Meewerken aan het onderzoek is eenvoudig. Meld je aan bij Katinka Boekhorst via kboekhorst@anko.nl en vermeld de naam van je salon, jouw naam en het telefoonnummer waar je op gebeld mag worden. Onderzoeksbureau Linxx neemt dan telefonisch contact met je op voor een interview dat zo’n 15 minuten zal duren.

Dank alvast voor jouw medewerking!

In het wetsvoorstel worden een aantal zaken gewijzigd om flexibele arbeidskrachten te beschermen. Het is niet zeker of deze wet nog behandeld zal worden door de val van het kabinet. Toch vond de ANKO het belangrijk samen met andere branches te reageren.

Wat is het voorstel?

Het voorstel bepaalt onder andere dat na drie jaar of na drie aaneengesloten tijdelijke contracten bij dezelfde werkgever een werknemer een vast contract krijgt (de zogenoemde ‘ketenbepaling’). Het is volgens het voorstel niet meer mogelijk om na zes maanden ‘pauze’ iemand weer opnieuw op tijdelijke basis aan te nemen. De pauze termijn van zes maanden is in het wetsvoorstel op vijf jaar gesteld. Ook worden in het wetsvoorstel de zogenaamde nulurencontracten afgeschaft. Er komen (vaste en tijdelijke) basiscontracten met een minimumaantal uur waarvoor werkenden ten minste worden ingeroosterd met een vast loon. Ook wordt er een norm gesteld aan de extra beschikbaarheid, waarbij buiten deze beschikbaarheid geen verplichting is om te komen werken. Voor scholieren blijft wel gelden dat zij op oproepbasis mogen werken en blijft ook de onderbrekingstermijn van zes maanden gelden.

Wat betekent dit voor de branche?

De ANKO is niet tegen een verbetering van de zekerheid voor flexibele arbeidskrachten, maar vindt wel dat het mogelijk moet zijn flexibel te zijn als zowel werkgever als werknemer dit wensen. Tevens is de ANKO fel tegen extra regeldruk. Voor de branche hebben met name de ruime onderbrekingstermijn van zes maanden naar vijf jaar en de wijzigingen in de oproepcontracten impact. Deze wijzigingen brengen minder flexibiliteit en extra regeldruk met zich mee.

Wat doet de ANKO?

De ANKO heeft de krachten gebundeld met een aantal detailhandels- en winkelambachtelijke branches en gereageerd op een internetconsultatie van de overheid over de voorgestelde wet verbetering zekerheid flexibele arbeidskrachten. Ook heeft de ANKO zelf aan de internetconsultatie deelgenomen. In de reactie hebben we duidelijk gemaakt welke wijzigingen leiden tot ongewenste wijzigingen en lastenverhoging.

Er komt veel kijken bij de wijzigingen door de nieuwe pensioenwet en uiteraard richten we ons op de afspraken die we daarover maakten in de laatste cao. ANKO, FNV MOOI en CNV Vakmensen willen, als de wet het toelaat, een regeling behouden die gelijk is aan de huidige regeling voor nu en in de (nabije) toekomst. 

In de nieuwe pensioenwet is onder meer bepaald dat vanaf 1 januari 2024 werknemers vanaf 18 jaar moeten gaan deelnemen in een bedrijfstakpensioenfonds. Dit was voor de werkenden in de kappersbranche vanaf 21 jaar. Deze wijziging blijkt voor onze branche lastig om in te voeren.

Doordat de lonen in de kappersbranche relatief laag zijn, lopen we tegen fiscale bezwaren aan bij de invoering van de nieuwe regels. Dit moet uiteraard zo snel mogelijk opgelost worden. Daarvoor moet de regeling aangepast worden.

De sociale partners in de kappersbranche (ANKO en de vakbonden FNV  MOOI en CNV Vakmensen) hebben hierover overleg gehad met het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, het Ministerie van Economische Zaken en Klimaat en de Belastingdienst. Het doel van dit overleg was om samen een oplossing te vinden. Deze oplossing hebben ze samen gevonden, maar moet nu nog uitgevoerd worden.

Het bestuur van het pensioenfonds wil de oplossing waarover sociale partners en de ministeries het eens zijn, echter niet verder bekijken.

Sociale partners vinden dat de door hen aangedragen wensen nu opgepakt, onderzocht en uitgevoerd moeten worden. De gang naar de rechter is nu de enige mogelijkheid. Dit alles met het doel de pensioenregeling per 1 januari 2024 toch te kunnen uitvoeren, zodat de opbouw voor werknemers en de premiehoogte voor werkgevers voldoet aan de cao afspraken.

We zullen jullie op de hoogte houden van de verdere ontwikkelingen.

De ANKO heeft afgelopen maanden veel energie gestoken in het onderzoek voor de zogenaamde ‘indicatoraanpak’; een ambitieus plan van Minister Adriaansens om de hoge regeldruk aan te pakken. Dat onderzoek werd voltooid in dezelfde week dat het kabinet viel. Wij hebben aangegeven dat het indicatorprogramma voortgezet moet worden door het nemen van concrete maatregelen om de regeldruk te verminderen voor ondernemers.

Ook willen we dat het voornemen van minister Dijkgraaf om de Subsidieregeling Praktijkleren voor meerdere jaren te verlengen omgezet wordt in een definitief besluit.

Wat we niet willen is dat het demissionaire kabinet nog beslissingen neemt over zaken als het lage btw-tarief of de verdere verhoging van het minimumloon, zonder dat daar compensatie tegenover staat.

We zitten niet stil. Sterker nog, we gaan gewoon door met waar we mee bezig waren. Want op 22 november gaan we naar de stembus en er komt in 2024 weer een nieuw kabinet. En waar het huidige kabinet nog wel over mag besluiten, daar willen we natuurlijk het beste uitslepen voor onze branche.

In september beslist de Tweede Kamer welke onderwerpen ‘controversieel’ worden verklaard en dus doorschuiven naar een nieuw kabinet. Mede namens de ANKO presenteert MKB-Nederland binnenkort welke onderwerpen echt niet kunnen wachten. Dat geldt bijvoorbeeld voor het verlagen van de regeldruk en het aanpakken van de arbeidsmarktproblematiek.

Al met al betekent de val van het kabinet op sommige punten vertraging en op andere vlakken zorgt het voor meer tijd om onze lobby nog beter in te richten. Maar dat alles stilligt baart ons wel zorgen. Samen met collega MKB-branches en onze koepel MKB-Nederland doen we er dan ook alles aan om belangrijke dossiers doorgang te laten vinden.

De Arbeidsomstandighedenwet bepaalt al dat werkgevers moeten zorgen voor veilige en gezonde werkomstandigheden. Dit wordt dus binnenkort verder ingevuld met de verplichte vertrouwenspersoon. De Eerste Kamer moet dus nog instemmen met de nieuwe wet. Als dit gebeurt zal de vertrouwenspersoon voor bedrijven met meer dan 10 fulltime werknemers een verplichting worden. Voor bedrijven met minder werknemers geldt deze verplichting dus niet.

Bedrijven die een vertrouwenspersoon moeten hebben, kunnen kiezen voor een interne of externe vertrouwenspersoon. De ANKO gaat bekijken of een externe vertrouwenspersoon wellicht voor de hele kappersbranche geregeld kan worden.

In het advies staat dat het minimumloon wederom verhoogd zou moeten worden om een beter bestaansrecht voor werkenden te hebben. Daarnaast wordt ook geadviseerd onder andere de bijstand, huurtoeslag, kinderbijslag en kindgebonden budget te verhogen.

Het minimumloon is de afgelopen jaren al fors verhoogd en per 1 januari 2024 volgt nogmaals een verhoging. Dit heeft dan ook effect op de lonen en kosten in de kappersbranche. De ANKO snapt dat verhoging van het minimumloon nodig is geweest, maar accepteert niet dat werkgevers hiervoor niet worden gecompenseerd. De ANKO blijft knokken voor compensatie voor werkgevers en zoekt hierin actieve samenwerking met VNO-NCW en MKB-Nederland.

Nee, het is niet toegestaan om camera’s in de salon te plaatsen om je werknemers te beoordelen op hun functioneren of voor trainingsdoeleinden. Dit is namelijk een inbreuk op hun privacy.

Wat mag wel?

Het is wel mogelijk om camera’s te plaatsen als dat noodzakelijk is om de eigendommen en de veiligheid van klanten en werknemers te beschermen. Hierbij is wel belangrijk dat je dit doel alleen kan bereiken door middel van camera’s. Is er een minder ingrijpende manier voorhanden kies dan daarvoor.

Als je besluit tot het ophangen van camera’s zorg dan dat ze heel gericht - bijvoorbeeld op de kassa-  worden opgehangen en dat de inbreuk op de privacy zo klein mogelijk is. Hang daarom geen camera’s op boven de behandelstoelen of in de toiletten. Zorg ook dat er geen geluid wordt opgenomen. Tot slot is het heel belangrijk dat de werknemers en klanten vooraf worden geïnformeerd door middel van bijvoorbeeld bordjes of stickers op de deur.

Verborgen camera's

Het plaatsen van verborgen camera’s is verboden. Hierop is een uitzondering, namelijk als er een serieuze verdenking van een strafbaar feit is. Bij een strafbaar feit moet je denken aan fraude of diefstal.

Voordat je overgaat tot het plaatsten van verborgen camera’s moet je serieus proberen om op een andere manier een einde te maken aan het strafbare feit. Denk hierbij bijvoorbeeld aan het stellen van duidelijke regels voor contante betalingen.

Bij verborgen camera’s geldt een strenge informatieplicht. Zo dienen alle werknemers vooraf, bijvoorbeeld in het personeelsreglement, erop gewezen te worden dat bij vermoedens van diefstal er een controle zal plaatsvinden door middel van verborgen camera’s. Na het inzetten van de verborgen camera’s zullen de betrokken werknemers ook geïnformeerd moeten worden.

Let er op dat de plaatsing van verborgen camera’s altijd tijdelijk is. Permanent heimelijk cameratoezicht is nooit toegestaan.

Het doel van deze maatregel is dat de betrokkenheid van de werknemer in de eerste twee ziektejaren bij de re-integratie wordt vergroot.

Vanaf 1 juli 2023  is het nieuwe UWV formulier van toepassing en dat krijg je standaard als er na 1 juli een plan van aanpak moet worden opgesteld. De casemanagers en bedrijfsartsen van de arbodiensten zullen dit ook gebruiken.

