recht geeft op compensatie van de transitievergoeding bij ontslag na langdurige arbeidsongeschiktheid. De wet moet nog gepubliceerd worden, maar werkgevers kunnen waarschijnlijk per 1 april 2020 een compensatie aanvragen. Je krijgt hiermee definitief het geld van de transitievergoeding terug dat je na het ontslag bij twee jaar ziekte aan een werknemer hebt betaald.
17 dec
2018
ANKO vraagt Tweede Kamer om aandacht voor werkgeverschap
Donderdag 13 december ging de ANKO - samen met een aantal andere mkb-branches - in gesprek met de Vaste Commissie voor Sociale Zaken en Werkgelegenheid van de Tweede Kamer. ANKO’s Gert-Jan Deben heeft in dit gesprek de commissieleden gewezen op de nadelige effecten van diverse wettelijke regelingen voor de kappersbranche en hen opgeroepen hier iets aan te doen.
Zo wees hij op het belang van de beperking van de loondoorbetaling bij ziekte, de versoepeling van het ontslagrecht door aanpassing van de transitievergoeding (o.a. ter voorkoming van ‘gedwongen ondernemerschap’) en het belang van het kunnen realiseren van een toekomstbestendige pensioenregeling.
Dit gesprek zal komende jaar een vervolg krijgen.
31 okt
2018
ANKO wil toekomstbestendige pensioenregeling
Gisteravond berichtte de NOS over de stand van zaken bij het Pensioenfonds Kappers. In het bericht werd vermeld dat het fonds – net als vele andere pensioenfondsen - te weinig geld in kas heeft om de pensioenen mee te laten stijgen met de inflatie en last heeft van de lage rekenrente. De ANKO is uiteraard bekend met dit probleem en ook het Pensioenfonds Kappers zelf heeft werkgevers meermaals geïnformeerd over de situatie.
Het probleem treft niet alleen onze branche. Vele andere pensioenfondsen worden getroffen door de lage rekenrente. De ANKO vindt dat de kappersbranche over een fatsoenlijke betaalbare pensioenregeling moet kunnen beschikken. Door de huidige regels wordt dat steeds lastiger, vandaar dat er al meer dan eens nadrukkelijke aandacht voor de pensioenregeling van de kappers gevraagd is in Den Haag. De ANKO blijft knokken voor een toekomstbestendige en efficiënte pensioenregeling voor kappers.
25 sep
2018
Geen Algemeen Verbindend Verklaring voor nieuwe cao
In februari van dit jaar bereikten de ANKO en CNV Vakmensen een akkoord over een nieuwe cao. Een moderne cao die beter past bij de kapperspraktijk van nu en die werknemers voor het eerst in drie jaar een loonsverhoging biedt. FNV Mooi onderhandelde mee, maar besloot uiteindelijk het akkoord niet mee te ondertekenen. Vervolgens zette FNV Mooi in op het tegenhouden van het algemeen verbindend verklaren van de cao en dat is helaas gelukt.
17 sep
2018
Facturen O&O premie in laatste week september
Op 6 augustus hebben werkgevers een brief ontvangen van het Sociaal Fonds Kappers over de O&O premie voor 2018 die eind augustus gefactureerd zou gaan worden. Deze facturatie vindt uiteindelijk iets later plaats omdat uitvoerder AGH extra controles heeft uitgevoerd om de voorschotnota zo zorgvuldig mogelijk te berekenen.
Vanaf 22 september worden de facturen verstuurd. Voorafgaand daaraan kan je deze week een brief van het Sociaal Fonds Kappers verwachten met een toelichting op het proces. Mocht je vragen hebben dan kun je contact opnemen met AGH via telefoonnummer 088 – 119 80 45 of per e-mailadres via werkgevers@agh.nl.
24 aug
2018
Mei-factuur Pensioenfonds vertraagd
Vorige week berichtten we dat de mei-factuur van het Pensioenfonds Kappers deze week op de mat zou vallen. Nu blijkt dat het Pensioenfonds deze toezegging niet is nagekomen. De ANKO heeft opnieuw haar ongenoegen geuit naar het fonds en laten weten deze gang van zaken onacceptabel te vinden, zeker na alle onrust die eerder deze maand ontstond naar aanleiding van foutieve facturen over de periode januari t/m april 2018.
Het Pensioenfonds laat nu weten dat de mei-factuur vandaag 24 augustus verzonden wordt en dinsdag 28 augustus op de mat zal vallen. De ANKO roept alle werkgevers in de branche op de factuur en begeleidende brief goed te checken. Mocht je vragen of klachten hebben, neem dan contact op met het Pensioenfonds:
13 aug
2018
ANKO vraagt O&O-fonds om extra check gegevens
Op 6 augustus 2018 hebben werkgevers een brief ontvangen van het Sociaal Fonds Kappers over de O&O premie die eind augustus door uitvoerder AGH geïnd zal gaan worden.