De cao ligt sinds vorige week 3 weken 'ter visie' en dat betekent dat belanghebbenden nog hun bedenkingen kunnen indienen tegen het algemeen verbindend verklaren van de cao.

Na deze termijn komt het definitieve besluit van het ministerie. Als het ministerie besluit tot het algemeen verbindend verklaren van de cao, dan geldt de cao voor iedereen in de kappersbranche.

De cao tekst van de nieuwe cao vind je hier en in onze handige Ondernemers App. Heb je vragen? Neem dan gerust contact op met onze Ledenservice.

Meld je dan aan voor de extra online cao-bijeenkomst die de ANKO speciaal voor leden organiseert op dinsdag 20 juni om 20:00 uur. Manager Werkgeverszaken Katinka Boekhorst vertelt je in een uurtje wat er wijzigt in de cao, je krijgt tips over hoe hiermee om te gaan in je salon en natuurlijk is er ruimte voor jouw vragen. Meld je nu aan en op maandag 19 juni ontvang je de link voor het bijwonen van de bijeenkomst.
 
Ja, ik meld me aan! >

Alle ins en outs over het aanvragen van deze subsidie vind je hier.

Wat is de Subsidie Praktijkleren?

De Subsidie Praktijkleren is een financiële tegemoetkoming aan bedrijven in de kosten die zij maken voor het opleiden van leerlingen (BBL) op de werkvloer. Het doel van de regeling is het stimuleren van werkgevers om praktijkleerplaatsen te bieden. De ANKO knokt dan ook voortdurend voor het behoud én de uitbreiding van deze belangrijke subsidie.

Goed om te weten:

• De regeling is alleen voor erkende leerbedrijven die BBL-leerlingen begeleiden.
• Het loket is geopend van  open van 2 juni 09:00 uur t/m 15 september 2023 17:00 uur.
• Klik hier om direct naar het loket te gaan en je aanvraag in te dienen.
• Belangrijk: bij het aanvragen heb je E-herkenning nodig.
• Uitkering van de subsidie vindt (na goedkeuring) plaats in december 2023
• Meer informatie over de administratie die je dient bij te houden voor deze subsidie vind je hier.
• Er zijn voor schooljaar 2022-2023 geen extra subsidies beschikbaar.

In de nieuwe pensioenwet blijft het doel dat werkgevers en werknemers samen pensioen opbouwen. Financiële risico’s worden straks nog steeds met elkaar gedeeld. Werkgevers en werknemers betalen ook nog steeds samen de premie. De pensioenuitvoerders beleggen dat geld en keren de pensioenuitkeringen uit.

Het wordt voor deelnemers duidelijker wat er aan premie is betaald, wat er aan vermogen wordt opgebouwd en ook welk pensioen de werknemer dan later krijgt. Het pensioen zal ook eerder omhoog gaan als het economisch goed gaat, maar ook eerder omlaag gaan als het economisch slechter gaat.

Wat doet de kappersbranche?

De ANKO, FNV Mooi, CNV Vakmensen en het Pensioenfonds Kappers zijn al sinds 2021 volop bezig met de voorbereidingen op het nieuwe stelsel. Op 1 juli 2023 start een overgangsfase waarin werkgevers en werknemers afspraken gaan maken over het aanpassen van hun pensioenregeling.

In de Wtp is ook bepaald dat vanaf 1 januari 2024 werknemers vanaf 18 jaar - dit is nu 21 jaar - deelnemen in een bedrijfstakpensioenfonds. Wij kijken nu samen met de vakbonden hoe we hier mee om moeten gaan. We houden jullie hierover op de hoogte.

Pensioen voor zelfstandigen

Er komt veel kijken bij de wijzigingen door de nieuwe pensioenwet en we richten ons op wat het beste én haalbaar is voor de kappersbranche in de (nabije) toekomst. Hierbij kijken we o.a. naar de mogelijkheden om ook (zelfstandige) ondernemers deel te laten nemen aan de pensioenregeling. Ook wordt er gekeken of het mogelijk is om samen te gaan met een ander pensioenfonds, zodat de kosten gedeeld kunnen worden. Het belang van de branche staat hierbij altijd voorop.

Meer informatie over het pensioen voor werknemers in de kappersbranche vind je op pensioenkappers.nl.

Wat blijf hetzelfde?

• De werknemer die met het openbaar vervoer reist, krijgt de daadwerkelijk gemaakt reiskosten vergoed en levert hiervan het bewijs.
• Bij het reizen met ander eigen vervoer vindt alleen vergoeding plaats als de enkele reisafstand tussen huis en werk meer dan 10 km is.
• Bij vakantie of ziekte bestaat geen recht op een reiskostenvergoeding. Je vergoedt wel een abonnement dat voor die tijd is aangeschaft en verlenging of aanschaf niet voorkomen kon worden.
• Als de reisafstand voor het woon-werkverkeer door verhuizing van de werknemer tijdens het dienstverband groter wordt, ben je niet verplicht het meerdere aan reiskosten te vergoeden.

Wat verandert er?

• Voor de vergoeding voor reizen met eigen vervoer wordt aansluiting gezocht bij het fiscale maximum. Dit is vanaf 1 juli € 0,21 per kilometer en vanaf 1 januari 2024 € 0,22 per kilometer.
• Er geldt voor reizen met eigen vervoer geen tabel meer met maximale bedragen. Je vergoedt de daadwerkelijke kilometers.
• Voor het reizen met eigen vervoer is er een maximum van 40 kilometer enkele reis.

Hoe kan je de maandelijkse vergoeding berekenen?

Je kunt de daadwerkelijke dagen dat er gereisd is vergoeden. Dit kost wel wat uitzoekwerk elke maand. Je mag van de fiscus ook een vaste vergoeding bepalen met een praktische methode. Deze methode staat in het handboek loonheffingen in artikel 23.1.2

Voor de berekening van de vaste onbelaste vergoeding mag je uitgaan van 214 werkdagen in een jaar voor 5 dagen werken per week. Hierbij is al rekening gehouden met korte afwezigheid wegens vakantie, ziekte en verlof. Het aantal werkdagen vermenigvuldig je met het totale aantal kilometers per dag en dit vermenigvuldig je met € 0,21. Voor de vaste vergoeding per maand deel je de uitkomst door 12. Reist de werknemer minder dan 5 dagen dan geldt dat dit naar evenredigheid berekend moet worden.

Let op: je mag bij deze methode de vaste reiskostenvergoeding doorbetalen tijdens maximaal 6 aaneensluitende weken waarin uw werknemer afwezig is, bv door ziekte.

Rekenvoorbeeld:

Werknemer heeft een enkele reis afstand van 15 km en werkt 3 dagen per week:

• 2 x 15 km = 30 km x € 0,21 = € 6,30 vergoeding per dag
• 214 dagen x € 6,30 = € 1.348,20 vergoeding per jaar (op basis van 5 dagen per week)
• € 1.348,20 x 3/5 (3 dagen per week) : 12 maanden = € 67,41 per maand

Tijdens de cao-onderhandelingen is uitgebreid stil gestaan bij deze wet in relatie tot de trainingsavonden zoals die in de huidige cao staan. Omdat de cao uiteraard niet in strijd met de wet mag zijn, moest er een nieuw artikel komen over scholing en opleiding. Artikel 6.6 in de nieuwe cao vervangt alle artikelen, die over scholing, opleiding en training gaan.

Het nieuwe artikel bepaalt dat alle verplichte opleiding en training in werktijd moet plaatsvinden of vergoed moet worden als de opleiding/training buiten werktijd plaatsvindt. Het gaat hier dan echt om opleiding of training die jij verplicht stelt en waar de werknemer aanwezig moet zijn. Dit geldt voor alle werknemers, ook voor leerlingen. Aanvankelijk leek het erop dat leerlingen uitgezonderd zouden worden in de wet als het van belang was voor hun opleiding, maar dit is niet het geval. Als de tijd vergoed moet worden, dan mag je kiezen om dit in tijd of geld te doen.

Als de training vrijblijvender en vrijwillig is en dus niet verplicht, dan mag de tijd voor rekening van de werknemer komen. Hier zit geen maximum aan.

De ANKO heeft voor deze cao een algemeen verbindend verklaring (AVV) aangevraagd bij het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, zodat de cao formeel voor alle werkgevers en werknemers in de kappersbranche geldt. Zodra het ministerie een besluit over de algemeen verbindend verklaring heeft genomen laten wij dit uiteraard weten.

Hier vind je de cao-tekst >

Meld je dan aan voor de online cao-bijeenkomst die de ANKO speciaal voor leden organiseert op dinsdag 23 mei om 18:00 uur. Manager Werkgeverszaken Katinka Boekhorst vertelt je in een uurtje wat er wijzigt in de cao, je krijgt tips over hoe hiermee om te gaan in je salon en natuurlijk is er ruimte voor jouw vragen. Meld je nu aan en op maandag 22 mei ontvang je de link voor het bijwonen van de bijeenkomst.
 
Ja, ik meld me aan! >

Er bestaan twee soorten cao’s: standaard cao’s en minimum cao’s. Een standaard cao bepaalt welk salaris jij je medewerkers moet betalen en je mag niet minder of meer betalen. Maar de kappers cao is een minimum cao. Zo’n cao geeft aan welk salaris jij je medewerkers minimaal moet betalen. Dat betekent dus dat je ook een hoger salaris mag uitbetalen en dat is in onze branche – en zeker in deze krappe arbeidsmarkt! – ook niet ongebruikelijk.

Als jij nu al boven cao-niveau betaalt, hoef je de lonen dus niet met 6% te verhogen. Bekijk wel goed hoe de door jouw bepaalde lonen zich verhouden tot de nieuwe cao-lonen. Stel; je betaalt nu 5% boven het cao-niveau, dan moet je per 1 juli de lonen met 1% verhogen om minimaal de verhoging van 6% te betalen. Uiteraard mag je altijd meer betalen.

Ondernemers in onze branche gingen al gebukt onder de hoge regeldruk en zijn zwaar getroffen door de corona-, energie- en inflatiecrisis. Het mogelijk afschaffen van de LIV door de overheid komt hier nog bovenop. De ANKO blijft - o.a. samen met MKB-Nederland - knokken voor het verlagen van de werkgeverslasten en aantrekkelijk houden van de kappersbranche. Ook de samenwerking met andere branches is hierbij belangrijk. Zo werkten we eerder samen aan deze petitie over het minimumloon voor de Eerste Kamer. 