Na de verzending van facturen van het Pensioenfonds - ook door AGH - zijn echter problemen met de verwerking van gegevens boven water gekomen (lees meer hierover in deze nieuwsbrief). De ANKO heeft het bestuur van O&O fonds dan ook dringend verzocht om toe te zien op een correcte aanlevering van factuurgegevens vóór verzending. We zullen jullie hierover informeren als er meer bekend is.
16 jul
2018
Premie O&O-fonds kappers
Werkgevers ontvangen eind juli een brief van het O&O-fonds over de facturering van de O&O-premie.
De premie wordt door sociale partners ingezet voor projecten die ten goede komen aan de gehele kappersbranche. Meer hierover lees je in de brief. In augustus ontvang je de factuur.
4 jun
2018
Van Hairstylist 3 naar Haarstylist allround
Vanaf 1 mei 2018 worden alle werknemers ingedeeld in een nieuwe functie met daarbij een nieuw salaris (inclusief een cao-loonsverhoging van 2,5%). Omdat er een nieuw loon-functiegebouw is, kan het in individuele gevallen zo uitpakken dat de één iets meer dan 2,5% verhoging krijgt en de ander iets minder dan 2,5%. Dit laatste is met name aan de orde bij de hairstylist 3.
8 mei
2018
FNV Mooi veroorzaakt verwarring over nieuwe kapperscao
We horen steeds meer berichten dat vakbond FNV Mooi onduidelijk communiceert over de nieuwe kapperscao en daarmee verwarring zaait in de branche.
De feiten op een rij:
- De nieuwe cao is afgesloten door de ANKO met vakbond CNV Vakmensen. FNV Mooi heeft mee onderhandeld, maar besloot uiteindelijk de cao niet te ondertekenen.
- De inhoud van de cao staat vast. De tekst is hier te downloaden. Er is bij het Ministerie van SZW een algemeen verbindend verklaring aangevraagd. Zodra deze wordt afgegeven, geldt de cao voor de hele kappersbranche.
- In de nieuwe cao zijn nieuwe functies en salarissen opgenomen. Niemand gaat er in salaris op achteruit. Sterker nog; de cao-lonen zijn per 1 mei met 2,5 % verhoogd en worden per 1 januari 2019 nog eens met 1,85% verhoogd.
Werkgevers die vragen hebben over de nieuwe cao kunnen contact opnemen met de ANKO.
Werknemers kunnen met vragen terecht bij CNV Vakmensen.
4 mei
2018
ANKO geraadpleegd over wetsvoorstel minister Koolmees
Het kabinet wil werkgeverschap aantrekkelijker maken. Dat voornemen is vastgelegd in het Regeerakkoord. Denk aan aanpassingen in het arbeidsrecht, verruiming van de ketenregeling en wijzigingen bij loondoorbetaling bij ziekte. De ANKO heeft hier ideeën over en praat mee over oplossingen.
6 apr
2018
Nieuwe functies en salarissen vanaf 1 mei 2018
Vanaf 1 mei 2018 geldt het loonfunctiegebouw uit de nieuwe Cao Kappers. Medewerkers moeten opnieuw ingeschaald worden en de cao-lonen stijgen op 1 mei met 2,5%.
16 mrt
2018
Kom naar de CAO Info-avonden!
Zorg dat je alle ins & outs van de nieuwe kapperscao kent! Kom naar één van de gratis CAO Info-avonden bij jou in de regio. In twee uur praten onze cao-specialisten je bij over de belangrijkste veranderingen en wat die betekenen voor jouw salon.
- Hoofddorp - 3 april
- Hoogeveen - 4 april
- Arnhem - 16 april
- Utrecht - 17 april
- Eindhoven - 23 april
- Rotterdam - 24 april
23 feb
2018
Ins & outs nieuwe kapperscao
Twee weken geleden konden we melden dat er een akkoord is voor een nieuwe cao voor de kappersbranche. In april organiseert de ANKO cao-infosessies door heel Nederland om je bij te praten over de ins & outs van deze nieuwe cao. Daarover binnenkort meer! Ondertussen hebben we alvast de belangrijkste bepalingen en wijzigingen voor je op een rijtje gezet.
9 feb
2018
ANKO bereikt cao-akkoord met CNV
Het is zover! De ANKO heeft een akkoord bereikt met CNV Vakmensen voor een nieuwe cao voor de kappersbranche. Na een intensief onderhandelingstraject, waarbij ook FNV Mooi betrokken was, zijn we blij met dit akkoord. We krijgen een goed werkbare cao die past bij de kapperspraktijk van nu!
Loonsverhoging
De ANKO heeft zich in het onderhandelingstraject hard gemaakt voor de specifieke belangen van de leden en ook altijd oog gehouden voor de gehele branche. ANKO-directeur Wijnand van Unen: “Wij streven naar een gezonde en professionele kappersbranche. Onze vakmensen zijn ons grootste kapitaal.” Daarom kent de nieuwe cao een marktconforme loonsverhoging van 2,5% per 1 mei 2018 en 1,85% per 1 januari 2019. Het is de eerste loonsverhoging in de kapperscao sinds juli 2015.
Loonfunctiegebouw en subsidie
De nieuwe cao omvat ook een nieuw, eenvoudiger loonfunctiegebouw dat beter past bij de dagelijkse kapperspraktijk. De mogelijkheden om flexibel te werken worden vergroot en werkgevers behouden de subsidiemogelijkheden om training voor hun personeel te bekostigen.
Van Unen: ”Deze cao biedt onze leden ruimte om te ondernemen en werknemers een eerlijke beloning. Het is een cao die werkgevers en werknemers samen helpt het beste uit zichzelf te halen.”
Belangrijk om te weten
- De nieuwe cao treedt met terugwerkende kracht in werking per 1 juli 2017 en loopt tot 30 juni 2019.
- De loonsverhoging van 2,5% gaat in per 1 mei 2018, de verhoging met 1,85% per 1 januari 2019.
- De ANKO gaat nu het traject in van het algemeen verbindend verklaren. Dat zal een aantal weken duren.
- Zodra de cao algemeen verbindend is verklaard gaan we aan de slag met het nieuwe cao-boekje.
- De ANKO gaat leden de komende maanden uitgebreid informeren over alle ins & outs van deze nieuwe cao.
30 nov
2017
ANKO wil duidelijkheid van vakbonden over cao
Op vrijdag 24 november heeft de ANKO met vakbonden over de cao gesproken. We hoopten dat we nu tot een akkoord konden komen, maar dat is niet gelukt. Het onderhandelingstraject loopt nu meer dan een jaar. De ANKO vindt dat – in het belang van de gehele Nederlandse kappersbranche – het tijd wordt om de onderhandelingen af te ronden.
2 nov
2017
Onderhandelingen Kappers Cao: einde in zicht!
Op 1 november heeft de ANKO weer met FNV Mooi en CNV Vakmensen onderhandeld over een nieuwe Kappers Cao. Inmiddels duren de onderhandelingen al een jaar, maar de ANKO wil er zeker van zijn dat een nieuwe cao voldoet aan de wensen van de werkgevers. Nu lijkt het einde – en een goed resultaat! – in zicht te komen.
10 okt
2017
ANKO gaat gevolgen regeerakkoord onderzoeken
Vandaag werd het regeerakkoord gepresenteerd en helaas blijkt de verhoging van het lage btw-tarief van 6 naar 9% een keihard feit. De maatregel maakt onderdeel uit van een bredere hervorming van het belastingstelsel.
De ANKO gaat nu onderzoeken wat dit gaat betekenen voor de kappersbranche, binnen het volledige pakket aan maatregelen die in het Regeerakkoord zijn opgenomen. Dit onderzoek doen we samen met o.a. MKB-Nederland, want ook heel veel andere branches zullen gevolgen ondervinden van deze veranderingen.
Hoewel we niet blij zijn met dit voornemen, zijn we wel tevreden over het feit dat kappersdiensten in het lage btw-tarief blijven. Twee jaar geleden was er immers nog sprake van een verhoging naar 21%. Nu wordt de bijzondere positie van ons arbeidsintensieve ambacht wederom erkend en onderstreept.
9 okt
2017
ANKO: aantijgingen FNV onacceptabel
De ANKO is dit weekend verrast door de publiciteit rondom onderbetaling van werknemers in de kappersbranche. Vakbond FNV Mooi heeft hier naar eigen zeggen onderzoek naar gedaan, maar de ANKO is hierbij niet betrokken en ook niet op de hoogte gebracht. We zijn het niet eens met het beeld dat geschetst wordt, waarbij het lijkt alsof werkgevers in de kappersbranche hun personeel – hun belangrijkste kapitaal! – uit zouden buiten. In tegendeel; De ANKO staat voor goed werkgeverschap.
Daarom ook gelooft de ANKO in samenwerking met de vakbonden, bijvoorbeeld tijdens onderhandelingen over een nieuwe cao, zoals die nu gaande zijn. Namens de werkgevers in de branche zet de ANKO zich in voor eerlijke en gelijke arbeidsvoorwaarden. Zowel werkgevers als werknemers zijn gebaat bij een cao waarin dat goed geregeld is en die op constructieve wijze tot stand komt. De publiciteit zoeken met eenzijdig getrokken conclusies, komt dit totstandkomingsproces niet ten goede.