Beloning blijft een lastig onderwerp, waarbij beide partijen begrip hebben voor elkaars standpunten. Met FNV Mooi en CNV Vakmensen is afgesproken dat we op 24 april met elkaar verder praten. Hopelijk kunnen we dan tot een akkoord komen.

De sfeer was goed tijdens deze eerste onderhandelingsronde. Er is intensief van gedachten gewisseld en daarmee hebben we een goede stap voorwaarts gezet. In deze nieuwe cao wil de ANKO een passende marktconforme beloning afspreken. De branche moet aantrekkelijk blijven om in te werken en daarom kijken we ook naar welke arbeidsvoorwaarden en beloningen in andere branches gangbaar zijn. Dit is geen eenvoudig proces, maar de ANKO heeft goede hoop dat er een nieuwe cao zal komen.

Met FNV Mooi en CNV Vakmensen is afgesproken dat we op 17 april met elkaar verder praten. Hopelijk kunnen we dan verdere afspraken maken over een nieuwe cao.

Het vertrek van medewerkers uit de kappersbranche kan te maken hebben met het salaris dat medewerkers in de kappersbranche ontvangen. We vergelijken de salarissen zoals die in de cao’s staan. De salarissen die daadwerkelijk betaald worden in de kappersbranche en andere branches kunnen hoger zijn.

Het cao-salaris van een 21-jarige vakvolwassen kapper conform de kappers cao bedraagt € 25.069 per jaar. In de cao’s van de retail, horeca en supermarkten verdient een werknemer van die leeftijd meer:

(klik op de afbeelding om te vergroten)

 Het maximum jaarsalaris in de kappers cao bedraagt € 29.476 voor een topstylist. In de cao’s van de retail, horeca en supermarkten ontvangen medewerkers in functies met een niveau dat vergelijkbaar is met een topstylist, een hoger salaris:

(klik op de afbeelding om te vergroten)

De kappersbranche heeft al langere tijd een erkende branche RI&E. Deze erkenning liep in februari af, maar is nu dus met een half jaar verlengd. In de komende maanden zal de ANKO met de vakbonden een aantal kleine aanpassingen in de RI&E doorvoeren en deze vervolgens bij het steunpunt RI&E voorleggen voor een nieuwe erkenning, die voldoet aan de huidige eisen.

Belang van de RI&E

Veilig en gezond werken is een serieuze zaak. De RI&E is een inventarisatie en evaluatie van risico’s binnen de salon over de veiligheid, gezondheid en het welzijn van de werknemers. Als je met personeel werkt is het maken van een RI&E wettelijk verplicht. Want de gevolgen van onveilig en/of ongezond werken zijn niet mis. Denk aan kapperseczeem, rugklachten, burn-outs en nog veel meer.

De erkenning van de kappers RI&E heeft als voordeel dat bedrijven in de kappersbranche, met maximaal 25 werknemers in aanmerking komen voor toetsingsvrijstelling door het ministerie. Dit scheelt jou veel kosten.

De ANKO kijkt ook naar mogelijkheden om de RI&E te digitaliseren en vereenvoudigen om de regeldruk verder te beperken. Daarvoor loopt er een traject dat is opgestart door het ministerie SZW, waar de ANKO samen met andere branches in het winkelambacht aan deelneemt,

TIP!

Dit voorjaar organiseert de ANKO weer verschillende online sessies om jouw RI&E in te vullen. Hier vind je meer informatie >

Twee weken geleden vertelden we je meer over de verhoudingen in de branche. In dat artikel las je hoe het aantal ondernemers zich verhoudt tot het aantal werknemers en hoeveel zzp’ers er in de branche zijn. Het lijkt erop dat steeds meer werknemers zzp’er worden, al zal een deel van de nieuwe zzp’ers ook voormalig werkgever, zij-instromer of schoolverlater zijn.

Maar er zijn ook werknemers die de kappersbranche verlaten. In de periode 2019 t/m 2021 waren dat zo’n 4500 werknemers. In 2021 vond 61% van deze branche-verlaters een nieuwe baan in een andere sector.

Waar gingen zij naar toe? Een top 5!

1. Detailhandel - 24%
2. Aan het werk via een uitzendbureau - 12%
3. Voeding - 9%
4. Onderwijs - 7%
5. Horeca - 7%

In dit artikel focussen we op de verhoudingen in de branche. Al jaren groeit het aantal zzp’ers – dat wist je vast al – maar wist je dat het aantal kappers in de branche ongeveer gelijk blijft? In het plaatje hieronder zie dat het totaal aantal werkenden in de branche de laatste jaren zelfs een heel klein beetje gedaald is: in 2021 werkten er zo’n 500 mensen minder in de branche dan in 2019.

Maar het aantal ondernemers nam toe. Tussen 2019 en 2021 kwamen er bijna 2500 ondernemers bij!

(Klik op de afbeelding om te vergroten)

In de afbeelding hieronder zie je dat die nieuwe ondernemers vrijwel allemaal zzp’ers waren. Dat betekent dus dat steeds meer werknemers uit dienst gaan en voor zichzelf beginnen. 

(Klik op de afbeelding om te vergroten)

Als ANKO zijn we er voor alle ondernemers, met en zonder personeel! Maar voor de toekomst van onze branche is het van belang dat er een balans blijft tussen de verschillende vormen van ondernemerschap. Het kappersvak is immers een ambacht, een vak dat je moet leren in de praktijk. Ondernemers met personeel zijn de opleiders in de branche; ze hebben veel stagiaires en leerlingen. Zzp’ers leiden geen leerlingen op. Als de verschuiving van ondernemers met personeel naar zzp’ers doorzet, komt de opleidingscapaciteit van de branche onder druk te staan.

Lees de volgende keer: als werknemers uitstromen naar een andere branche, welke branches zijn dat dan? 

Bij de behandeling van het wetvoorstel in de Eerste Kamer zijn de protesten van ANKO en de andere branches aan bod gekomen en werd zelfs een motie voor lastenverlaging ingediend. Toch heeft de Eerste Kamer afgelopen dinsdag besloten dat het minimum uurloon per 1 januari 2024 ingevoerd zal worden. Dit betekent voor de kappersbranche een stijging van het wettelijk minimumloon per 1 januari 2024 met ruim 5% (naast de reguliere indexeringen).

De ANKO heeft begrip voor de stijging van het minimumloon, maar strijdt al langere tijd voor compensatie hiervan voor werkgevers. Want koopkrachtbehoud voor werknemers is uiteraard belangrijk, maar de rekening komt wel steeds bij ondernemers te liggen. De strijd voor compensatie zetten we dus voort!

De petitie is door ruim twintig branches ondertekend. Eerste Kamerlid Mei-Li Vos nam de petitie in ontvangst. Het verstuurde persbericht zorgde ervoor dat de telefoon roodgloeiend stond op het ANKO-kantoor. Onder andere het Fd besteedde aandacht aan de zorgen van de betrokken werkgevers.

Succes!

En de actie was een succes: naar aanleiding van de petitie diende Eerste Kamerlid Oomen-Ruijten een motie in met het verzoek aan de regering om de economische situatie van kleine ondernemers te beoordelen en te verkennen welke mogelijkheden tot lastenverlaging er zijn. De motie werd niet aangenomen of afgewezen, maar wordt meegenomen in de bredere overwegingen van het kabinet bij de Voorjaarsnota.

Namens de ANKO was directeur Therese van ’t Westende (midden, in de rode jas) aanwezig bij het aanbieden van de petitie.

Begrip, maar wel compensatie

Het minimumloon is per 1 januari jl. met 10,15% gestegen en zal vervolgens per januari 2024 wederom fors stijgen als het voorstel zoals het er nu ligt aangenomen wordt in de Eerste Kamer. Een gefaseerde invoering van de urennorm voor het minimumloon zou beter passen in onze branche. De ANKO heeft begrip voor de stijging van het minimumloon, maar strijdt al langere tijd voor compensatie hiervan voor werkgevers. Want koopkrachtbehoud voor werknemers is uiteraard belangrijk, maar de rekening komt wel steeds bij ondernemers te liggen. De petitie vraagt naast de gefaseerde invoering van het uurloon ook aandacht voor het compenseren van werkgevers door de werkgeverslasten te verlagen.

Hier vind je de loontabellen van 2022 en de nieuwe loontabellen die gelden vanaf 1 januari 2023, met daarbij aangegeven welke lonen wijzigen en hoger uitvallen dan de huidige cao-lonen. Om inzichtelijk te maken welke lonen met welk percentage zullen stijgen hebben we een extra tabel gemaakt en daarin staat per functie aangegeven met welk percentage de lonen stijgen. 

De impact van de verhoging van de lonen verschilt per bedrijf. Heb je veel werknemers in dienst waarvan de lonen nu gaan stijgen, dan stijgen je loonkosten aanzienlijk. Heb je juist veel werknemers in dienst waarbij de verhoging van het wettelijk minimumloon geen invloed heeft, dan zullen je loonkosten hierdoor niet of nauwelijks wijzigen. Bekijk dus goed wat de impact van deze verhoging op jouw loonkosten is!

Bekijk de impact in percentages >

In deze nieuwsbrief aandacht voor o.a. de nieuwe loontabellen, pensioenpremie en verandering m.b.t. reiskosten en opbouw van vakantiedagen.

Je vindt ‘m hier >

Werkgevers en werknemers dragen via premiebetaling bij aan het O&O fonds (ook wel Sociaal fonds kappers genoemd). In de eerste twee van november kan je de factuur voor het derde kwartaal verwachten.

Dit is geen bepaling die voortkomt uit de cao-onderhandelingen tussen de ANKO en de vakbonden. Deze wijziging komt voort uit de nieuwe Wet Transparante en Voorspelbare arbeidsvoorwaarden, die op 1 augustus 2022 in werking trad. Uit diezelfde wet komt het recht op een voorspelbaar arbeidspatroon en de wijziging omtrent het verrichten van nevenwerkzaamheden, waarover we al eerder berichtten.

In artikel 5.8.a van de cao lees je meer over de verplichting de uren te compenseren. De verplichting om de kosten van het bijwonen van een cursus of bijeenkomst te vergoeden was er al en blijft ongewijzigd.

De trainingstijd van werknemers op vrijwillige basis valt niet onder deze nieuwe wetgeving. Als er een harde verplichting geldt om in eigen tijd te trainen kan hier door de nieuwe wet wel discussie over ontstaan.

Voor leerlingen geldt dat zij in eigen tijd wel verplicht kunnen worden om te trainen, aangezien dat van belang is voor het met goed gevolg afronden van de opleiding. De wet heeft daarom BBL- en BOL-leerlingen uitgezonderd van de kosteloze scholingsregeling.

De subsidie bedraagt de helft van de kosten met een maximum van € 100 per werknemer. Je kunt de subsidie aanvragen via de website van het Brancheplatform Kappers. Je vindt hier het aanvraagformulier en de voorwaarden waar je aan moet voldoen.

Arbeidsmarktvoucher

Ook kunnen medewerkers weer gebruik maken van een arbeidsmarktvoucher. De voucher is beschikbaar voor werknemers die - binnen of buiten de kappersbranche - een cursus of opleiding willen volgen waarmee ze bijvoorbeeld een nieuwe stap in hun loopbaan kunnen maken. De arbeidsmarktvoucher kan ook gebruikt worden voor loopbaanadvies of een budgetcoach. Deze voucher heeft een waarde van maximaal € 750. Werknemers kunnen de voucher aanvragen bij het Brancheplatform Kappers.

• Voor werkgevers: Aanvragen opleidingssubsidie >
• Voor werknemers: Aanvragen arbeidsmarktvoucher >

De betrokken branches stuurden deze brief naar alle fractievoorzitters en betrokken Kamerleden. Daar bovenop stuurde VNO-NCW en MKB-Nederland een gezamenlijke brief naar de vaste commissie voor Sociale Zaken en Werkgelegenheid van de Tweede Kamer.

Op de website of via het landelijke telefoonnummer 0800-8115 van Geldfit.nl kunnen mensen anoniem een test invullen die inzicht geeft in hun financiële situatie. Afhankelijk van de situatie volgt er advies en een doorverwijzing; variërend van online hulpmiddelen, tot een gesprek met een Geldfit vrijwilliger in de buurt of een afspraak voor gemeentelijke schuldhulpverlening.

Vermoed je dat Geldfit (een van) jouw medewerkers van dienst kan zijn? Wijs hem of haar dan vooral op dit initiatief.

De gevolgen van de plannen zijn voor veel ondernemers in de kappersbranche groot. Ondernemers gingen al gebukt onder een grote regeldruk en zijn zwaar getroffen door de corona- en de energiecrisis. Deze extra maatregelen van de overheid komen hier nog bovenop.

Achter de schermen zijn we druk bezig met het in kaart brengen van de gevolgen van deze maatregelen en wat we kunnen doen. Hierin bundelen we de krachten met andere getroffen branches. Samen hebben we op 2 september onderstaand persbericht verstuurd, wat leidde tot veel aandacht  in de media. Zo zat MKB-Nederland aan tafel bij Op1 om de problematiek toe te lichten.

Klik hier om naar de uitzending te gaan >

De cao is afgesloten voor de periode van 1 juli 2022 tot en met 30 juni 2023. Zoals gebruikelijk heeft de ANKO voor deze cao een zogeheten algemeen verbindend verklaring (AVV) aangevraagd bij het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, zodat de cao formeel voor alle werkgevers en werknemers in de kappersbranche geldt. De cao is per 29 augustus 2022 algemeen verbindend verklaard en is vanaf 30 augustus geldig voor de hele branche.

Is er nog wat gewijzigd in de tekst?
Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid kijkt altijd zeer kritisch naar de cao en heeft de ANKO en vakbonden verzocht een minimaal aantal wijzigingen door te voeren alvorens tot algemeen verbindend verklaring over te gaan. De wijzigingen hebben betrekking op verduidelijking van teksten.

Vanwege de wetswijziging dat de tijd voor een verplicht evenement of cursus 100% vergoed moet worden aan de werknemer is artikel 5.8 a gewijzigd. De werknemer, die korte shows, cursussen en bijeenkomsten moet bijwonen, krijgt deze tijd volledig vergoed. Dit was 50% van de tijd. Het gaat hierbij nadrukkelijk om het verplichtende karakter. De definitieve cao tekst vind je hieronder.

Wij zijn blij met het feit dat de cao nu formeel van kracht is voor álle werkgevers en werknemers, ongeacht of de werkgever is aangesloten bij de ANKO. Hiermee is de basis van de arbeidsvoorden in onze arbeidsintensieve branche weer geborgd. Een belangrijk onderdeel van het level playing field zoals de ANKO dat nastreeft.

Zoals bekend lijdt onze branche onder de te hoge regeldruk. Compensatie van de verhoging van het WML is dan ook een belangrijk onderdeel van onze aanbevelingen om de regeldruk te verminderen.

Wat wordt er gewijzigd?

Er wordt gesproken over een flinke verhoging van het minimumloon (7,5% in 3 jaar), naast de standaard indexering die al 2 keer per jaar plaatsvindt. Daarnaast wordt er gesproken over het baseren van het minimumloon op een 36-urige werkweek. Maar in onze branche (en cao) werken we met een 38-urige werkweek. Dit zou een extra verhoging van 5% van het wettelijk minimumloon betekenen.

Wat betekent dit voor de kappersbranche?

De salarissen in de cao voor de kappers zijn natuurlijk leidend in onze branche. Maar als het wettelijk minimumloon zo fors verhoogd gaat worden, heeft dat gevolgen voor het loongebouw van de kappers cao. Het kan dan zo zijn dat het wettelijk minimumloon hoger is dan sommige lonen in de cao. Loon zal minimaal op het niveau van het wettelijk minimumloon betaald moeten worden. De vraag is of deze stijging wel te betalen is door de branche. De ANKO vindt dat de branche zelf goed in staat is om te bepalen hoe er beloond wordt.

Wat doet de ANKO?

De ANKO heeft de krachten gebundeld met een aantal detailhandels- en winkelambachtelijke branches en gereageerd op een internetconsultatie van de Overheid over het minimumloon. Daarin hebben we duidelijk gemaakt welke problemen verhoging van het minimumloon veroorzaakt. We pleiten voor het behoud van de 38-urige werkweek als basis voor het wettelijk minimumloon en willen een compensatie bij verhoging van het minimumloon.

Nogmaals: we begrijpen de ontwikkeling en de argumenten om het minimumloon te verhogen, maar willen als branche zelf aan het roer staan om beloningsproblemen op te lossen.

De eerste vier maanden van dit jaar hoefden werkgevers geen premie aan het O&O fonds te betalen en kon dit dus ook niet voor maximaal de helft bij werknemers in rekening worden gebracht. De nieuwe cao van het O&O fonds kappers is op 24 april jl. door het Ministerie van SZW algemeen verbindend verklaard. Dit betekent dat de cao geldt voor alle werkgevers en werknemers in de kappersbranche. Vanaf 1 mei 2022 wordt er weer O&O-premie in rekening gebracht.

De totale O&O-premie die je als werkgever afdraagt, is vastgesteld op 0,6% van het loon van je werknemer. Hiervan mag je vanaf mei de helft (0,3%) inhouden op het loon van je werknemers.

Wat is een onvoorspelbaar arbeidspatroon?

Er is sprake van een onvoorspelbaar arbeidspatroon als de arbeidstijd van de werknemer vooraf geheel of grotendeels niet te voorspellen is. Dit is het geval bij nul-urencontracten of min-max contracten. Werknemers met deze contracten hebben met deze nieuwe wet recht op meer duidelijkheid en daarbij geldt het volgende:

• De werkgever is verplicht om referentietijden schriftelijk vast te leggen. Referentietijden zijn de dagen en tijdstippen waarop de werknemer verplicht kan worden om arbeid te verrichten. Buiten de referentiedagen en -uren kan en mag de werknemer de oproep om arbeid te verrichten weigeren. Je mag met jouw werknemer zelf bepalen hoe ruim deze referentietijden zijn;
• De werknemer kan en mag enkel op de referentietijden worden ingedeeld. Als de werknemer toch buiten deze tijden wordt ingedeeld, is de werknemer dus niet verplicht de arbeid te verrichten;
• Aan de werknemer moet minimaal 4 dagen van te voren worden medegedeeld op welke dagen en tijdstippen arbeid dient te worden verricht;
• Indien de arbeid van de werknemer binnen 4 dagen wordt afgezegd, behoudt de werknemer het recht op loon voor de tijd waarop hij ingedeeld was.

Advies

Nu wordt in een oproep- of min-maxcontract vaak alleen aangegeven hoeveel uren een werknemer minimaal of maximaal zal werken. Volgens de nieuwe wet moet je hierbij nu ook aangeven binnen welke dagen en tijdstippen deze uren gewerkt kunnen worden. De standaard arbeidsovereenkomsten van de ANKO zijn hierop aangepast.
Je moet er, zoals nu ook al het geval is, altijd rekening mee houden dat zodra en een vast patroon van werkuren/dagen ontstaat, de werknemer hier rechten aan kan ontlenen. Dit worden dan de tijden en uren waarop de werknemer werkt en die uitbetaald moeten worden.

Verzoek voorspelbare arbeid

Wat ook nieuw is, is dat een werknemer met een onvoorspelbaar arbeidspatroon de mogelijkheid heeft om na 26 weken een verzoek in te dienen voor voorspelbare arbeid. Daarbij kun je denken aan een verzoek tot een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd of een arbeidsovereenkomst met een vaste urenomvang. Werkgevers zijn niet verplicht om met dit verzoek in te stemmen. Een voorbeeld waarin het verzoek kan worden geweigerd is bijvoorbeeld de situatie dat er geen vast werk beschikbaar is.

Voor een werkgever met méér dan 10 werknemers geldt dat hij binnen 1 maand moet reageren op het verzoek van een werknemer. Voor een werkgever met minder dan 10 werknemers geldt een beslistermijn van 3 maanden. De werkgever is verplicht om binnen deze gestelde termijn schriftelijk te reageren op het verzoek van de werknemer. De beslissing dient door de werkgever te worden gemotiveerd. Indien dit door de werkgever wordt nagelaten, moet de werkgever akkoord gaan met het verzoek van de werknemer. Indien de werkgever het verzoek van de werknemer afwijst, dan kan de werknemer na een termijn van een jaar opnieuw een verzoek indienen bij de werkgever.

De bruto maandlonen per 1 juli 2022 zijn bekend en zijn verhoogd met 4,5%. Nieuw in deze loontabel zijn de 2 kolommen voor de junior stylist 1^e en 2^e jaar, die geen BBL opleiding volgen. Deze junior stylisten van 18, 19 en 20 jaar hebben een hoger loon. Dit komt omdat bij deze leeftijden het reguliere wettelijk minimum loon van toepassing is (bij de BBL-er in deze leeftijd is het wettelijk minimum loon lager) en een werknemer nooit onder het wettelijk minimum loon betaald mag worden. Is jouw werknemer een junior stylist, maar volgt zij geen BBL-opleiding dan maak je gebruik van deze nieuwe loonschalen.