19 sep
2017
Nieuwe Cao Kappers nog niet rond
Op 18 september is de ANKO weer met de werknemersbonden (FNV Mooi en CNV Vakmensen) om tafel gegaan om te onderhandelen over een nieuwe Cao Kappers. Er is opnieuw gesproken over een nieuwe functie-indeling en over lonen.
23 aug
2017
Minder functies in nieuwe Cao Kappers
Op 22 augustus zijn we verder gegaan met de onderhandelingen voor een nieuwe Cao Kappers. Samen met CNV Vakmensen en FNV Mooi spraken we over het nieuwe functiegebouw en de lonen die daarbij horen.
6 jul
2017
Pensioenfonds Kappers naar nieuwe pensioenuitvoerder
Pensioenfonds Kappers stapt per 1 januari 2018 over naar een nieuwe pensioenuitvoerder: Administratie Groep Holland (AGH) in Rijswijk. AGH neemt de pensioenadministratie over van Syntrus Achmea Pensioenbeheer die eind vorig jaar bekendmaakte de dienstverlening aan Pensioenfonds Kappers per 1 januari 2018 te beëindigen.
Wil je meer lezen? Log dan in
3 jul
2017
Wijziging Arbowet per 1 juli: wat verandert er voor kappers?
Per 1 juli is de Arbowet gewijzigd om werkgevers en werknemers samen meer verantwoordelijk te geven m.b.t. gezond werken. Om ziekteverzuim te voorkomen en verminderen is deze gezamenlijke verantwoordelijkheid nu vastgelegd in de wet. De ANKO zet de belangrijkste wijzigingen voor je op een rij:
Wil je meer lezen? Log dan in
15 jun
2017
Belangrijke stap gezet richting nieuwe cao
Op 14 juni zijn de cao-onderhandelingen tussen de ANKO, CNV Vakmensen en FNV Mooi weer opgepakt. Onderwerp van gesprek was het nieuwe functiegebouw en uiteraard de bijbehorende lonen.
Wil je meer lezen? Log dan in
1 jun
2017
Cao-onderhandelingen eindelijk vervolgd
Dinsdagavond 30 mei zijn de ANKO, FNV Mooi en CNV Vakmensen sinds lange tijd weer bij elkaar gekomen om te praten over een nieuwe Kappers Cao. Het is inmiddels al een jaar na de afloop van de vorige cao en ANKO wil graag dat er een nieuwe cao komt. Deze cao moet dan wel voldoen aan de wensen van de werkgevers, waar de ANKO voor strijdt.
Wil je meer lezen? Log dan in
30 mei
2017
ANKO sluit O&O cao af met bonden: O&O-premie maximaal 0,6%
De ANKO heeft met FNV Mooi en CNV Vakmensen afspraken gemaakt over het opleidings- en ontwikkelingfonds (O&O fonds) van de kappersbranche. Deze afspraken zijn vastgelegd in een nieuwe O&O cao. Deze cao is opgesteld voor vijf jaar: van 2017 t/m 2021. De nieuwe O&O-premie is maximaal 0,6%, waarvan de helft door werkgever en de helft door werknemer betaald wordt.
Wil je meer lezen? Log dan in
17 mei
2017
Stand van zaken cao-onderhandelingen
De afgelopen maanden hebben de gesprekken over een nieuwe kapperscao tussen de ANKO, FNV Mooi en CNV Vakmensen stil gelegen, maar de onderhandelingen worden deze zomer vervolgd. Ons uitgangspunt daarbij is meer eenvoud en duidelijkheid voor de gebruikers. De nieuwe cao moet goed werkbaar zijn en passen bij de dagelijkse praktijk. Met name het functiegebouw kan en moet volgens ons eenvoudiger.
Wil je meer lezen? Log dan in
15 mei
2017
ANKO bezorgd over regeldruk 3e WW-jaar
De centrale werkgeversorganisaties VNO-NCW en MKB-Nederland zijn in 2013 akkoord gegaan met het plan om werklozen vanaf 2016 weer drie jaar lang een werkloosheidsuitkering (WW) te geven. Brancheorganisatie ANKO strijdt er samen met de centrale werkgeversorganisaties voor om te voorkomen dat kappers hierdoor nog meer regels en administratieve rompslomp opgelegd krijgen.
Wil je meer lezen? Log dan in
15 feb
2017
Cao-onderhandelingen opgeschort wegens ziekte
Vandaag zou verder gesproken worden met FNV Mooi en CNV Vakmensen over een nieuwe cao voor de kappersbranche. Op de agenda stond o.a. de nieuwe functieindeling.