De functies in de kappersbranche vind je omschreven in het functiehandboek. 

Wat zijn de meest gestelde vragen over deze nieuwe loontabellen?

Hoe ga je om met de Bol stagiair, die bijvoorbeeld op zaterdag komt werken?

De Bol stagiar, die naast de stage ook werkt in de salon moeten ingedeeld worden in de functie 1^e jaars junior of 2^e jaars junior (als ze 2^e jaar Bol stagiar zijn) en dus niet in de bbl- functie van 1^e of 2^e jaar. Als zij echter het werk van een salonassistent doet op de werkdag, dan moet ze uitbetaald worden als salonassistent.

In welke functie deel ik een Vmbo leerling in, die als vakantiekracht komt werken?

De Vmbo leerling, die als vakantiekracht komt werken, zal ingedeeld worden in de functie junior stylist 1^e jaar. Het loon van deze werknemer is in de regel gelijk aan de junior stylist 1^e jaar bbl-er, aangezien de VMBO leerling vaak jonger dan 18 jaar is.

In welke functie deel ik een vakantiekracht in?

De vakantiekracht, die geen opleiding volgt in het kappersvak, wordt ingedeeld als salonassistent. Volgens de functieomschrijving van een junior stylist is het namelijk van belang dat je een opleiding volgt. Als een vakantiekracht dit niet doet, wordt de vakantiekracht dus ingedeeld in de functie van salonassistent.

Waarom wordt dit onderscheid niet gemaakt bij de functie van junior stylist 3^e jaar?

Dit is niet veranderd, dus hiervoor was geen aparte tabel nodig. De Junior stylist 3^e jaar is in de regel een bbl-er, maar lonen zijn niet anders.

De teksten vind je alvast hier en ook de loontabellen zijn gereed. Let op: deze tekst is nog wel onder voorbehoud! Het kan zijn dat het ministerie tekstuele aanpassingen wenst. Als dat zo is, laten we het uiteraard weten.

Na een intensief onderhandelingstraject, staan we achter dit akkoord. Het akkoord moet nog wel goedgekeurd worden door de leden van de vakbonden en de cao moet door de overheid algemeen verbindend worden verklaard, zodat 'ie geldt voor de hele kappersbranche. Als dit gebeurd is, is er definitief een nieuwe cao. Het is mooi dat er dan na iets meer dan twee jaar weer een duidelijke, voor alle werkgevers en werknemers geldende basis is in de arbeidsvoorwaarden!

Krappe arbeidsmarkt 

We hebben ons in het onderhandelingstraject uiteraard hard gemaakt voor de specifieke belangen van ANKO-leden. De bonden wilden graag af van de onbetaalde trainingsavonden en de 5 dagen die een werkgever als vakantiedagen mag aanwijzen. Toch hebben we deze artikelen weten te behouden in de nieuwe cao!

Uiteindelijk is een evenwichtig akkoord bereikt. De krappe arbeidsmarkt anno 2022 vraagt om een stijging van de lonen om aantrekkelijk te blijven voor nieuwe en huidige medewerkers. De lonen in onze branche concurreren al langer niet goed genoeg met andere branches. Een substantiële loonstijging – de eerste in meer dan twee jaar! - is dan ook noodzakelijk en onvermijdelijk. 

We begrijpen dat een loonsverhoging juist nu - gezien de impact van corona en inflatie op onze branche - wellicht een bittere pil is. Toch is dit, om aantrekkelijk te blijven op de arbeidsmarkt, van levensbelang voor de kappersbranche. We laten met dit akkoord zien dat we de prijsinflatie serieus nemen en waardering hebben voor onze medewerkers. Daar staat tegenover dat in de nieuwe cao medewerkers inleveren op het gebied van vakantiedagen. Hieronder lees je hoe dat zit.

De belangrijkste afspraken op een rij 

• De nieuwe cao krijgt een looptijd van een jaar: van 1 juli 2022 tot en met 30 juni 2023.
• Per 1 juli 2022 stijgen de cao-lonen met 4,5% ten opzichte van de oude cao-lonen.
• Per 1 juli stijgen de vergoedingen (diploma- en deelcertificatentoeslag, vergoeding voor verzorgen van een training, stagevergoeding en vergoeding voor woonwerk-verkeer) met 4,5%.
• De opbouw van vakantiedagen wegens leeftijd vervalt per 1 januari 2023, waarbij reeds opgebouwde dagen behouden blijven, maar er geen nieuwe dagen bijkomen.
• Het recht op extra vakantiedagen wegens het aantal dienstjaren bij een werkgever wordt uitgebreid: werknemers die 20 jaar of langer werkzaam zijn bij dezelfde werkgever, krijgen vanaf 2023 1 extra vakantiedag.
• Het inleveren van vakantiedagen bij ziekte wordt vanaf 2023 vereenvoudigd. Bij de eerste ziekmelding levert een werknemer 1 dag in en bij de tweede ziekmelding ook 1 dag. Bij een derde ziekmelding worden geen dagen meer ingeleverd.
• Werknemers die een heel jaar niet ziek zijn, krijgen vanaf 2023 niet langer 2 extra vakantiedagen. Dit wordt teruggebracht naar 1 extra vakantiedag.
• De opleidingssubsidie kan weer aangevraagd worden voor ondernemers die investeren in opleiding van hun medewerkers. Ook kunnen medewerkers gebruik maken van een arbeidsmarktvoucher. Financiering van deze regelingen komt vanuit het O&O fonds. De uitwerking hiervan volgt nog.
• Er zijn ook een aantal 'studieafspraken' gemaakt. Dat betekent dat er een aantal onderwerpen zijn waar de cao-partijen het aankomende jaar op gaan 'studeren', bijvoorbeeld of we een manier kunnen vinden om de inzet van medewerkers beter aan te laten sluiten bij de aanwezigheid van klanten. 

Dank aan de onderhandelaars! 

De ANKO bedankt de onderhandelingsdelegatie hartelijk voor hun inzet en de totstandkoming van dit akkoord. De delegatie bestond uit:

• Hannelore Schellevis (ANKO-lid)
• Marco Leus (ANKO-lid)
• Wilbert Rombouts (ANKO-lid)
• Wijnand van Unen (directeur ANKO)
• Katinka Boekhorst (sociaal beleid specialist ANKO)
• Valentijn Verpaalen (externe woordvoerder)

Goed om te weten:

• De nieuwe cao treedt in werking per 1 juli 2022 en loopt tot en met 30 juni 2023. 
• De loonsverhoging van 4,5% gaat in per 1 juli 2022.
• De ANKO gaat nu het traject in van het algemeen verbindend verklaren. Dat zal een aantal weken duren.
• De ANKO gaat leden de komende maanden uitgebreid informeren over alle ins & outs van deze nieuwe cao.

Heb je vragen over het onderhandelingsakkoord?
Neem dan contact op met de ANKO Ledenservice >

De eerste vier maanden van dit jaar hoefden werkgevers geen premie aan het O&O fonds te betalen en kon dit dus ook niet voor maximaal de helft bij werknemers in rekening worden gebracht. De nieuwe cao van het O&O fonds kappers is op 24 april jl. door het Ministerie van SZW algemeen verbindend verklaard. Dit betekent dat de cao geldt voor alle werkgevers en werknemers in de kappersbranche. Vanaf 1 mei 2022 wordt er weer O&O-premie in rekening gebracht.

De totale O&O-premie die je als werkgever afdraagt, is vastgesteld op 0,6% van het loon van je werknemer. Hiervan mag je vanaf mei de helft (0,3%) inhouden op het loon van je werknemers. Werkgevers kunnen de eerste factuur van het O&O Fonds in de eerste twee weken van augustus verwachten. Meer informatie vind je op de website van het O&O fonds.

Een onderhandelingsproces voor een nieuwe cao is uiteraard een kwestie van geven en nemen. Dat ‘polderen’ vraagt om zorgvuldigheid en een strategische aanpak van de betrokken partijen waarover we in deze fase niet al te veel kunnen uitweiden. Maar de delegatie van de ANKO ziet mogelijkheden om binnenkort toch echt tot een akkoord te komen.

We zien het volgende gesprek met FNV Mooi en CNV Vakmensen op 29 maart dan ook vol vertrouwen tegemoet. Hopelijk kunnen we dan definitief afspraken maken over een nieuwe cao. Zodra er een akkoord bereikt is, informeren we jullie!

Uitgangspunt blijft dat het voor de branche van belang is dat er een nieuwe cao komt, maar wel een die recht doet aan de situatie waarin de kappersbranche verkeert. Voor de ANKO betekent dit een passende beloning en goede arbeidsvoorwaarden, die zorgen voor het behoud van werknemers en voldoende kwalitatieve instroom in de branche. De branche moet aantrekkelijk blijven!

Met FNV Mooi en CNV Vakmensen is afgesproken dat we op 16 maart met elkaar verder praten. Hopelijk kunnen we dan afspraken maken over een nieuwe cao.

Beide partijen willen een cao die recht doet aan de situatie waarin de kappersbranche verkeert. Voor de ANKO betekent dat we een passende beloning en goede arbeidsvoorwaarden belangrijk vinden voor het behoud van werknemers. Zij zijn immer ons grootste kapitaal. De cao moet rekening houden met een steeds hoger wettelijk minimumloon en krapte op de arbeidsmarkt. Maar we kunnen uiteraard niet voorbijgaan aan de enorme financiële klappen die werkgevers hebben gekregen door de lockdowns. Ook willen we in gesprek over hoe de personeelsplanning zo goed mogelijk kan aansluiten bij de vraag uit de markt.

Belang cao

In de enquête die in het najaar van 2021 gehouden werd, kwam duidelijk naar voren dat ANKO-leden  een goede, algemeen verbinden verklaarde cao belangrijk vinden voor de professionaliteit in onze branche. Het voorkomt bijvoorbeeld dat ondernemers met elkaar concurreren op arbeidsvoorwaarden.

Delegatie

Op 22 februari praten sociale partners verder over de cao. De onderhandelingsdelegatie van de ANKO bestaat, naar een externe woordvoerder, uit:

• Marco Leus (ANKO-lid)
• Hannelore Schellevis (ANKO-lid)
• Wilbert Rombouts (ANKO-lid)
• Wijnand van Unen (directeur ANKO)
• Katinka Boekhorst (cao-specialist ANKO)

We houden je op de hoogte!

De premie zal weer 0,6% van het loon zijn, waarbij de werkgever de helft hiervan in rekening kan brengen bij de werknemers. In afwachting van de algemeen verbindend verklaring (avv) van de cao, zal er vanaf 1 januari 2022 tijdelijk nog geen O&O premie geheven worden en ontvang je hiervoor geen factuur. Als de avv er is zal premieheffing weer plaatsvinden. Uiteraard ontvang je hierover tijdig bericht.

In afwachting van de cao en avv zal er vanaf 1 januari 2022 tijdelijk geen O&O premie geheven worden en ontvang je hiervoor geen factuur. Je kunt deze dus ook niet voor de helft in rekening brengen bij je werknemers. Uiteraard laten we het tijdig weten als er een nieuwe O&O cao met avv is.

De RI&E is een inventarisatie en evaluatie van risico’s binnen de salon op het gebied van veiligheid, gezondheid en het welzijn van werknemers. Als je met personeel werkt is het maken van een RI&E wettelijk verplicht, om zo de risico’s op bijvoorbeeld kapperseczeem, rugklachten en burn-outs te minimaliseren.

Beschikbaar in 2022

In de kappersbranche bestaat een erkende RI&E (check healthyhairdresser.nl). Deze heeft als voordeel dat ondernemers in de kappersbranche met maximaal 25 werknemers, in aanmerking komen voor toetsingsvrijstelling door de inspectie van SZW. Dit scheelt een ondernemer veel geld. Maar de ANKO is van mening dat deze RI&E nog gebruiksvriendelijker kan, zodat het invullen en actualiseren jou minder tijd kost en zo de RI&E nog beter bijdraagt aan gezond en veiliger werken, Daarom zijn we al enige tijd bezig met de ontwikkeling van de online RI&E tool. Het ziet ernaar uit dat deze in 2022 beschikbaar zal zijn!

Het pensioenfonds heeft moeten besluiten de premie iets te verhogen. Deze was 12,2% van het brutoloon en wordt in 2022 12,5%. Deze premie wordt voor de helft door werkgevers betaald en voor de helft door werknemers. 

Hier vind je het premieoverzicht  voor 2022 >

Uiteraard zijn de wensen van de ANKO-leden leidend in deze onderhandelingen. We horen dus graag wat jij als werkgever wil: moeten er wijzigingen komen in de cao of juist niet? Alle ANKO-leden met personeel ontvangen deze week een uitnodiging om input te leveren. Dus grijp je kans en geef je mening, zodat we hier bij de onderhandelingen rekening mee kunnen houden! 

Het premiepercentage van de lage premie (over het loon van werknemers met een vast contract) wordt verlaagd van 2,7% naar 0,34% en het premiepercentage over het loon van andere werknemers wordt verlaagd van 7,7% naar 5,34%. Voor beide geldt dus een daling van 2,36 procentpunt.

Gebruikelijk is dat premiepercentages voor het hele jaar worden vastgesteld. Dit jaar wordt daarvan afgeweken omdat het kabinet heeft besloten de BIK (Baangerelateerde investeringskorting) stop te zetten en het bedrijfsleven op een andere manier te ondersteunen.

De premiepercentages per 1 augustus vind je hier >

Alles wat je moet weten over ouderschapsverlof >

De mogelijkheid om van de cao af te wijken is tijdelijk en op basis van vrijwilligheid. Je medewerkers moeten dus wel eerst akkoord gaan. Het gaat om de volgende twee artikelen:

Artikel 5.1. sub b: uitbetaling vakantiegeld
In dit artikel staat dat het vakantiegeld in de maand mei in één keer uitbetaald moet worden. Hiervan mag nu afgeweken worden. Werkgevers mogen afspreken dat het vakantiegeld in twee gelijke termijnen betaald wordt. De eerste termijn wordt dan in de maand mei betaald en de tweede termijn mag in juni of juli betaald worden. Door deze gespreide betaling, spreid je ook de betaling van de belastingen over dit bedrag!

Artikel 7.2 sub a: opnemen van drie aaneengesloten weken vakantie
Werkgevers mogen met werknemers afspreken dat zij geen aanspraak maken op drie aaneengesloten weken vakantie in de periode van mei tot en met augustus 2021. De opbouw van vakantiedagen verandert niet, maar het is dus wel mogelijk af te spreken dat werknemers de vakantiedagen meer gespreid opnemen, in plaats van drie weken achter elkaar.

Leg je afspraken vast!
We raden je aan om – als je werknemer akkoord gaat met deze afwijking(en) – dit vast te leggen. Hiervoor kun je deze voorbeeldbrief en -overeenkomsten gebruiken.

Het Pensioenfonds Kappers heeft er begrip voor dat het voor veel werkgevers op dit moment moeilijk is om aan betalingsverplichtingen te voldoen, zoals het op tijd betalen van de pensioenpremie. Het Pensioenfonds denkt daarom graag met je mee in het zoeken naar oplossingen, zoals een eventuele betalingsregeling.

Heb je nog niet al je gegevens aangeleverd, dan krijg je een ‘ambtshalve’ factuur, waarin het Pensioenfonds een inschatting maakt. Je kunt je juiste gegevens alsnog aanleveren om de juiste factuur te ontvangen.

Te veel betaalde premie wordt zo snel mogelijk teruggestort. Mede op verzoek van de ANKO heeft het O&O-bestuur voor te weinig betaalde premie net zoals vorig jaar uitstel verleend, in verband met de aanhoudende coronacrisis. Je krijgt uitstel tot 1 mei 2021 (twee maanden extra) voor het betalen van de definitieve factuur 2020.  

Geen voorschotbetaling meer

Voorheen ontving je bij de eindafrekening ook een voorschotnota voor het lopende jaar. Dat is nu niet meer het geval. Vanaf nu worden de werkelijke premies per kwartaal in rekening gebracht. De premie bedraagt 0,6% van de opgegeven SV-lonen.

Mocht je vragen hebben, neem dan contact op met het O&O-fonds via 050 - 582 98 40 of werkgever@sociaalfondskappers.nl.

Met deze overstap verandert er een aantal praktische zaken. Zo krijg je een nieuw werkgeversnummer en nieuwe inlogcodes om je gegevens aan te leveren. Je leest hier meer over in de brief van het O&O-fonds die je nog deze maand zal ontvangen.

Mocht je nu al vragen hebben, neem dan contact op met het O&O-fonds via 050 - 582 98 40 of werkgever@sociaalfondskappers.nl.

Het bestuur van het Pensioenfonds Kappers heeft besloten dat de pensioenpremie volgend jaar 12,2% van het loon zal bedragen. Van deze premie wordt 50% door de werkgever betaald en 50% door de werknemer. De premie dient betaald te worden voor werknemers van 21 jaar en ouder. Voor deze werknemers zal je volgend jaar 1,6% meer betalen voor pensioen.

Het bestuur van het pensioenfonds is wettelijk verplicht om de premie kostendekkend vast te stellen op basis van het huidige opbouwpercentage. Dit betekent dat de premie 12,2% zal worden in 2021. Sociale partners hebben gesproken over een gezamenlijke oplossing, maar hebben deze niet gevonden.

Vragen van werknemers

Jouw werknemers kunnen vragen hebben over pensioen. Hieronder tref je de antwoorden op de meest voorkomende vragen.

• Mijn netto salaris is veel lager, hoe komt dat?

De pensioenpremie is fors gestegen, waarvoor jouw salaris lager is. De pensioenpremie wordt voor de helft door de werknemer betaalt en voor de helft door de werkgever. Als werkgever betaal ik dus ook mee aan jouw pensioen.

• Had de hogere premie niet voorkomen kunnen worden?

Het bestuur van het pensioenfonds moet de huidige pensioenregeling uitvoeren en daarbij een premie bepalen die de kosten dekt. De premie van 12,2% is nodig om de huidige regeling uit te kunnen voeren. Het bestuur van het pensioenfonds kan de regeling niet zelf wijzigen.

• Kan ik niet kiezen om geen pensioen op te bouwen?

Nee, dat kan niet. De pensioenregeling in de kappersbranche is voor iedere werknemer in de branche verplicht. Iedereen bouwt dus pensioen op en de kosten worden over iedereen verdeeld.

• Blijft de premie in de toekomst stijgen?

Het is niet bekend van de toekomst van het pensioenfonds zal zijn. De werkgeversorganisatie en de vakbonden kijken hier goed naar. In ieder geval zal het pensioen dat je nu opgebouwd hebt niet verdwijnen.

Sinds dit jaar hebben werkgevers te maken met de WAB, de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB). In deze wet worden een aantal ‘fouten’ uit vroegere wetgeving gecorrigeerd. Zo regelt de WAB  dat kleine werkgevers die de deuren van hun salon moeten sluiten door pensionering, ziekte of overlijden, vanaf 1 januari 2021 een compensatie kunnen krijgen voor de transitievergoedingen die zij hebben moeten betalen aan ontslagen werknemers. Deze regeling is nu eindelijk uitgewerkt en inzichtelijk op de website van het UWV.

Ontslag aanvragen

Ben jij zelf ook genoodzaakt om je bedrijf te beëindigen vanwege pensionering, ziekte of omdat de werkgever is overleden? En moet je daardoor werknemers ontslaan? Dan dien je bij het UWV de volgende gegevens aan te leveren om het ontslag aan te vragen:

• De reden om de werkzaamheden van de onderneming (geheel) te beëindigen;
• De datum van de bedrijfsbeëindiging;
• De bestemming van het bedrijfspand (kopie van huuropzegging of geplaatste verkoopadvertentie), de activa (voorraden en inventaris), het klantenbestand na de bedrijfsbeëindiging;
• De (on)mogelijkheid om (een deel van) de onderneming te laten overnemen en bij een eventuele overgang van de onderneming, wie de verkrijger is en - voor zover bekend- wat de overnamedatum is.

Voor ANKO leden geldt dat de cao nawerking heeft en dus ook toegepast moet worden ná 1 februari 2020. Een niet-ANKO werkgever hoeft de cao niet meer toe te passen. Maar als er sprake was van een arbeidsovereenkomst waarin opgenomen is dat de cao van toepassing is, blijft ook de niet-ANKO werkgever aan de bepalingen van deze cao gebonden. Dit geldt ook voor stagevergoeding. Als in de stageovereenkomst is afgesproken dat er een stagevergoeding betaald wordt, moet deze vergoeding ook na 1 februari 2020 gewoon betaald worden.