Wil je meer lezen? Log dan in
12 jan
2017
Cao-onderhandeling in teken van functie-indeling
Gisteren zat de ANKO weer aan tafel met FNV Mooi en CNV Vakmensen om te onderhandelen over een nieuwe cao. Op de agenda stond met name de functie-indeling. Op een aantal punten bestaat verschil van inzicht. Er is dan ook nog geen overeenstemming over de inhoud van de functies.
Wil je meer lezen? Log dan in
11 jan
2017
Nieuwe functiebeschrijvingen in nieuwe cao
In de laatste cao is afgesproken dat er gekeken wordt naar een andere functie indeling voor de kappersbranche. Als het aan de ANKO ligt komen er andere, passende functiebeschrijvingen in de nieuwe cao.
Wil je meer lezen? Log dan in
15 dec
2016
Cao onderhandelingen: nieuw functiegebouw
Op 14 december heeft de ANKO weer met de werknemersbonden FNV Mooi en CNV Vakmensen gesproken over een nieuwe cao. Er is uitgebreid stilgestaan bij het ontwikkelen van een nieuw functiegebouw. Dit gaf veel stof tot discussie.
Wil je meer lezen? Log dan in
8 dec
2016
Wat vertel je nieuwe medewerkers over pensioen?
Als werkgever wil je je personeel goed informeren over de arbeidsvoorwaarden die je ze biedt. Het is belangrijk dat ze weten hoe hun inkomen voor later is geregeld. Om je daarbij te helpen, heeft het pensioenfonds een handige checklist voor werkgevers gemaakt.
Wil je meer lezen? Log dan in
8 dec
2016
Pensioenpremie kappers in 2017 verhoogd
In 2017 wordt de pensioenpremie van 8,3% verhoogd naar 9,0%. Van deze premie wordt 50% door de werkgever betaald en 50% door de werknemer. Ieder betaalt dus 4,50% van de loonsom aan pensioenpremie (dit is 4,15% in 2016). De premie geldt voor werknemers van 21 jaar en ouder.
Wil je meer lezen? Log dan in
6 dec
2016
Kappersbranche op zoek naar nieuwe pensioenuitvoerder
Het bestuur van ons pensioenfonds is op zoek naar een andere uitvoerder. Al sinds 1970 heeft het bestuur van het pensioenfonds voor kappers de uitvoering en administratie van het fonds ondergebracht bij (de voorgangers van) Syntrus Achmea. Eind november 2016 heeft Syntrus Achmea besloten om uiterlijk per 1 januari 2018 te stoppen met deze dienstverlening aan bedrijfstakpensioenfondsen.
Wil je meer lezen? Log dan in
1 dec
2016
Cao-onderhandelingen: ANKO wil tegenvaller pensioenfonds samen oplossen
Op 29 november is de ANKO opnieuw om tafel gegaan met de vakbonden om te praten over de cao. Tijdens het overleg stond de pensioenregeling centraal en dat leverde een pittige discussie op.
Wil je meer lezen? Log dan in
23 nov
2016
PERSBERICHT: Jonge kappers snoeihard getroffen door pensioenregels
Sociale partners in de kappersbranche (ANKO, FNV MOOI en CNV Vakmensen) hebben in een brandbrief de Tweede Kamer opgeroepen om duidelijkheid te verstrekken over de regelgeving rond pensioenen. Ze willen voorkomen dat vanaf januari 2017 gekort moet worden op de pensioenen van gepensioneerde kappers.
Wil je meer lezen? Log dan in
21 nov
2016
ANKO in gesprek met kamerlid Gesthuizen
Afgelopen vrijdag was het De Dag van de Ondernemer. ANKO's Gert-Jan en kapper Mike van Hairstyling Beautysalon Babylon gingen samen in gesprek met kamerlid Sharon Gesthuizen om politiek Den Haag te wijzen op de pijnpunten in onze branche.
Wil je meer lezen? Log dan in
10 nov
2016
Onderhandelingen voor nieuwe Cao Kappers gestart!
De onderhandelingen voor de nieuwe Cao Kappers zijn gestart! ANKO-leden hebben aangegeven vooral een eenvoudigere en duidelijkere indeling van lonen en functies te willen. Daar maakt de ANKO zich dan ook hard voor tijdens de onderhandelingen met de bonden.
Wil je meer lezen? Log dan in
25 okt
2016
Kapperspoli vernieuwd!
Sinds 1994 bestaat er samenwerking tussen de Kapperspoli en de ANKO. De Kapperspoli is onderdeel van het centrum van Huid en Arbeid en richt zich specifiek op de aanpak van eczeem bij kappers.
Wil je meer lezen? Log dan in
25 okt
2016
Voor 1 december besluit over kapperspensioen
De financiële situatie van het pensioenfonds kappers is, zoals bij alle pensioenfondsen, niet rooskleurig. Dit heeft diverse oorzaken, zoals de zeer lage rente, maar ook het stijgen van de levensverwachting speelt een rol. De kans dat er in 2017 gekort moet worden is dan ook zeer aannemelijk.