Als je een arbeidsovereenkomst hebt waarin staat dat de cao van toepassing is, zal de cao blijven gelden. Het maakt hierbij dus niet uit of de werkgever of werknemer lid zijn van de ANKO of van een vakbond. Afwijken van cao-bepalingen is dan alleen mogelijk als er tussen de werkgever en werknemer overeenstemming over bestaat.

De ANKO is nog niet met de vakbonden in overleg om tot een nieuwe cao te komen.

Per 1 juli 2020 mogen werknemers vijf aanvullende weken partnerverlof opnemen, betaald door het UWV. De uitkeringsinstantie verstrekt hiervoor een uitkering. Een werknemer kan het verlof alleen in het eerste half jaar na de geboorte van het kind opnemen.

Lees meer over partnerverlof

De RI&E is een inventarisatie en evaluatie van risico’s binnen de salon over de veiligheid, gezondheid en het welzijn van de werknemers. Als je met personeel werkt is het maken van een RI&E wettelijk verplicht. Want de gevolgen van onveilig en/of ongezond werken zijn niet mis. Denk aan kapperseczeem, rugklachten, burn-outs en nog veel meer.

De erkenning van de kappers RI&E heeft als voordeel dat bedrijven in de kappersbranche, met maximaal 25 werknemers in aanmerking komen voor toetsingsvrijstelling door het ministerie, dit scheelt een ondernemer veel kosten. In breder perspectief is de ANKO ook bezig in de maatwerkaanpak winkelambacht om in samenwerking met het ministerie een RI&E te ontwikkelen die nog eenvoudiger en branchegerichter is voor een gezonde- en veilige werkomgeving.

De Hoge Raad heeft nu beslist dat een werkgever in beginsel verplicht is om op verzoek van een langdurig arbeidsongeschikte werknemer een slapend dienstverband te beëindigen en de wettelijke transitievergoeding te betalen. Dit laatste hoeft namelijk geen belemmering op te leveren voor de werkgever, want er is een wet die regelt dat hij of zij door het UWV gecompenseerd wordt voor betaling van de transitievergoeding aan een langdurig arbeidsongeschikte werknemer.

Uitzondering op de regel is een situatie waarin de werkgever gerechtvaardigde belangen heeft om de arbeidsongeschikte werknemer toch in dienst te houden. Denk bijvoorbeeld aan een reëel uitzicht op re-integratie (alsnog re-integreren na twee jaar ziekte).

Advies van de ANKO

Heb jij een werknemer of werknemers met een slapend dienstverband? Wil je in de toekomst niet geconfronteerd worden met een alsmaar hoger geworden recht op transitievergoeding, waarvoor je niet gecompenseerd wordt? Neem dan contact op met de juristen van de ANKO om jouw situatie te beoordelen.

Iedere werknemer heeft minimaal recht op het wettelijk minimum loon. Jongeren hebben recht op het minimum jeugdloon. De hoogte van het wettelijk minimumloon voor jongeren hangt niet alleen af van de leeftijd, maar ook van de manier van werken: of dat plaatsvindt op een normale werkplek of op een leerwerkplek. Is de werknemer BBL’er dan geldt in dat geval een lager minimumjeugdloon dan voor andere jongeren.

De overheid heeft dit zo bepaald omdat het aantal leerwerkplekken minder wordt. Doordat het minimumloon hier wat lager ligt, is het voor de werkgever interessant om toch een leerwerkplek aan te bieden. De kapperscao houdt rekening met deze wettelijke minimumlonen voor 18-, 19- en 20-jarige BBL’ers. Uiteraard mag je altijd boven de cao-norm betalen, maar dit is geen verplichting.

In geel zijn de verhogingen in de onderstaande tabellen weergegeven.

Let op!

Voor loongebouw B geldt dat het loon (zie bovenstaande tabel) plus de variabele beloning minimaal op het niveau van het minimumloon moet zijn. De minimumlonen per leeftijd per maand vanaf 1 juli 2019 zijn:

Leeftijd en bruto loon per maand

In de huidige cao werd in 2018 een nieuw, gemoderniseerd loonfunctiegebouw geïntroduceerd. In de nieuwe cao zijn in het functiegebouw een paar dingen aangescherpt. Ook is er opnieuw aandacht voor de persoonlijke en professionele ontwikkeling van werknemers. Werkgevers kunnen langer de opleidingssubsidie aanvragen en werknemers kunnen gedurende de looptijd van de cao gebruik maken van een opleidingsvoucher van € 500,-.

Looptijd

Opvallend in deze nieuwe cao is de korte looptijd van zeven maanden: van 1 juli 2019 tot 1 februari 2020. Dit is zo afgesproken omdat de bonden bij een langere looptijd van bijvoorbeeld twee jaar meer inhoudelijke aanpassingen wilden. De ANKO vond dit niet wenselijk na de eerder genoemde, ingrijpende wijzigingen in het loonfunctiegebouw. Bij de onderhandelingen lag onze prioriteit bij een cao voor de hele branche, zodat concurrentie op arbeidsvoorwaarden voorkomen wordt.

Proces

Op dit moment worden de puntjes op de ‘i’ gezet in de teksten van de nieuwe cao. Vervolgens wordt bij het Ministerie van SZW een Algemeen Verbindend Verklaring aangevraagd. Zodra deze is verleend, wordt de nieuwe kapperscao (digitaal) gepubliceerd en wordt de ANKO cao app geüpdatet. 

Wat moet ik doen?

De cao gaat in per 1 juli 2019, maar er zijn nauwelijks zaken die jij als werkgever per 1 juli anders moet regelen. LET OP! Er is een uitzondering! Had jij op 30 april 2018 een medewerker in dienst in de functie van haarstylist 3 en werkt hij of zij nog steeds voor je? Dan geldt voor die medewerker per 1 juli een speciale overgangsregeling. Je leest er meer over in dit overzicht van de belangrijkste aanpassingen. 

En heb je vragen? Dan staat de ANKO Ledenservice uiteraard voor je klaar!

De belangrijkste wens is om weer een cao af te sluiten die voor de hele branche gaat gelden en afgesloten is met zowel CNV als FNV. We houden je op de hoogte van de ontwikkelingen! 

Omdat de onderhandelingen nog niet klaar zijn, kunnen we nog niets zeggen over de inhoud van de gesprekken. Wel kunnen we melden dat de sfeer constructief is en dat we hopen je op korte termijn nader te kunnen informeren.

De onderhandelingen worden begeleid door een onafhankelijke externe voorzitter. Gedurende het onderhandelingsproces kunnen we niet in detail berichten over de inzet van de ANKO en de bonden. Wel kunnen we melden dat voor de ANKO de huidige cao, die vorig jaar met CNV is afgesloten, als uitgangspunt dient. Ook willen we graag een algemeen verbindend verklaarde cao afsluiten met alle partijen.

De volgende onderhandelingsbijeenkomst is gepland op 9 april. We hopen nog dit voorjaar met de bonden tot een akkoord te komen.

Deze voorlopige berekening is gebaseerd op de gegevens in je loonaangiften over 2018. Controleer goed of alle werknemers die aan de voorwaarden voldoen op het overzicht van het UWV zijn opgenomen. Correcties kun je tot uiterlijk 1 mei 2019 doorgeven. Correcties die ná 1 mei 2019 worden ingestuurd hebben géén invloed meer op het recht op subsidie.

Je kunt de compensatie dus pas volgend jaar aanvragen, vanaf 1 april 2020. De compensatie geldt voor gevallen vanaf 1 juli 2015, de datum dat de overheid de transitievergoeding invoerde. Om in aanmerking te komen voor de compensatie, heb je de volgende gegevens nodig:

• De arbeidsovereenkomst met de zieke werknemer.
• De beslissing van UWV waaruit blijkt dat toestemming is verleend voor opzegging van de arbeidsovereenkomst wegens langdurige arbeidsongeschiktheid.
• Of de beëindigingsovereenkomst die ziet op het met wederzijds goedvinden beëindigen van de arbeidsovereenkomst wegens langdurige arbeidsongeschiktheid.
• Of de beschikking van de kantonrechter waaruit blijkt dat de arbeidsovereenkomst wegens langdurige arbeidsongeschiktheid is geëindigd.
• Een verklaring van de werkgever dat de werknemer ziek was op het moment dat de arbeidsovereenkomst eindigde, de periode gedurende welke de werknemer ziek is geweest en de naam van de behandelend bedrijfsarts.
• Het door de werkgever tijdens ziekte betaalde loon (aan de hand van loonstroken).
• De gegevens die gebruikt zijn om de hoogte van de transitievergoeding te berekenen.
• Bewijs van betaling van de (transitie)vergoeding.

De ANKO gelooft in samenwerking. Het is in het belang van de branche om krachten te bundelen en samen te werken aan een succesvolle toekomst. Daarom vinden we het een goede zaak dat beide vakbonden weer aan tafel zitten.

Onderhandelingsdelegatie

De cao-onderhandelingen zullen plaatsvinden in maart en april. De onderhandelingsdelegatie van de ANKO bestaat uit ANKO-leden Gerben ter Avest, Cocky Bakker en Marco Leus, directeur Wijnand van Unen, secretaris Katinka Boekhorst en een externe woordvoerder.

• Voor jongeren tot 21 jaar, die minder dan twaalf uur per week werken geldt een laag ww-tarief;
• Er komt een wijziging in het ontslagrecht. Ondernemers mogen meerdere redenen voor ontslag combineren. Dit vereenvoudigt het ontslagrecht en doet recht aan het feit dat ontslag vaak diverse gronden heeft. Dit is volgens de ANKO een terechte reparatie van de Wet Werk en Zekerheid; 
• De keten van tijdelijke contracten wordt verruimd van 24 naar 36 maanden. Dit geeft ondernemers meer mogelijkheden om te bekijken of er voldoende werk is en blijft om medewerkers eventueel een vast contract aan te bieden. 

De WAB moet nog goedgekeurd worden door de Eerste Kamer. Als die akkoord gaat houdt de ANKO uiteraard vinger aan de pols m.b.t. de uitwerking van de wet.

De ANKO bekijkt of FNV MOOI – samen met CNV Vakmensen en de ANKO - in de toekomst weer wil meepraten over de kapperscao, of dat de bond voet bij stuk houdt. Het contact verloopt in goede sfeer. We houden je op de hoogte over het vervolg!