Wil je meer lezen? Log dan in
11 okt
2016
ANKO gaat voor eenvoud en duidelijkheid in nieuwe cao
De Kappers CAO liep op 1 juli 2016 af. Hoewel de bepalingen uit de cao nog steeds gelden, groeit de behoefte aan een nieuwe cao. De ANKO-leden hebben aangegeven vooral een eenvoudigere en duidelijkere indeling van lonen en functies te willen. Daar gaat de ANKO zich dan ook hard voor maken in de onderhandelingen met de bonden.
Wil je meer lezen? Log dan in
22 sep
2016
Wat betekent de miljoenennota voor ondernemers in de kappersbranche?
Afgelopen dinsdag (Prinsjesdag) maakte het kabinet de plannen voor komend jaar bekend. Het belangrijkste nieuws is dat de belasting op arbeidsintensieve diensten (lees kappersbehandelingen) ook in 2017 6% blijft! Wat betekenen deze plannen verder voor ondernemers in de kappersbranche?
Wil je meer lezen? Log dan in
13 jun
2016
Cao Kappers eindigt per 1 juli 2016
De Cao voor het Kappersbedrijf eindigt per 1 juli 2016. Aangezien er nog geen nieuwe cao voor de hele branche is, hieronder een kort overzicht hoe omgegaan moet worden met een cao-loze periode. De ANKO hoopt in de loop van 2016 met de vakbonden tot een nieuwe cao te komen.
Wil je meer lezen? Log dan in
6 jun
2016
Opnieuw noodklok over pensioenfonds kappers
Sociale partners in de kappersbranche luiden opnieuw de noodklok in een brief aan de Tweede Kamer over het Bedrijfstakpensioenfonds Kappers dat veel jonge deelnemers heeft. Behalve van de lage rekenrente wordt dit fonds ook de dupe van de manier waarop het rendement in de toekomst berekend moet worden.
Wil je meer lezen? Log dan in
12 apr
2016
ANKO-leden hebben invloed op nieuw functiehandboek
In aanloop naar een nieuwe cao, doen de cao-partijen ANKO, FNV MOOI en CNV Vakmensen onderzoek om goede, nieuwe functiebeschrijvingen te maken die passen bij het huidige kappersvak. Van werkgevers en werknemers horen we regelmatig dat het huidige functiegebouw problemen veroorzaakt. Daarom onderzoeken de specialisten van onderzoeksbureau AWVN, in opdracht van de cao-partijen, de bestaande en gewenste functies.
Wil je meer lezen? Log dan in
29 mrt
2016
ANKO-leden denken mee over nieuwe Cao Kappers
Alle ANKO-leden, die met personeel werken, konden meedenken over de nieuwe cao. Via een enquête gaven zij hun wensen aan. Uit de uitkomsten van deze enquête blijkt onder meer dat loon de allerbelangrijkste arbeidsvoorwaarde blijft en dat ook werktijden en opleiding van belang zijn.
Wil je meer lezen? Log dan in
5 feb
2016
ANKO op bezoek bij Staatssecretaris
De ANKO heeft 6 april een afspraak met Jetta Klijnsma, Staatssecretaris van Sociale Zaken en Werkgelegenheid om de nadelige gevolgen van een lage rekenrente voor het Pensioenfonds Kappers te bespreken.
Wil je meer lezen? Log dan in
26 jan
2016
CPB bevestigt zorgen ANKO over afschaffing minimumjeugdlonen
De ANKO heeft de lobby tegen de afschaffing van het minimumjeugdloon in 2015 volop ingezet. Uit berekeningen van het Centraal Planbureau (CPB) bleek al eerder dat duizenden banen verloren gaan als de minimumjeugdlonen stijgen. Het definitieve rapport van het CPB is deze week openbaar gemaakt.
Wil je meer lezen? Log dan in
22 jan
2016
ANKO met politiek in gesprek over pensioen kappers
De ANKO heeft deze week met vakbonden aandacht gevraagd in de Tweede Kamer voor de nadelige gevolgen van een lage rekenrente voor het Pensioenfonds Kappers. En met succes! Jette Klijnsma, Staatssecretaris van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, heeft toegezegd met de ANKO en de bonden in gesprek te gaan.
Wil je meer lezen? Log dan in
20 jan
2016
ANKO vraagt aandacht voor lage rekenrente pensioenfonds Kappers
De ANKO heeft met vakbonden aandacht gevraagd in de Tweede Kamer voor de nadelige gevolgen van het hanteren van een lage rekenrente voor het pensioenfonds Kappers.
Wil je meer lezen? Log dan in
12 jan
2016
O&O-premie opgeschort
De afspraken over het O&O Fonds - die zijn vastgelegd in de O&O cao - zijn 31 december 2015 afgelopen. Samen met de sociale partners kijkt de ANKO de komende tijd naar nieuwe afspraken.
Wil je meer lezen? Log dan in
5 jun
2015
Wet pensioencommunicatie aangenomen
De Eerste Kamer heeft unaniem ingestemd met het wetsvoorstel van staatssecretaris Klijnsma om de pensioencommunicatie van fondsen en verzekeraars te verbeteren. Hiermee is de wet per 1 juli 2015 een feit. De Tweede Kamer steunde onlangs ook al voltallig het voorstel van Klijnsma.
Wil je meer lezen? Log dan in
4 jun
2015
AOW-leeftijd versneld omhoog
Een ruime meerderheid in de Eerste Kamer heeft 2 juni ingestemd met het voorstel van staatssecretaris Klijnsma om de AOW-leeftijd versneld te verhogen. De AOW-leeftijd gaat vanaf 2016 versneld omhoog naar 66 jaar in 2018 en 67 jaar in 2021. Dit voorstel was al aangekondigd in het regeerakkoord.
Wil je meer lezen? Log dan in
22 mei
2015
Ondernemers ontlasten bij verplichtingen ziekteverzuim
De ANKO is blij dat een meerderheid van de Tweede Kamer wil dat werkgevers in het midden- en kleinbedrijf worden ontlast bij ziekteverzuim van personeel. Uit een eerdere inventarisatie door de ANKO bleek al dat dure werkgeversverplichtingen bij langdurige en/of regelmatige ziekte van medewerkers één van de verplichtingen uit wet- en regelgeving is die het meeste drukt op het bedrijfsresultaat van de kapper.
Wil je meer lezen? Log dan in
28 nov
2014
Nieuwe, gratis RI&E voor kappersbranche
Werken er in jouw salon mensen die onder jouw gezag vallen? Medewerkers, leerlingen of stagiaires? Dan ben je verplicht een risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E) te maken. De kappersbranche heeft voor ondernemers een eigen RI&E ontwikkeld, die je kan downloaden op onze website. Deze RI&E is net vernieuwd en dankzij de ANKO erkend! Door deze erkenning is de RI&E gratis geworden en bespaar je gemiddeld € 1.000,-!
Wil je meer lezen? Log dan in
26 sep
2014
Cao Kappers geldig voor hele branche!
Sinds 1 juli van dit jaar geldt een nieuwe cao voor kappers die lid zijn van de ANKO en hun medewerkers. De cao is afgesloten voor de periode van 1 juli 2014 tot 30 juni 2016. Zoals gebruikelijk heeft de ANKO voor deze cao een zogeheten algemeen verbindend verklaring (AVV) aangevraagd bij het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, zodat de cao voor alle werkgevers en werknemers in de kappersbranche geldt. De cao is per 27 september algemeen verbindend verklaard en is vanaf dan geldig voor de hele branche.
Wil je meer lezen? Log dan in
23 jun
2014
Nieuwe cao voor kappers: what’s new?
De onderhandelaars van de ANKO en de vakbonden zijn het op 19 juni eens geworden over een nieuwe cao voor het kappersbedrijf! De cao is afgesloten voor een periode van twee jaar. Hij gaat in op 1 juli 2014 en loopt tot 1 juli 2016. Maar wat betekent dit voor jou? Welke nieuwe afspraken en regels gelden en wat is er anders? Op hoofdlijnen zijn er de volgende afspraken gemaakt.
Wil je meer lezen? Log dan in
20 jun
2014
Sinds 3 jaar weer cao voor kappers
Gisteravond zijn de onderhandelaars van de ANKO en de werknemersbonden FNV Mooi en CNV Vakmensen akkoord gegaan met een nieuwe kappers cao. De cao gaat 1 juli 2014 in en heeft een looptijd van twee jaar.
Wil je meer lezen? Log dan in
6 jun
2014
De nieuwe cao komt in zicht!
De cao-onderhandelingen zijn op 5 juni vervolgd. De ANKO en de werknemersbonden zijn het inmiddels op hoofdlijnen met elkaar eens, maar er zijn nog wel wat discussiepunten. Het lijkt er in elk geval op dat de nieuwe Cao voor het Kappersbedrijf in zicht komt.
Wil je meer lezen? Log dan in
8 mei
2014
ANKO reageert op voorstel bonden
De cao-onderhandeling is op 7 mei vervolgd. De ANKO heeft het voorstel van FNV MOOI en CNV Vakmensen doorgenomen en heeft erop gereageerd. De ANKO heeft hierbij de nadruk op de veranderende branche gelegd en de noodzaak om de cao hierop aan te sluiten.