• Let erop dat het dragen van handsieraden de kans op kapperseczeem vergroot en dus niet toegestaan is. Vocht en resten van cosmetische producten kunnen makkelijk ophopen onder ringen, horloges, etc. 
• Goede schoenen dragen bij aan een goede werkhouding. Zorg ervoor dat je schoenen kiest die voldoende steun geven met een zool die uitglijden voorkomt. Hakken zijn uiteraard niet toegestaan.
• Zorg dat de pompstoelen en kappersfietsen op de goede manier gebruikt worden. Een goede werkhouding is heel erg belangrijk om fysieke klachten op lange termijn te voorkomen. Vraag medewerkers ook om op elkaars werkhouding te letten en elkaar aan te spreken als ze dingen zien die beter kunnen.
• Het is belangrijk dat iedereen zich prettig voelt in de salon. Geef aan dat als je medewerkers ooit in aanraking komen met ongewenst gedrag (van collega’s of van klanten), ze dit altijd direct bij jou kunnen melden.
• Maak de werksfeer bespreekbaar. Als mensen dagelijks samenwerken ontstaan er soms irritaties. Roddelen maakt het alleen maar erger. Spreek elkaar aan als er iets is. Praat met elkaar en niet over elkaar. Mocht je medewerkers er samen niet uitkomen, dan kunnen ze altijd bij jou terecht.
• Bespreek met je team wat te doen bij een overval. Denk daarbij aan RAAK, dit staat ook vermeld in het salonreglement. RAAK staat voor: 

R = rustig blijven
A = aanvaard bevelen en volg deze snel en kalm op
A = afgeven geld waarom gevraagd wordt
K = kijk goed en probeer een goed signalement op te nemen voor de politie

• Ten slotte kan het handig zijn om de vaste afspraken over zaken als roken, pauzes en het omgaan met klachten nog even met elkaar door te nemen.

Voor alle bovenstaande punten geldt; help elkaar en attendeer elkaar op het belangrijk van gezond en veilig werken.

Wil je meer lezen?  Log dan in

Zo wees hij op het belang van de beperking van de loondoorbetaling bij ziekte, de versoepeling van het ontslagrecht door aanpassing van de transitievergoeding (o.a. ter voorkoming van ‘gedwongen ondernemerschap’) en het belang van het kunnen realiseren van een toekomstbestendige pensioenregeling.

Dit gesprek zal komende jaar een vervolg krijgen.

Het probleem treft niet alleen onze branche. Vele andere pensioenfondsen worden getroffen door de lage rekenrente. De ANKO vindt dat de kappersbranche over een fatsoenlijke betaalbare pensioenregeling moet kunnen beschikken. Door de huidige regels wordt dat steeds lastiger, vandaar dat er al meer dan eens nadrukkelijke aandacht voor de pensioenregeling van de kappers gevraagd is in Den Haag. De ANKO blijft knokken voor een toekomstbestendige en efficiënte pensioenregeling voor kappers.

Wil je meer lezen?  Log dan in

Vanaf 22 september worden de facturen verstuurd. Voorafgaand daaraan kan je deze week een brief van het Sociaal Fonds Kappers verwachten met een toelichting op het proces. Mocht je vragen hebben dan kun je contact opnemen met AGH via telefoonnummer 088 – 119 80 45 of per e-mailadres via werkgevers@agh.nl.

Het Pensioenfonds laat nu weten dat de mei-factuur vandaag 24 augustus verzonden wordt en  dinsdag 28 augustus op de mat zal vallen. De ANKO roept alle werkgevers in de branche op de factuur en begeleidende brief goed te checken. Mocht je vragen of klachten hebben, neem dan contact op met het Pensioenfonds:

• Telefoon: 088 - 119 80 40
• E-mail: werkgevers@pensioenkappers.nl
• Klik hier voor veelgestelde vragen.

Na de verzending van facturen van het Pensioenfonds - ook door AGH - zijn echter problemen met de verwerking van gegevens boven water gekomen (lees meer hierover in deze nieuwsbrief). De ANKO heeft het bestuur van O&O fonds dan ook dringend verzocht om toe te zien op een correcte aanlevering van factuurgegevens vóór verzending. We zullen jullie hierover informeren als er meer bekend is.

De premie wordt door sociale partners ingezet voor projecten die ten goede komen aan de gehele kappersbranche. Meer hierover lees je in de brief. In augustus ontvang je de factuur. 

Wil je meer lezen?  Log dan in

De feiten op een rij:

• De nieuwe cao is afgesloten door de ANKO met vakbond CNV Vakmensen. FNV Mooi heeft mee onderhandeld, maar besloot uiteindelijk de cao niet te ondertekenen.
• De inhoud van de cao staat vast. De tekst is hier te downloaden. Er is bij het Ministerie van SZW een algemeen verbindend verklaring aangevraagd. Zodra deze wordt afgegeven, geldt de cao voor de hele kappersbranche.
• In de nieuwe cao zijn nieuwe functies en salarissen opgenomen. Niemand gaat er in salaris op achteruit. Sterker nog; de cao-lonen zijn per 1 mei met 2,5 % verhoogd en worden per 1 januari 2019 nog eens met 1,85% verhoogd.

Werkgevers die vragen hebben over de nieuwe cao kunnen contact opnemen met de ANKO.

Werknemers kunnen met vragen terecht bij CNV Vakmensen.

Wil je meer lezen?  Log dan in

Wil je meer lezen?  Log dan in

• Hoofddorp - 3 april
• Hoogeveen - 4 april
• Arnhem - 16 april
• Utrecht - 17 april
• Eindhoven - 23 april
• Rotterdam - 24 april

Wil je meer lezen?  Log dan in

Loonsverhoging

De ANKO heeft zich in het onderhandelingstraject hard gemaakt voor de specifieke belangen van de leden en ook altijd oog gehouden voor de gehele branche. ANKO-directeur Wijnand van Unen: “Wij streven naar een gezonde en professionele kappersbranche. Onze vakmensen zijn ons grootste kapitaal.” Daarom kent de nieuwe cao een marktconforme loonsverhoging van 2,5% per 1 mei 2018 en 1,85% per 1 januari 2019. Het is de eerste loonsverhoging in de kapperscao sinds juli 2015.

Loonfunctiegebouw en subsidie

De nieuwe cao omvat ook een nieuw, eenvoudiger loonfunctiegebouw dat beter past bij de dagelijkse kapperspraktijk. De mogelijkheden om flexibel te werken worden vergroot en werkgevers behouden de subsidiemogelijkheden om training voor hun personeel te bekostigen. 
 
Van Unen: ”Deze cao biedt onze leden ruimte om te ondernemen en werknemers een eerlijke beloning. Het is een cao die werkgevers en werknemers samen helpt het beste uit zichzelf te halen.”

Belangrijk om te weten

• De nieuwe cao treedt met terugwerkende kracht in werking per 1 juli 2017 en loopt tot 30 juni 2019. 
• De loonsverhoging van 2,5% gaat in per 1 mei 2018, de verhoging met 1,85% per 1 januari 2019.
• De ANKO gaat nu het traject in van het algemeen verbindend verklaren. Dat zal een aantal weken duren.
• Zodra de cao algemeen verbindend is verklaard gaan we aan de slag met het nieuwe cao-boekje.
• De ANKO gaat leden de komende maanden uitgebreid informeren over alle ins & outs van deze nieuwe cao.

Wil je meer lezen?  Log dan in

Wil je meer lezen?  Log dan in

De ANKO gaat nu onderzoeken wat dit gaat betekenen voor de kappersbranche, binnen het volledige pakket aan maatregelen die in het Regeerakkoord zijn opgenomen. Dit onderzoek doen we samen met o.a. MKB-Nederland, want ook heel veel andere branches zullen gevolgen ondervinden van deze veranderingen.

Hoewel we niet blij zijn met dit voornemen, zijn we wel tevreden over het feit dat kappersdiensten in het lage btw-tarief blijven. Twee jaar geleden was er immers nog sprake van een verhoging naar 21%. Nu wordt de bijzondere positie van ons arbeidsintensieve ambacht wederom erkend en onderstreept.

Daarom ook gelooft de ANKO in samenwerking met de vakbonden, bijvoorbeeld tijdens onderhandelingen over een nieuwe cao, zoals die nu gaande zijn. Namens de werkgevers in de branche zet de ANKO zich in voor eerlijke en gelijke arbeidsvoorwaarden. Zowel werkgevers als werknemers zijn gebaat bij een cao waarin dat goed geregeld is en die op constructieve wijze tot stand komt. De publiciteit zoeken met eenzijdig getrokken conclusies, komt dit totstandkomingsproces niet ten goede.

Wil je meer lezen?  Log dan in

Wil je meer lezen?  Log dan in

Wil je meer lezen?  Log dan in

Wil je meer lezen?  Log dan in

Wil je meer lezen?  Log dan in

Wil je meer lezen?  Log dan in

Wil je meer lezen?  Log dan in

Wil je meer lezen?  Log dan in

Wil je meer lezen?  Log dan in

Wil je meer lezen?  Log dan in

Wil je meer lezen?  Log dan in

Wil je meer lezen?  Log dan in

Wil je meer lezen?  Log dan in

Wil je meer lezen?  Log dan in

Wil je meer lezen?  Log dan in

Wil je meer lezen?  Log dan in

Wil je meer lezen?  Log dan in

Wil je meer lezen?  Log dan in

Wil je meer lezen?  Log dan in

Wil je meer lezen?  Log dan in

Wil je meer lezen?  Log dan in

Wil je meer lezen?  Log dan in

Wil je meer lezen?  Log dan in

Wil je meer lezen?  Log dan in

Wil je meer lezen?  Log dan in

Wil je meer lezen?  Log dan in

Wil je meer lezen?  Log dan in

Wil je meer lezen?  Log dan in

Wil je meer lezen?  Log dan in

Wil je meer lezen?  Log dan in

Wil je meer lezen?  Log dan in

Wil je meer lezen?  Log dan in

Wil je meer lezen?  Log dan in

Wil je meer lezen?  Log dan in

Wil je meer lezen?  Log dan in

Wil je meer lezen?  Log dan in

Wil je meer lezen?  Log dan in

Wil je meer lezen?  Log dan in

Wil je meer lezen?  Log dan in

Wil je meer lezen?  Log dan in

Wil je meer lezen?  Log dan in

Wil je meer lezen?  Log dan in

Wil je meer lezen?  Log dan in

Wil je meer lezen?  Log dan in

Wil je meer lezen?  Log dan in

Wil je meer lezen?  Log dan in

Wil je meer lezen?  Log dan in

Wil je meer lezen?  Log dan in

Wil je meer lezen?  Log dan in

Wil je meer lezen?  Log dan in