Wil je meer lezen? Log dan in
18 apr
2014
Cao-onderhandelingen vervolgd
Op 17 april zijn de cao-onderhandelingen vervolgd. Tijdens de vorige onderhandeling, op 4 maart, is afgesproken dat de werknemersbonden FNV Mooi en CNV Vakmensen zouden onderzoeken hoe hun leden denken over flexibeler werken. Ze hebben dit gedaan en het blijkt dat medewerkers in overleg met saloneigenaren altijd tot een oplossing komen.
Wil je meer lezen? Log dan in
6 mrt
2014
Bonden niet blij met door ANKO gewenste flexibiliteit
Op 4 maart is er opnieuw onderhandeld over de cao. De werknemersbonden FNV Mooi en CNV Vakmensen hebben aangegeven dat zij moeite hebben met de, door de ANKO gewenste, flexibiliteit bij het inzetten van personeel.
Wil je meer lezen? Log dan in
13 feb
2014
ANKO en bonden onderhandelen over nieuwe cao
12 februari kwamen de ANKO en de werknemersbonden bij elkaar om verder te praten over de nieuwe Cao voor het Kappersbedrijf. De punten die besproken zijn:
- Flexibele werktijden en zeggenschap van werknemers om werk en privé te combineren
- Vereenvoudiging van de cao teksten
- Beloningen en stagevergoeding
Wil je meer lezen? Log dan in
31 jan
2014
Gezond & veilig werken anno 2014
Op 31 januari hebben de ANKO en de vakbonden een handtekening gezet onder een nieuwe Arbocatalogus. Met deze catalogus lanceren vicevoorzitter van de ANKO Richard Koffijberg, FNV Mooi voorzitter Marga Patijn en vakbondsbestuurder van CNV Vakmensen Willem Kruithof nieuwe regels die de veiligheid en gezondheid in de kappersbranche stimuleren en bewaken.
Wil je meer lezen? Log dan in
31 jan
2014
Werknemersbonden geven aan waarover ze willen onderhandelen
Op 30 januari zijn de ANKO en de werknemersbonden FNV Mooi en CNV Vakmensen weer bij elkaar geweest om te onderhandelen over de nieuwe Cao voor het Kappersbedrijf. De bonden reageerden op de presentatie en uitgangspunten van de ANKO en lieten tijdens hun presentatie zien welke thema’s zij belangrijk vinden om over te onderhandelen.
Wil je meer lezen? Log dan in
15 jan
2014
Cao-onderhandelingen gestart!
De onderhandelingen voor een cao voor de kappersbranche zijn 15 januari opnieuw gestart. De ANKO heeft FNV Mooi en CNV Vakmensen daarvoor uitgenodigd. De vorige (huidige) cao is op 1 juli 2011 geëindigd en geldt totdat de nieuwe cao is afgesloten.
Wil je meer lezen? Log dan in
13 jan
2014
Op weg naar een nieuwe cao!
In november 2013 heeft de ANKO de vakbonden FNV Mooi en CNV Vakmensen uitgenodigd om met elkaar in gesprek te gaan over een nieuwe cao.
Wil je meer lezen? Log dan in
1 okt
2013
Factuur Pensioenfonds en O&O fonds apart
Anders dan dat je gewend was, wordt de factuur van het Pensioenfonds Kappers en het O&O fonds (sociaal fonds) door Syntrus apart verzonden. De premie voor het pensioenfonds en het O&O fonds staat dus niet meer op 1 factuur, maar op 2 losse facturen. De hoogte van de premie is niet gewijzigd.
Wil je meer lezen? Log dan in
In diverse andere branches wordt van alles geautomatiseerd, gerobotiseerd en gedigitaliseerd. In de kappersbranche blijven mensen van vlees en bloed en hun talenten ons grootste kapitaal.
Vakmanschap verdient waardering en dus verdienen onze vakmensen goede, moderne werkgevers. Daarom maakt de ANKO werk van collectieve regelingen op het gebied van arbeidsvoorwaarden (cao), educatie, arbo, verzuimvermindering en pensioen. Bovendien ondersteunen we werkgevers bij het leidinggeven met vaardigheidstrainingen. We helpen hen met praktische tools om aan hun verplichtingen te voldoen, in het belang van een veilige en gezonder werkomgeving.
Maar juist ook omdat goed werkgeverschap zo belangrijk is, willen we dat politiek Den Haag zijn steentje bijdraagt en redelijke eisen stelt aan werkgevers. Zo vinden we het onrechtvaardig om aan kleine werkgevers dezelfde eisen te stellen als aan ´de grote jongens´. Dat is simpelweg niet haalbaar en het is heel erg ontmoedigend. Daarom moeten zaken als arbo- en re-integratieverplichtingen, ontslagrecht en loondoorbetaling bij ziekte, afgestemd worden op kleine werkgevers.